每一名成長中的職場新人都應(yīng)該感謝挑剔自己、給自己壓力的人，因為正是在這其中，使自己有了奮發(fā)向上、積極求變的動力。根據(jù)筆者幾年的人力資源管理經(jīng)驗，和在不同的企業(yè)觀察到的職場新人的生存模式，對職場新人提供幾個方面的啟示。
職場真經(jīng)一：忍人所不忍
公司實習生初始到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重復性的事務(wù)去負責，主要目的是讓實習生去更多了解公司業(yè)務(wù)及運作，對其要求并不高。如果實習生表現(xiàn)較好，公司領(lǐng)導往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員，在這種情況下，公司領(lǐng)導會把一些超出實習生能力范圍或其職責范圍的事務(wù)交待下來，其中可能就包括一些公司業(yè)務(wù)之外的事務(wù)，在完成這一任務(wù)，許多初入職場的實習生覺得壓力不小。
但聰明的實習生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務(wù)，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應(yīng)的完成策略，自己必然會受到公司領(lǐng)導的刮目相看。
職場真經(jīng)二：想人所不想
許多人覺得一些公司對待新人太過挑剔，但是優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導思維總是相似的：許多領(lǐng)導喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應(yīng)與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。
在網(wǎng)上瘋狂轉(zhuǎn)播的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢問面試者為何下水道的蓋子總是圓的等。公司實習生必須知道，對于任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創(chuàng)造價值的新人，所以表現(xiàn)出自己的創(chuàng)造價值，這正是完成從實習生到正式員工華麗轉(zhuǎn)身的必經(jīng)路徑。
從這個角度上，實習生必須從心態(tài)上就認定自己是公司一員，從為公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠為公司創(chuàng)造些什么，而不僅僅是自己能從公司中學習到什么。
職場真經(jīng)三：為人所不為
有一名實習生進入一家跨國大公司實習。因為恰逢年終，所以公司業(yè)務(wù)繁忙，許多員工都加班很晚才回家，業(yè)務(wù)主管必須負責為這些員工訂餐、等所有人走后檢查公司安全情況、然后才能鎖門回家，這個苦差事令有家庭的業(yè)務(wù)主管苦不堪言，但公司一時也找不出其他解決辦法。
在這種情況下，這名實習生主動請纓，向公司愿意替代業(yè)務(wù)主管負責這項工作，使業(yè)務(wù)主管能夠準點下班照顧其家人。公司主管沒有想到這項苦差事竟然有人愿意主動接受，于是就批準其接手。
在三個月繁忙時間中，這位實習生工作非常盡職細心，所有人都對其表現(xiàn)非常滿意——在公司十多名實習生中，這名愿意為人所不為的實習生很快就如愿以償被內(nèi)定為未來的新員工。
職場真經(jīng)四：通過各種渠道迅速了解公司和相關(guān)業(yè)務(wù)
作為剛進入職場的實習生，從學校到社會、到企業(yè)是一個很大的轉(zhuǎn)折，需要不斷的通過各種方式和渠道了解所在企業(yè)的相關(guān)情況。很多企業(yè)的領(lǐng)導會告訴你，你要盡快的了解企業(yè)和相關(guān)的業(yè)務(wù)，但是往往很多領(lǐng)導不會很仔細的告訴你，你應(yīng)該怎么去了解。聰明的職場新人會通過不斷找同時溝通、通過公司的文件、公司的組織架構(gòu)及公司的網(wǎng)站等對公司有一個很好的了解；
而很多的職場新人往往就是進入職場后，所做的事情是擔心自己如何融入企業(yè)，而沒有采取很好的方法，將這樣的擔心一直保持到離開這家企業(yè)。
職場真經(jīng)五：熟悉公司人員
