這是一個浮躁的時代。現在的社會，為了找到一份自己心儀的工作而頻繁跳槽的人越來越多，身邊的朋友聚會時關于跳槽也是一個很熱的話題。從求職者的角度來看，按照自己的想法隨心所欲的跳槽是件很酷的事情，但從個人職業發展的角度來說，在一個公司工作時間的長短和跳槽的次數相當重要。雖然沒有一個嚴格的界定多長時間跳一次槽比較合適，但跳槽過頻不但容易失去雇主的信任而且更關鍵的是不利于個人職業的發展，很多人跳來跳去沒有越跳越高，反而最后跳入了職場的墳墓；另一種相反的做法是不懂得跳槽，明明對自己的現狀不滿意卻沒有改變的勇氣，只能在一次次的抱怨中維持現狀。
有的人從年輕的時候開始跳槽，不斷地跳來跳去，他們的借口是無法了解到自己適合干什么樣的工作，沒有尋找到適合自己發展的平臺，只好換來換去，希望在工作的過程中能夠找到自己的興趣所在。這樣的人實在非常的悲哀，因為他們不愿投入的去作幾乎任何一件事情。記得哪一年的高考題好像是一幅漫畫，一個人在挖井，挖了好多口，每次在快要挖出井水的時候就放棄了，結果自然是可想而知。頻繁跳槽的人和這個挖井的人很像。其實，頻繁跳槽一點都不好玩，這可不像愛迪生做實驗，沒有失敗，即使沒有成功地發明了一種不可行的方法，至少為后續的試驗或者科學家提供了幫助，而我們個人的職業生命很有限，可沒有那么多讓你試錯的機會。
跳槽的原因不勝杖舉，大致可以分為下幾類：
一、待遇問題，感到自己的付出和收入不成正比。每次和應聘者交流，幾乎沒有一個應聘者談到因為待遇的原因而跳槽；但事實是大部分人選擇跳槽都是由于薪金問題。
二、發展問題，感覺當前的工作制約了自己在職業上的發展。具體的情況如公司的盈利狀況一直不好，對公司的發展前景產生憂慮，感到沒有安全感；對自己在公司的職位發展前景不樂觀，短期內看不到發展機會，又不愿意耗時間“用青春等明天”，通常的說法就是遭遇職業天花板；再比如感覺自己選錯了行業或者職能，希望能夠重新找到自己的職業定位。
三、環境問題，不適應目前工作的環境。具體的表現如認為自己的很多建議想法不被重視，認為公司的運作機制有問題又無力改善，感到自己的才能在這里無法施展；再比如人際關系不盡如人意，無法忍受公司復雜的人事關系。甚至有的人是因為和“苛刻”的上司或者老板關系沒有處理好而萌生跳槽的念頭。
沒有哪一個單一的因素促使一個人下定跳槽的決心，一般人跳槽是多種因素綜合的結果。比如本來薪酬也不是很有競爭力，又遇到了一個工作上配合別扭的上司，再看看自己的同學和朋友，似乎薪酬都比自己高，自然就準備跳槽了。在這里我首先需要提醒的是職業發展本身是一個長跑而不是一個百米賽，短時間的比較沒有任何意義。大學剛畢業的時候最容易和別人去比，而且心態不好，似乎哪個同學的起薪比自己高了1000元就意味著永遠會高過自己，總想著找一份更高薪的工作讓同學刮目相看。我的第一份工作分在了一個效益很好的國有企業，按說工資也還可以，但經常和朋友交流時談到某某的高薪經常會萌生跳槽的沖動，如今十幾年過去，發現最初高薪的同學發展的未必有起點低的同學好。起點很重要，但是把握自己發展的方向更重要。
在每個人工作的早期，入錯行或者選錯職業的事情時有發生，這是一種很正常的現象。很多人都要工作幾年后才能初步具有生涯規劃的意識，而在此之前，身邊的朋友或者老師未必能夠給予有效的指導。我剛剛大學畢業的時候，能夠找到一份養活自己的工作是我家在農村的父母最大的期望，為了讓我讀書他們已經竭盡所能，他們不可能在職業上給我什么有效的指導，外面的職業世界超出了他們的生活經驗和想象空間；剛畢業的時候也很少什么所謂的人脈能夠在職業發展上給一些指導性的意見，包括老師在內。對于將來的職業只能是自己探索著面對，很多農村出生的大學畢業生都和我差不多。按說城市出身的同學能好一些，他們的父母見多識廣，肯定能夠給予很多的指導，事實也并非如此。大多數父母也只是憑感覺，某某職業不錯，掙錢多又體面，他們在職業發展上的所知所解和我們剛畢業時一樣的貧乏。這是因為任何事情的出現都有其特殊的時代背景。在一個工作就是為了吃飯的年代，是沒有人考慮職業生涯規劃的。而改革開放后的二十多年中，急劇變化的中國社會，人們對職業的理解和要求，對人才的需求和標準，已經并正在發生劇烈的變化。從來沒有哪一個時代，能夠讓身處其中的職業人士擁有那么多動人的機會，卻又面臨那么多選擇的疼苦。也正是在這樣的時代背景下，以職業發展為導向的職業生涯規劃才會開始在中國的職場流行，它是和需求相伴而生的。
