每年這個時候,剛剛踏出校門的大學生們,便要走上一個個不同的崗位。如何去適應新的工作、融進新的辦公圈子？怎樣才能完成從校園到社會的角色轉換？

新人三大紀律

第一：超強的生存力

從校園到公司是兩個完全不同的環境,這是從書本知識學習向實際工作能力轉變的一個過程,所以說,超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關重要。

第二：謹言慎行勤快工作

身在職場不能像在家里那么隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的,需要你自己去摸索。

第三：溝通合作融入團隊

有位人事經理曾說：“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業生。”在一個大集體中,要完成一項工作,占主導地位的往往不是一個人的能力,而是個成員之間的協作能力。

新人八項注意

前三年的工作時間在個人職業發展的道路上是知識和經驗積累的時期。往往在這個階段,有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑,開始頻繁跳槽。職場新人應注意下面幾項：

第一項：要有飽滿的工作熱情

要主動地在工作中尋找樂趣,而不是被動應付工作。要為自己精心設計職業規劃,有近期目標和長遠目標。

第二項：要善于觀察思考

要養成善于觀察思考的習慣,隨時隨地注意細心觀察周圍同事的喜好以及工作方式;當你仔細觀察之后,就要想想他們為什么這樣做,同時,還要考慮一下,你該怎么做。

第三項：要有吃苦耐勞的精神

吃苦耐勞要有目標性、選擇性,不能盲目地做沒必要的事;吃苦耐勞不能憑一時興趣,而要能堅持到底。

第四項：瑣碎工作不容忽視

瑣碎的工作同樣具有挑戰性,可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且,不斷地重復做好小事,會養成好習慣。

第五項：要改掉自身的小毛病

要善于發現自身的毛病,切勿視而不見。

第六項：要給自己充電

老板一般看重新人能否給公司帶來活力,能否提出和接受新的經營觀念。職場專家表示,很多老板自己學習能力減弱,就會更看重新生人才的學習能力和學習精神。

第七項：工作遇挫勿以跳槽為對策

在現有工作崗位上踏踏實實地做,不斷地去解決問題,你將會發現你的承受能力、辦事能力會因此提升很多。

第八項：要懷有一顆感恩的心

當你對老板懷有感恩之心時,你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾沖突也是難以避免的,只有相輔相成,才能共同進步。他們都是你的鏡子,當你用感恩之心面對時,他們也會更為友好、愉快地與你相處。

看似瑣碎的9個職場細節

1、信封：

很多企業在收到應聘簡歷時，都會把一些信封上印有原公司名字的簡歷第一輪就淘汰掉。原因很簡單，將公司業務交往用的信函私自挪為己用，是一種對原單位的極不尊重，同時也是應聘者個人行為很不負責任的一種表現。 我曾收到過這樣一封簡歷，信封是他第一家工作單位的，信紙是第二家的，其漂亮的彩色打印效果很不錯，只是在每頁的右下角都打印有他所在第三家公司的標記。我十分驚佩此人居然能將跨度為四年的三家單位的歷史濃縮在一封簡歷里，想必并非打算以此證明他的履歷的真實性，而是習慣成自然的一種表現。此人一貫的工作方式以及個人素質都值得認真商榷。

2、電話：

在公司一般說來每個人的辦公桌上都安有電話，而且因為業務需要通常都開通了國內或國際長途。但仍有一些公司在走廊或休息區專門設置了供員工撥打私人電話的投幣電話，目的是讓大家明白，公司電話僅是用于公司業務用途，而不是可以隨意聊天或處理私人事務。

3、手機：

前些年，在社會上還未普及的時候，很多銷售人員因為業務需要由公司配備了手機，外人看來頗有為風光，可當電話是由朋友打來的時候，他們仍是會簡而言之后迅速掛斷了電話，因為他們心里明白，每月的電話使用清單上這部分私人電話是要計入自己賬單的。

4、電腦：

很多公司不允許員工在公司電腦上打游戲，網上聊天自然也是被公司禁止的，但仍有人利用公司的內部網絡“笑傲江湖”。一位員工通過互聯網到一家國外的成人網站下載了許多圖片，卻不料這筆高額費用算到了公司的頭上，清查之下這位員工很快失去了這份相當不錯的工作，并且在個人形象方面也大為受損。

5、紙張：

很多公司對紙張的使用都有著嚴格的要求，例如：在打印機和復印機旁一般都設有三個盒子，一個是盛放新紙的，一個是盛放用過一面留待反面使用的，另一個才是盛放兩面都用過可以處理掉的。如果用過一面的紙張不便于再用作打印或復印，可以簡單裝訂起來作為草稿紙，或者用于財務報銷時貼發票，總之一定可以另找到用途，而不可隨意廢棄。

6、水杯：

有的公司規定一次性紙杯只能供客人使用。在公司開會時，經常可以看到客人一側是清一色的紙杯，而公司職員這一側則是風格各異的瓷杯或玻璃杯，充分體現了主人的風格與愛好。

7、用電：

在中午的休息時間或辦公區長時間無人時，須自覺關閉電燈及電腦顯示器等。如果在中午時間你到了一家公司，發現里面燈光暗淡、電腦也似乎沒有開機，不要擔心，這一定是吃飯和午休時間，辦公室的主人們也許正在公司的餐廳或樓下咖啡座里享受人生呢。

8、私人會談：

對私人朋友來訪很多公司都專門設有會談室，通常說來不會允許客人進入到工作區。而且，在時間方面也有著較為嚴格的規定，一般只允許在休息時間接待這種來訪，除非是急事，并且也要求盡可能的簡短。很多人都覺得白領們大都喜歡下班后搞個聚餐或是找個酒吧、咖啡廳聊聊天，似乎特別在意搞些情調，其實很大程度上是因為他們在工作時間根本沒機會閑聊或是與朋友們交流感情，一個白領自嘲說：“工作中像一個上了發條的機器零件，下班了也得像上足了弦的玩具兔子，從這個餐廳蹦到那個酒吧，而且不得不讓自己不停地動起來，不然朋友們會以為他消失了。”

9、報銷：

大部分企業在審核出租車票的報銷時，都要求列出起止地點及時間明細等等細節，并且對因工作需要或加班后乘坐出租車也制定了非常詳細的規定。白領們固然也不至于蒙受風吹雨打，但很多人也有著這樣的痛苦經驗：回到辦公室后需要極其耐心地將幾日來積攢下的出租車票分門別類地貼好，并注明相應的起止地點以及乘坐的原因，再按財務制度將它們整齊地裝訂成冊送給上級領導審閱。如果其中有意或無意地混入些個人票據，那后果當然是不言自明的。