每一名成長中的職場(chǎng)新人都應(yīng)該感謝挑剔自己、給自己壓力的人，因?yàn)檎窃谶@其中，使自己有了奮發(fā)向上、積極求變的動(dòng)力。根據(jù)筆者幾年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，和在不同的企業(yè)觀察到的職場(chǎng)新人的生存模式，對(duì)職場(chǎng)新人提供幾個(gè)方面的啟示。
職場(chǎng)真經(jīng)一：忍人所不忍
公司實(shí)習(xí)生初始到職場(chǎng)中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重復(fù)性的事務(wù)去負(fù)責(zé)，主要目的是讓實(shí)習(xí)生去更多了解公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作，對(duì)其要求并不高。如果實(shí)習(xí)生表現(xiàn)較好，公司領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)在潛意識(shí)中將其視為公司未來的職員，在這種情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把一些超出實(shí)習(xí)生能力范圍或其職責(zé)范圍的事務(wù)交待下來，其中可能就包括一些公司業(yè)務(wù)之外的事務(wù)，在完成這一任務(wù)，許多初入職場(chǎng)的實(shí)習(xí)生覺得壓力不小。
但聰明的實(shí)習(xí)生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務(wù)，其實(shí)正是公司考驗(yàn)自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應(yīng)的完成策略，自己必然會(huì)受到公司領(lǐng)導(dǎo)的刮目相看。
職場(chǎng)真經(jīng)二：想人所不想
許多人覺得一些公司對(duì)待新人太過挑剔，但是優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思維總是相似的：許多領(lǐng)導(dǎo)喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應(yīng)與能力，從中決定自己對(duì)此員工的重用程度。
在網(wǎng)上瘋狂轉(zhuǎn)播的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢問面試者為何下水道的蓋子總是圓的等。公司實(shí)習(xí)生必須知道，對(duì)于任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創(chuàng)造價(jià)值的新人，所以表現(xiàn)出自己的創(chuàng)造價(jià)值，這正是完成從實(shí)習(xí)生到正式員工華麗轉(zhuǎn)身的必經(jīng)路徑。
從這個(gè)角度上，實(shí)習(xí)生必須從心態(tài)上就認(rèn)定自己是公司一員，從為公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠?yàn)楣緞?chuàng)造些什么，而不僅僅是自己能從公司中學(xué)習(xí)到什么。
職場(chǎng)真經(jīng)三：為人所不為
有一名實(shí)習(xí)生進(jìn)入一家跨國大公司實(shí)習(xí)。因?yàn)榍》昴杲K，所以公司業(yè)務(wù)繁忙，許多員工都加班很晚才回家，業(yè)務(wù)主管必須負(fù)責(zé)為這些員工訂餐、等所有人走后檢查公司安全情況、然后才能鎖門回家，這個(gè)苦差事令有家庭的業(yè)務(wù)主管苦不堪言，但公司一時(shí)也找不出其他解決辦法。
在這種情況下，這名實(shí)習(xí)生主動(dòng)請(qǐng)纓，向公司愿意替代業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，使業(yè)務(wù)主管能夠準(zhǔn)點(diǎn)下班照顧其家人。公司主管沒有想到這項(xiàng)苦差事竟然有人愿意主動(dòng)接受，于是就批準(zhǔn)其接手。