因此當你清晰地認識到自己入錯了行當或者選錯了企業的時候，可以考慮跳槽，重新換一個跑道。跳槽本身很正常，但你要認識到最初的莽撞并從中汲取教訓，從而走好今后的路。我們的第一份工作往往就如同我們的初戀，盡管那時我們充滿了激情但我們確實不懂感情，往往不能修成正果；但它會讓我們知道感情的美好并最終尋找到真愛。但一個因為初戀不成功就懷疑感情的人是不可能獲得真愛的，就如同一個第一份工作不如意就不珍惜今后機會的人一樣很難找到滿意的工作，因為心態搞壞了。所以我們每一次的跳槽都要像換一個真心想愛的女朋友那樣珍惜。
剛剛參加工作的人跳槽的機率最高，就業第一年連續換二三個單位也不奇怪，之后才能逐漸穩定下來。原因之一我上面已經講過，那就是是剛出校門對社會和自己的了解不深，選擇的第一份工作未必適合自己；其次是談不上什么人生閱歷，承受壓力和適應環境的能力較弱，遇到工作壓力，對薪水和職位的失望等等問題缺少化解的方法和技巧。而成熟的員工會盡力去化解各種矛盾，適應壓力找可以著力的地方作改善，一點點地拓展自己的職業生存空間，不僅能在工作中盡快提高自己的業務水準，更能夠克服困難和障礙逐步發揮自己的價值，從而獲得更廣泛的認可—比如學會建議勝過意見的道理，學會用恰當的方式說服老板采納自己的建議，學會合作精神，學會和盡量多的人友好相處使自己的工作阻力更少。學會忍耐今天的委屈為明天的發展奠定基礎，僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就離職事實上是一種逃避，是一種軟弱的表。因為有的問題是絕大多數企業的共性，不管在那個企業，都有可能碰到相同的問題——所有的企業都會存在人際上的沖突，都要需要克服的困難。當然我并不是告訴大家不要跳槽，我在后面還會談到有的時候你必須果斷跳槽，只是跳槽應該是一種清醒、理智的選擇，僅僅因為不能適應這個環境或者有另一家薪水更高的企業在招手就跳槽都是失敗的——尤其對年輕人而言，路還很長，跳槽應當是深思熟慮的選擇。
就絕大多數人而言，在其職業發展的過程中，我個人覺得你至少應該有在某一個還不錯的公司里工作3年以上的經歷，因為只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域里的專業知識。一個人不在一個公司里工作相當長的一段時間，就無法充分掌握這一領域的知識。這3年左右的時間是讓你獲得真正的職業競爭力的階段。如同我前面所說，職業發展的階段是有三個層面---“為了生存而就業，為了發展而職業，為了人生價值而事業。”在為了生存而就業的階段，你最重要的工作是通過積累獲得職業競爭力，從而達到為了發展而職業的層面，再此基礎上你再獲得行業領導力，才能夠最終達到為了人生價值而職業的階段。而頻繁跳槽是很不利于你獲得職業競爭力，當你擁有了行業領導力的時候，那才是真正的海闊憑魚躍了。
對于任何一個不滿意目前工作而有跳槽念頭的朋友來說，我所建議的第一個做法就是重新審視自己當前的工作而不是輕率的作出跳槽的決定。我并不是反對跳槽，而是反對無目的的跳槽或者沒有經過認真思考過后的跳槽。你最初為什么會選擇你目前的工作？你當前的工作到底存在什么樣的問題？是薪酬太低還是發展前景暗淡？是壓力太大還是沒有興趣？重新換一份工作能否解決你現在工作當中遇到的問題？當前工作的好處是你已經認清了問題的全部，如果你愿意認清的話，所以你就可以有的放矢的去解決，去改進；新的工作固然會給你帶來新的希望，但它背后的不確定性在你進入之前完全難以預料。人們往往會有這樣的心態，當討厭一份工作的時候，巴不得盡快逃離，一分鐘都不想停留，殊不知新的工作著手以后原來所遇到的問題又浮現出來，于是忍受了一段時間后又重新祭出跳槽的法寶。