根據(jù)我們的調(diào)查，很多剛?cè)肼殘龅男氯耍陔x開企業(yè)的時候，連企業(yè)里面的很多同事所在部門和名字都不知道。往往一些企業(yè)的領(lǐng)導就會要求,，你一定要盡快的了解公司的相關(guān)業(yè)務(wù)部門和人員，而有些領(lǐng)導往往讓你自己去和相關(guān)的人員進行溝通，這對于一些新人壓力是很大，但是對于剛進入職場的新人，我們建議你在熟悉公司背景和相關(guān)業(yè)務(wù)的時候，也能夠迅速的通過各種渠道熟悉公司的各部門及負責相關(guān)業(yè)務(wù)的人員。
因為你只有熟悉了相關(guān)的部門和人員后，你辦理事情的時候才能少走彎路，你少走彎路了你才能迅速的找到工作的狀態(tài)。這樣，你就能在辦事和為人上找到很好突破口，從而為你能留在企業(yè)增加更高的機會。
職場永遠充滿利益的斗爭、欲望的角逐，這是職場永恒不變的旋律，職場新人們要學識的是如何在荊棘遍布的職場漫途中尋求到適合自己發(fā)展的康莊大道，并以坦然、淡定的心態(tài)去面對一切的苛嚴及挑剔。
那些被“誤讀”的職場真經(jīng)
一、溝通可以萬能
有一句話說：沒有溝通就沒有進步。然而，溝通也有缺點，也有失靈的時候。
張玲和李希是同事，張玲倔強，李希火爆，工作上經(jīng)常磕磕碰碰。張玲和李希看對方都有這種感覺：如果見對方對別人笑，總認為那是給自己看的；如果對方做了受表揚的事，總以為他在逞能。雙方的行為引起了上司的注意，他曾多次提醒他們要好好溝通。雙方也嘗試坐在一起溝通，而溝通的效果并不好。最后，李希厭倦了這樣的面對方式，向領(lǐng)導提出換一個部門，以避免矛盾激化。
換部門后，李希感覺渾身放松，干勁十足！張玲從他人口中得知，李希是因為不愿與她鬧僵而提出換部門的，心生內(nèi)疚。見了李希，也善意地笑笑。李希也回報笑意。兩人的冰點關(guān)系，自然溶解。
提示：在職場上，如果你不善于溝通，也不愿意溝通，或者暫時找不到溝通的辦法，不妨先妥協(xié)、退讓一下，甚至放棄一次。有時候，妥協(xié)、退讓或放棄，比溝通更實在、有用。
二、雞蛋里沒骨頭
上司是職場人不可不面對的一道難題。面對上司的苛刻、挑剔，我們常恨恨地說：“雞蛋里挑骨頭！”
白領(lǐng)阿珊，年輕靚麗，勤奮熱情。上司楊錦卻經(jīng)常對著阿珊搖頭，一副頗不欣賞的神態(tài)。阿珊感到很委屈，有一次，在被楊錦批評后，她嘴里嘟囔了一句：“雞蛋里挑骨頭。”卻不料被楊錦聽到，他回轉(zhuǎn)身來對阿珊說：“對，我就是對你的工作‘挑骨頭’，你很認真，但是效率一般；你很有人緣，但原則性不強。所以，你工作中的‘雞蛋’里也是有‘骨頭’的。”阿珊頓時啞然。
提示：職場上，總有一樣你不具備，總有一樣弱點在上司的手中。上司想“挑骨頭”，你沒有辦法避免。那么，唯有讓自己的骨頭里生產(chǎn)出雞蛋來，甚至比雞蛋還有營養(yǎng)的“骨髓”，那么，你的價值，自然會得到上司或者老板的青睞！
三、溫情只是陣風
職場人不相信眼淚，沒有同情、友誼等等。大家渴盼的職場溫情，卻像一陣風，匆匆來了，又急馳而終。
鞏賀是一家小公司人力資源部經(jīng)理。公司剛剛起步，他的老板是個追求完美的人，制度自然嚴格，費用自然緊縮。緊張、壓抑的工作環(huán)境以及微薄的薪酬讓職員感到厭倦，有好工作，他們馬上走人。
職員大量流失，讓鞏賀很頭痛。說實在的，溫情在老板眼里是塊雞肋，他自然不贊成溫馨的管理方式。鞏賀只有自己想辦法，比如，在適當?shù)臅r候，向老板建議：組織一些不是很花錢的外出爬山、聚餐活動；每當員工生日，鞏賀極力說服老板給員工發(fā)點“心意”禮物……就是這些普通的舉措，職員流失率逐漸減少。鞏賀終于舒心地笑了。
提示：沒有溫情的企業(yè)是沙漠，沒有溫情的人永遠孤獨和寂寞。只要有足夠的善意和行動，溫情不只是陣風，更是冬天的暖陽，春天的和風！
兩位“過來人”的職場真經(jīng)
每一位“職場過來人”都曾經(jīng)是“職場鮮橙”，都有過初入職場時的壯志豪情和雄姿勃發(fā)，也難免遇到過挫折、困惑。然而多年后回首當年，沖動、激情也好，困頓、煩惱也罷，這些點滴的心得都可能是金玉良言，對職場中人有所啟迪。
肖風華：每天淘汰你自己
肖風華是福建大東煌有限公司副總裁，曾先后擔任福建正榮集團人力資源總監(jiān)、凱輝食品銷售總監(jiān)、中綠集團分公司總經(jīng)理。
1991年大學畢業(yè)后，學機械制造工藝的肖風華被分配到福州第一化工廠（后經(jīng)改制成立一化集團），并被安排在技術(shù)崗位上。然而，上班不久后，肖風華發(fā)現(xiàn)自己對做業(yè)務(wù)更感興趣。憑著一股沖勁，他最終以銷售業(yè)績向廠領(lǐng)導證明了自己，調(diào)換到銷售崗位，順利實現(xiàn)了第一次職業(yè)轉(zhuǎn)型，并迅速嶄露頭角。