在三個(gè)月繁忙時(shí)間中，這位實(shí)習(xí)生工作非常盡職細(xì)心，所有人都對(duì)其表現(xiàn)非常滿意——在公司十多名實(shí)習(xí)生中，這名愿意為人所不為的實(shí)習(xí)生很快就如愿以償被內(nèi)定為未來的新員工。
職場(chǎng)真經(jīng)四：通過各種渠道迅速了解公司和相關(guān)業(yè)務(wù)
作為剛進(jìn)入職場(chǎng)的實(shí)習(xí)生，從學(xué)校到社會(huì)、到企業(yè)是一個(gè)很大的轉(zhuǎn)折，需要不斷的通過各種方式和渠道了解所在企業(yè)的相關(guān)情況。很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)告訴你，你要盡快的了解企業(yè)和相關(guān)的業(yè)務(wù)，但是往往很多領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)很仔細(xì)的告訴你，你應(yīng)該怎么去了解。聰明的職場(chǎng)新人會(huì)通過不斷找同時(shí)溝通、通過公司的文件、公司的組織架構(gòu)及公司的網(wǎng)站等對(duì)公司有一個(gè)很好的了解；
而很多的職場(chǎng)新人往往就是進(jìn)入職場(chǎng)后，所做的事情是擔(dān)心自己如何融入企業(yè)，而沒有采取很好的方法，將這樣的擔(dān)心一直保持到離開這家企業(yè)。
職場(chǎng)真經(jīng)五：熟悉公司人員
根據(jù)我們的調(diào)查，很多剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，往往在離開企業(yè)的時(shí)候，連企業(yè)里面的很多同事所在部門和名字都不知道。往往一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)要求,，你一定要盡快的了解公司的相關(guān)業(yè)務(wù)部門和人員，而有些領(lǐng)導(dǎo)往往讓你自己去和相關(guān)的人員進(jìn)行溝通，這對(duì)于一些新人壓力是很大，但是對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，我們建議你在熟悉公司背景和相關(guān)業(yè)務(wù)的時(shí)候，也能夠迅速的通過各種渠道熟悉公司的各部門及負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的人員。
因?yàn)槟阒挥惺煜ち讼嚓P(guān)的部門和人員后，你辦理事情的時(shí)候才能少走彎路，你少走彎路了你才能迅速的找到工作的狀態(tài)。這樣，你就能在辦事和為人上找到很好突破口，從而為你能留在企業(yè)增加更高的機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)永遠(yuǎn)充滿利益的斗爭(zhēng)、欲望的角逐，這是職場(chǎng)永恒不變的旋律，職場(chǎng)新人們要學(xué)識(shí)的是如何在荊棘遍布的職場(chǎng)漫途中尋求到適合自己發(fā)展的康莊大道，并以坦然、淡定的心態(tài)去面對(duì)一切的苛嚴(yán)及挑剔。
那些被“誤讀”的職場(chǎng)真經(jīng)
一、溝通可以萬能
有一句話說：沒有溝通就沒有進(jìn)步。然而，溝通也有缺點(diǎn)，也有失靈的時(shí)候。
張玲和李希是同事，張玲倔強(qiáng)，李希火爆，工作上經(jīng)常磕磕碰碰。張玲和李希看對(duì)方都有這種感覺：如果見對(duì)方對(duì)別人笑，總認(rèn)為那是給自己看的；如果對(duì)方做了受表揚(yáng)的事，總以為他在逞能。雙方的行為引起了上司的注意，他曾多次提醒他們要好好溝通。雙方也嘗試坐在一起溝通，而溝通的效果并不好。最后，李希厭倦了這樣的面對(duì)方式，向領(lǐng)導(dǎo)提出換一個(gè)部門，以避免矛盾激化。
換部門后，李希感覺渾身放松，干勁十足！張玲從他人口中得知，李希是因?yàn)椴辉概c她鬧僵而提出換部門的，心生內(nèi)疚。見了李希，也善意地笑笑。李希也回報(bào)笑意。兩人的冰點(diǎn)關(guān)系，自然溶解。
提示：在職場(chǎng)上，如果你不善于溝通，也不愿意溝通，或者暫時(shí)找不到溝通的辦法，不妨先妥協(xié)、退讓一下，甚至放棄一次。有時(shí)候，妥協(xié)、退讓或放棄，比溝通更實(shí)在、有用。
二、雞蛋里沒骨頭