不要把跳槽作為解決職業發展問題的唯一手段。有的人頻繁跳槽，美其名曰尋找適合自己的平臺，其實這個世界上很難存在為你量身定做的平臺，更多的時候，成功的職場人士都是在一定的基礎上和公司共同打造這個平臺。工作不順利跳槽；和同事關系不和睦跳槽；工資不理想跳槽；不喜歡當前的工作跳槽……有的人工作發展上遇到什么不順的情況就采取這種手段，而不從更深的層面來分析造成這種情況的原因，或者說即使找原因，也很少從自身的方面來考慮。然而工作不順利，可能是你的能力需要提高；和同事關系不和睦，可能是你的人際溝通能力需要加強；工資不理想可能是因為你的業績不夠好；不喜歡當前的工作可能是因為你沒有認真地付出所以沒有體會出工作的樂趣。這些問題不解決，你跳到哪里基本上都是差不多的結果。當你和其他人一起被擁堵在“瓶頸”里的時候，只能說明你還不夠優秀，不足以脫穎而出，跳槽很難解決你是否優秀的問題。因此當你真的決定要跳槽之前，要好好總結一下自己在目前公司的工作是否還有哪些值得改進的方面，自己去努力了，改進了，你可能就能夠在當前的工作上獲得職業生涯的進步。哪怕真的要重打鑼鼓另開張，搞清楚這些問題，至少也可以在下一家公司里能夠避免。
跳槽不是“轉學”而是“升學”，跳槽要符合自己的職業規劃，能夠利于自己的職業增值，盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔更大范圍的責任，新的工作并沒有讓你從原來小學五年級的水平提升到初中一年級的水平，你只是換了一個學校而已，甚至連這兩個學校的教育水平也是差不多的，職業人的職業技能水平并沒有本質上的提高。正應為如此，轉學不可能帶來待遇方面的本質提高。
人才具有自己的市場價值。同樣的一個人在人才市場上會有一個大家比較認可的價值，不同的公司所給的價錢肯定會圍繞著這個價值波動，而且這個波動的幅度一般而言不會有太大的差別，尤其是放在相對長的一個時間里來考量更是如此。這里，你需要應該明白的一個職業道理是：在職業價值沒有本質提高的情況下，你的職場價格只能是現在的這個水平。對于這種情況下的跳槽，如果是為了獲取更好的條件以便進一步地提高職業技能，那么跳也不是不可以；但如果不是為了這個目的，那么，“轉學”就只會浪費時間，從而延遲而不是加速職業人下一個職業目標的實現。這種不是升學而是轉學性質的跳槽意義并不是很大，我個人的意見是不鼓勵，我建議要大家要努力提高自己的業務能力和水平，當你的職業技能水平有了本質上的提高時就會發現：有很多既穩定待遇又高的職位在供你選擇。當然，我這么說的前提是在一個完全競爭完全公平的前提下，實際工作中的情況比這個要復雜的多。
永遠不要單純為了薪水而跳槽，哪怕你面臨很大的經濟壓力。當你想從一份工作換到另一份工作，要對兩份工作所能提供給你的總體價值進行比較。薪酬是這個總體價值的重要組成部分但絕對不是唯一組成部分，甚至不是最重要的組成部分。其他包括個人所能獲得的發展機會、工作的適應性等很多方面的內容。個人的發展機會是其中最重要的，尤其是對于40歲之前的職場中人，因為它意味著你未來的薪酬。
不同職業的發展有著不同的特點。比如行政該開始的起薪并不低，但發展后勁不足；財務會隨著你經驗和技能的增加收入穩步增長；有的職業明顯是吃青春飯的，比如模特、空姐和某些特殊行業的從業人員；公務員的收入剛開始不算高，也要用心去揣摩所謂的潛規則，難以盡情展示你的個性和激情，但一旦當了一個小官或者有了一點實權，其收入（往往主要是某種類型的收入，地球人都知道）就會出現跳躍式的增長；而像律師、醫生等的發展曲線是典型的厚積薄發型，所謂越老越值錢，剛開始的幾年是技能和經驗包括個人品牌的積累階段，一旦你的個人品牌獲得客戶的認可，收入會越來越可觀。如果進了這樣的行當，剛開始你要耐得住寂寞，不要對那些掙快錢的職業作無謂的羨慕，這就像企業的投資，有的項目投資少，見效快，但不見得長久；有的投資大，見效慢，但一旦開始收獲，那就有著穩定可觀的收益。