當時，福州市經(jīng)委在工業(yè)交通系統(tǒng)開展了一次企業(yè)經(jīng)營者選拔活動，從各企業(yè)選拔一批優(yōu)秀人才前往當?shù)乩щy單位進行掛職鍛煉，肖風華以優(yōu)秀的業(yè)績成為福州一化集團的推薦人選。在對目標企業(yè)進行調(diào)研時，肖風華深入基層，反復斟酌，最終在選拔中脫穎而出，被任命為福州另一家知名國企的掛職副廠長。這一年，肖風華只有25歲。
國企的平臺與管理方式，給肖風華的職業(yè)發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)。他發(fā)現(xiàn)長年的計劃經(jīng)濟體制使得國企在計劃預(yù)算和規(guī)范化管理方面游刃有余，而至今仍有許多民營企業(yè)沒有做到規(guī)范化管理。國企的這一優(yōu)點被有心的肖風華學到了手，在日后他到民營企業(yè)做人力資源管理的工作中，他對績效管理的操作，對目標和計劃的理解、掌控，都直接得益于這段工作經(jīng)歷。另外，無論工作多忙，肖風華始終保持著閱讀的習慣，閱讀的內(nèi)容從營銷、人力資源管理到《論語》《中庸》等國學精髓，一應(yīng)俱全。
“每天淘汰你自己”是肖風華經(jīng)常告誡自己的一句話。在他看來，“淘汰自己”就是指每個人要勇于否定自己，在成績面前不沾沾自喜。如果一個人不學習、不提升、不經(jīng)常淘汰自己，就有可能被別人和社會所淘汰。對于剛畢業(yè)的大學生而言，激烈的競爭和不斷變化的社會環(huán)境，更需要每個人通過不斷的人力資本投資增加自己的“分量”，盡可能增強選擇工作的能力，從而提高工作質(zhì)量和生活質(zhì)量。
李金一：行走職場＝觀察＋思考
年輕、帥氣、才華橫溢是許多人對李金一的印象，這位不滿30歲的小伙子便是在業(yè)界大名鼎鼎的北京798藝術(shù)區(qū)尤倫斯藝術(shù)中心市場部主任。李金一說自己行走職場只用了一招——觀察與思考，比常人更多地用心觀察和仔細思考，便寫就了一頁頁漂亮的職場履歷。
2000年，天生喜歡挑戰(zhàn)自己的李金一從法律專業(yè)畢業(yè)后，選擇了一家房地產(chǎn)公司從事市場調(diào)查工作。這份工作需要李金一每天不斷地跑開發(fā)商準備開發(fā)的樓盤，在其附近做調(diào)研、記錄，向周邊的居民做訪問，晚上回家還得做數(shù)據(jù)分析報告直至深夜。當時給李金一印象最深刻的一個工作環(huán)節(jié)就是，無論寒冬酷暑，他必須在目標地點附近朝東、西、南、北四個方向用腳丈量土地的尺寸，而且走的每一步都要保證是標準的１米距離。這一工作使得他的腳成為了活標尺，至今走路一步就是1米。
工作到第二年，能否在個人職業(yè)發(fā)展上有所突破成為李金一最大的困擾。李金一發(fā)現(xiàn)自己不是很喜歡和數(shù)據(jù)打交道，但他不想輕易離開這家公司，因為自己進入職場時間尚短，到一個陌生環(huán)境必須從頭做起。在經(jīng)過深思熟慮后，李金一憑借自己出色的業(yè)績做了一次職場戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)移，從市場部調(diào)到了投資部。由于有在基層一線的工作經(jīng)歷，李金一做市場投資時有比其他同事更多的實踐經(jīng)驗，也更了解開發(fā)商的需要，這使得他在投資部找到了“如魚得水”的職場暢游感。他通過這次轉(zhuǎn)型，確定了自己在將來職業(yè)生涯中的發(fā)展方向。
在李金一看來，職場新人最缺少的一項技能就是眼和腦的共同運動，即“觀察加思考”。在工作中只有注意觀察細節(jié)，并不斷分析思考，才能走向成功。李金一表示，在進入職場時，每個人都應(yīng)好好觀察自己和社會環(huán)境，并分析得出自我定位：自身素質(zhì)高不高，本領(lǐng)過不過硬，憑借自己的實力能做好哪些事，按社會平均水平大概可以拿多少工資等。眼高手低是許多職場新人的毛病，他們覺得呆在現(xiàn)有崗位是屈才，因此用更多時間來抱怨，卻從來不看自己的問題。在這種時候，不如埋下頭當一只勤奮的鴕鳥，鍛煉自己的觀察和思考能力，在現(xiàn)有崗位上積累經(jīng)驗、充實自己，在合適的時候才能一飛沖天。