上司是職場(chǎng)人不可不面對(duì)的一道難題。面對(duì)上司的苛刻、挑剔，我們常恨恨地說：“雞蛋里挑骨頭！”
白領(lǐng)阿珊，年輕靚麗，勤奮熱情。上司楊錦卻經(jīng)常對(duì)著阿珊搖頭，一副頗不欣賞的神態(tài)。阿珊感到很委屈，有一次，在被楊錦批評(píng)后，她嘴里嘟囔了一句：“雞蛋里挑骨頭。”卻不料被楊錦聽到，他回轉(zhuǎn)身來對(duì)阿珊說：“對(duì)，我就是對(duì)你的工作‘挑骨頭’，你很認(rèn)真，但是效率一般；你很有人緣，但原則性不強(qiáng)。所以，你工作中的‘雞蛋’里也是有‘骨頭’的。”阿珊頓時(shí)啞然。
提示：職場(chǎng)上，總有一樣你不具備，總有一樣弱點(diǎn)在上司的手中。上司想“挑骨頭”，你沒有辦法避免。那么，唯有讓自己的骨頭里生產(chǎn)出雞蛋來，甚至比雞蛋還有營養(yǎng)的“骨髓”，那么，你的價(jià)值，自然會(huì)得到上司或者老板的青睞！
三、溫情只是陣風(fēng)
職場(chǎng)人不相信眼淚，沒有同情、友誼等等。大家渴盼的職場(chǎng)溫情，卻像一陣風(fēng)，匆匆來了，又急馳而終。
鞏賀是一家小公司人力資源部經(jīng)理。公司剛剛起步，他的老板是個(gè)追求完美的人，制度自然嚴(yán)格，費(fèi)用自然緊縮。緊張、壓抑的工作環(huán)境以及微薄的薪酬讓職員感到厭倦，有好工作，他們馬上走人。
職員大量流失，讓鞏賀很頭痛。說實(shí)在的，溫情在老板眼里是塊雞肋，他自然不贊成溫馨的管理方式。鞏賀只有自己想辦法，比如，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，向老板建議：組織一些不是很花錢的外出爬山、聚餐活動(dòng)；每當(dāng)員工生日，鞏賀極力說服老板給員工發(fā)點(diǎn)“心意”禮物……就是這些普通的舉措，職員流失率逐漸減少。鞏賀終于舒心地笑了。
提示：沒有溫情的企業(yè)是沙漠，沒有溫情的人永遠(yuǎn)孤獨(dú)和寂寞。只要有足夠的善意和行動(dòng)，溫情不只是陣風(fēng)，更是冬天的暖陽，春天的和風(fēng)！
兩位“過來人”的職場(chǎng)真經(jīng)
每一位“職場(chǎng)過來人”都曾經(jīng)是“職場(chǎng)鮮橙”，都有過初入職場(chǎng)時(shí)的壯志豪情和雄姿勃發(fā)，也難免遇到過挫折、困惑。然而多年后回首當(dāng)年，沖動(dòng)、激情也好，困頓、煩惱也罷，這些點(diǎn)滴的心得都可能是金玉良言，對(duì)職場(chǎng)中人有所啟迪。
肖風(fēng)華：每天淘汰你自己
肖風(fēng)華是福建大東煌有限公司副總裁，曾先后擔(dān)任福建正榮集團(tuán)人力資源總監(jiān)、凱輝食品銷售總監(jiān)、中綠集團(tuán)分公司總經(jīng)理。
1991年大學(xué)畢業(yè)后，學(xué)機(jī)械制造工藝的肖風(fēng)華被分配到福州第一化工廠（后經(jīng)改制成立一化集團(tuán)），并被安排在技術(shù)崗位上。然而，上班不久后，肖風(fēng)華發(fā)現(xiàn)自己對(duì)做業(yè)務(wù)更感興趣。憑著一股沖勁，他最終以銷售業(yè)績向廠領(lǐng)導(dǎo)證明了自己，調(diào)換到銷售崗位，順利實(shí)現(xiàn)了第一次職業(yè)轉(zhuǎn)型，并迅速嶄露頭角。
當(dāng)時(shí)，福州市經(jīng)委在工業(yè)交通系統(tǒng)開展了一次企業(yè)經(jīng)營者選拔活動(dòng)，從各企業(yè)選拔一批優(yōu)秀人才前往當(dāng)?shù)乩щy單位進(jìn)行掛職鍛煉，肖風(fēng)華以優(yōu)秀的業(yè)績成為福州一化集團(tuán)的推薦人選。在對(duì)目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研時(shí)，肖風(fēng)華深入基層，反復(fù)斟酌，最終在選拔中脫穎而出，被任命為福州另一家知名國企的掛職副廠長。這一年，肖風(fēng)華只有25歲。