職業發展過程中，職場人士需要通過個人職業能力、資源、素養等的不斷提升來使自己增值，由此而構建和延續個人職業品牌。這就意味著，界定一次跳槽是否成功的標準在于，新的崗位是否表明自身職業價值的提升、新的平臺能否為自身職業價值的增值提供保障。
如果你真的認為目前的公司對個人的職業發展幫助不大，那么你應該去尋找下一個能讓你長期發展的公司，成功地跳槽一定能夠為你描繪出職業生涯管理的上升曲線，是向更高層級的躍升而不是同水平的移動。
很多人在面對職業中的挫折時會說，挫折是一種財富，但這并不意味著挫折到成功是一種自然而然的由量變到質變的過程。對于職業發展過程中遇到的挫折，如果不能進行必要的總結和反思，那經歷只能是經歷，只有戰勝了挫折，總結了經驗，這個經歷才是財富，才能職業生涯步步高。
如果你真的認為目前的公司對個人的職業發展幫助不大，那么你應該去尋找下一個能讓你長期發展的公司，成功地跳槽一定能夠為你描繪出職業生涯管理的上升曲線，是向更高層級的躍升而不是同水平的移動。
很多人在面對職業中的挫折時會說，挫折是一種財富，但這并不意味著挫折到成功是一種自然而然的由量變到質變的過程。對于職業發展過程中遇到的挫折，如果不能進行必要的總結和反思，那經歷只能是經歷，只有戰勝了挫折，總結了經驗，這個經歷才是財富，才能職業生涯步步高。
但也不是說我們就非得從一而終，與頻繁跳槽者不同的是，有的人卻很少跳槽，即使出現了屬于自己的跳槽機會也沒有識別出來。如果你大部分時間在同一家公司工作，你可能形成了根深蒂固的歸屬意識，很難放棄過去。我個人的意見是要忠于職業而不是忠于企業，這點和你的職業化行為本身并不矛盾，對于你的雇主，工作的每一天你都應全力以赴，為公司創造價值，但當企業的環境影響你的職業發展或者有更好的機會出現時你要考慮行動。優秀的企業會考慮員工的生涯發展，當員工個人的生涯規劃和企業為你設定的生涯規劃最大程度的重疊時，對企業和個人都是最有利的。但有時候二者會出現沖突，即使是最優秀最人性化的企業也不可能完全站在員工的角度來考慮員工的職業發展，把自己的職業發展完全寄托于企業本身就是一個不負責任的做法。這時候，你要忠于自己的生涯規劃而不是過于遷就企業為你設定的生涯規劃。在職業發展的道路上，必要的時候跳槽還真是一個必須的手段，跳槽把握的好，會豐富我們的職業經歷，拓寬我們的職業視野，實現我們職業生涯的增值。應該跳槽的時候不跳槽反而也會消耗我們的職業生命。
在很多人工作的初期，跳槽的頻率比較高。很多人跳槽是因為第一份工作的盲目性。當時選擇的時候他們僅僅是需要一份工作，或者是為了應付父母的詢問，抑或是因為經濟的壓力等等。但當他們工作一段時間之后，工作本身的新鮮感開始消退，新的尷尬卻浮上心頭，他們意識到他們不喜歡自己當前的工作。如同我前面講的，他們最初沒有職業生涯規劃的意識，或者說對自己將來的方向缺乏清醒的認識，就作出了選擇。他們的工作與他們的興趣和價值觀并不符合。剛開始工作的時候，這并不是一個大問題，因為他們覺得目前的工作很新鮮，畢竟這是一份工作，有事情做總比無所事事好，至少我積累了工作經驗。但是真正入行之后，發現自己坐這樣的工作并沒有內在的動力。一個常有的例子是因為就業競爭的壓力很多人選擇去做老師，依據是老師工作穩定，收入有保障，每年有較長的假期，可以有外快等等。但是真正喜歡老師這一行的人應該是能夠從對學生的教導、幫助和指引中獲得成就感。隨著對走上社會的新鮮感的消失，大家對社會和職業的認識變得越來越現實，對自己的了解也更加深入，想換一個更適合自己愿望的需求也越來越強烈，此種情況下，跳槽幾乎是必由之路。
以下是我能夠想起來的有必要跳槽的幾種情形，當然即使在這種情況下，有時候跳槽甚至也未必是唯一的解決方案，比如你可以先嘗試內部的崗位轉換或者和你的上司共同探討職業發展的困惑，如果你的上司值得信任并愿意為你提供建議的話。我所列的幾種情況也不可能窮盡所有的有必要跳槽的情形，比如你上班的時間太遠，比如你家庭的原因等等，具體的情況還需要具體的分析，我所列的情況更具有舉例的性質。