國企的平臺(tái)與管理方式，給肖風(fēng)華的職業(yè)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。他發(fā)現(xiàn)長年的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制使得國企在計(jì)劃預(yù)算和規(guī)范化管理方面游刃有余，而至今仍有許多民營企業(yè)沒有做到規(guī)范化管理。國企的這一優(yōu)點(diǎn)被有心的肖風(fēng)華學(xué)到了手，在日后他到民營企業(yè)做人力資源管理的工作中，他對(duì)績效管理的操作，對(duì)目標(biāo)和計(jì)劃的理解、掌控，都直接得益于這段工作經(jīng)歷。另外，無論工作多忙，肖風(fēng)華始終保持著閱讀的習(xí)慣，閱讀的內(nèi)容從營銷、人力資源管理到《論語》《中庸》等國學(xué)精髓，一應(yīng)俱全。
“每天淘汰你自己”是肖風(fēng)華經(jīng)常告誡自己的一句話。在他看來，“淘汰自己”就是指每個(gè)人要勇于否定自己，在成績面前不沾沾自喜。如果一個(gè)人不學(xué)習(xí)、不提升、不經(jīng)常淘汰自己，就有可能被別人和社會(huì)所淘汰。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，激烈的競(jìng)爭(zhēng)和不斷變化的社會(huì)環(huán)境，更需要每個(gè)人通過不斷的人力資本投資增加自己的“分量”，盡可能增強(qiáng)選擇工作的能力，從而提高工作質(zhì)量和生活質(zhì)量。
李金一：行走職場(chǎng)＝觀察＋思考
年輕、帥氣、才華橫溢是許多人對(duì)李金一的印象，這位不滿30歲的小伙子便是在業(yè)界大名鼎鼎的北京798藝術(shù)區(qū)尤倫斯藝術(shù)中心市場(chǎng)部主任。李金一說自己行走職場(chǎng)只用了一招——觀察與思考，比常人更多地用心觀察和仔細(xì)思考，便寫就了一頁頁漂亮的職場(chǎng)履歷。
2000年，天生喜歡挑戰(zhàn)自己的李金一從法律專業(yè)畢業(yè)后，選擇了一家房地產(chǎn)公司從事市場(chǎng)調(diào)查工作。這份工作需要李金一每天不斷地跑開發(fā)商準(zhǔn)備開發(fā)的樓盤，在其附近做調(diào)研、記錄，向周邊的居民做訪問，晚上回家還得做數(shù)據(jù)分析報(bào)告直至深夜。當(dāng)時(shí)給李金一印象最深刻的一個(gè)工作環(huán)節(jié)就是，無論寒冬酷暑，他必須在目標(biāo)地點(diǎn)附近朝東、西、南、北四個(gè)方向用腳丈量土地的尺寸，而且走的每一步都要保證是標(biāo)準(zhǔn)的１米距離。這一工作使得他的腳成為了活標(biāo)尺，至今走路一步就是1米。
工作到第二年，能否在個(gè)人職業(yè)發(fā)展上有所突破成為李金一最大的困擾。李金一發(fā)現(xiàn)自己不是很喜歡和數(shù)據(jù)打交道，但他不想輕易離開這家公司，因?yàn)樽约哼M(jìn)入職場(chǎng)時(shí)間尚短，到一個(gè)陌生環(huán)境必須從頭做起。在經(jīng)過深思熟慮后，李金一憑借自己出色的業(yè)績做了一次職場(chǎng)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)移，從市場(chǎng)部調(diào)到了投資部。由于有在基層一線的工作經(jīng)歷，李金一做市場(chǎng)投資時(shí)有比其他同事更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也更了解開發(fā)商的需要，這使得他在投資部找到了“如魚得水”的職場(chǎng)暢游感。他通過這次轉(zhuǎn)型，確定了自己在將來職業(yè)生涯中的發(fā)展方向。
在李金一看來，職場(chǎng)新人最缺少的一項(xiàng)技能就是眼和腦的共同運(yùn)動(dòng)，即“觀察加思考”。在工作中只有注意觀察細(xì)節(jié)，并不斷分析思考，才能走向成功。李金一表示，在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，每個(gè)人都應(yīng)好好觀察自己和社會(huì)環(huán)境，并分析得出自我定位：自身素質(zhì)高不高，本領(lǐng)過不過硬，憑借自己的實(shí)力能做好哪些事，按社會(huì)平均水平大概可以拿多少工資等。眼高手低是許多職場(chǎng)新人的毛病，他們覺得呆在現(xiàn)有崗位是屈才，因此用更多時(shí)間來抱怨，卻從來不看自己的問題。在這種時(shí)候，不如埋下頭當(dāng)一只勤奮的鴕鳥，鍛煉自己的觀察和思考能力，在現(xiàn)有崗位上積累經(jīng)驗(yàn)、充實(shí)自己，在合適的時(shí)候才能一飛沖天。