1、如果你在目前的公司已經缺少發展空間，欲更上層樓，則需等待很久的時間時可以考慮是否要換一家公司。現實中往往存在這樣的情況。在一些發展比較穩定的企業，如果沒有新的業務拓展，則很難創造出新的機會；如果企業論資排輩現象在嚴重一些的話，你升遷的機會就會少很多；如果你和你的上司年齡很接近，又會進一步降低你的機會。而那些蓬勃發展的公司，不斷地在新的業務線新的地域創造新的升遷機會，它能夠讓你分享到公司成長的果實。在我們職業發展的過程中，最理想的當然是我們和公司一起成長，公司的規模越來越大，運營越來越健康，我們的責任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高；次之的是公司發展一般但是你個人得到了更好的發展，你的職位得到提升，承擔越來越重的責任；最差的就是公司沒有起色，自己也沒有起色，與其半死不活得混日子不如早謀出路。
2、如果你覺得在目前的公司繼續工作下去技能上很難有提高時，這個時候就要考慮是否要跳槽了。因為你的技能的成長很大程度上決定你未來的成長，如果你的技能停滯了，意味著你預期的薪水增加機會不大，所以要考慮到一個新的環境去提高。溫水煮青蛙的故事大家都知道，身邊也有很多這樣的例子。以下咱們做一個稍微深度的分析。
在我們的職業經歷中，我們的職業技能，知識、觀念等會有一個內在的變化曲線，它們構成我們的內職業生涯；同時，顯性得來看我們的畢業學校、工作單位、工作職位乃至工作內容等等也有一個外在的變化曲線，它們溝成了我們的外職業生涯。說白了，外職業生涯就是你簡歷上體現出來的內容，內職業生涯就是你的簡歷內容下面所隱藏的你真正的技能、知識和觀念的變化。研究一下內職業生涯和外職業生涯是一件很有意思的事情，我覺得它們就像我憑著死記硬背就能靠高分但現在忘得一干二凈的政治當中所描述的生產力和生產關系之間的關系一樣。我在網上查了一下生產力和生產關系之間的辯證邏輯關系，總結如下：
第一，生產力決定生產關系
1、生產力的狀況（包括生產力的性質、水平和發展要求）決定生產關系的狀況、性質和形式。
2、生產力發展的要求決定生產關系的變革。
第二，生產關系對生產力能動地反作用
1、當生產關系同生產力的發展要求相適合時，它有力地推動生產力的發展。
2、當生產關系不適合生產力發展要求時，它就嚴重地阻礙了生產力的發展。
生產關系一定要適應生產力的性質，這是人類社會發展的普遍規律。評判一種生產關系先進與否，必須以生產力標準來判斷，研究生產關系歸根結底是為生產力服務的，脫離生產力來研究生產關系，這種研究就會失去意義。
所以，套用一下，內職業生涯和外職業生涯之間的辯證邏輯關系如下：
第一， 內職業生涯決定外職業生涯
1、內職業生涯的狀況（包括內職業生涯的性質、水平和發展要求）決定外職業生涯的狀況、性質和形式。就是我們常說的內在決定外在。
2、內職業生涯發展的要求決定外職業生涯的變革。當一個人的內職業生涯獲得了突破的時候，外職業生涯的突破就之日可待了。
第二，外職業生涯對內職業生涯能動地反作用
1、當外職業生涯同內職業生涯的發展要求相適合時，它有力地推動內職業生涯的發展。比如一個人當了主管或者經理，如果他有相應的素質，自然而然會逐步的提高自己的內在職業生涯，不斷在這個職位上積累經驗，提升技能，豐富人脈，從而促進內職業生涯的有效發展，反過來向更高層次的外職業生涯邁進。
2、當外職業生涯不適合內職業生涯發展要求時，它就嚴重地阻礙了內職業生涯的發展。如果一個人被安插到不適合自己的崗位上，或者這個崗位和自己的能力不匹配，他技能的提高是很難的。
外職業生涯一定要適應內職業生涯的性質，這是職業發展的普遍規律。評判一種外職業生涯先進與否，必須以內職業生涯標準來判斷，研究外職業生涯歸根結底是為內職業生涯服務的，脫離內職業生涯來研究外職業生涯，這種研究就會失去意義。
如上關于內外職業生涯的辯證邏輯關系很好的解釋了現在職場上存在的種種問題，比如為什么有的所謂總經理的收入還沒有人家一個普通的sales收入多，為什么有的人遲遲不能升職？為什么有的博士找不到工作？為什么有的名牌大學的畢業生收入還不如某些普通院校的學生？為什么有人考研后并沒有為就業增加太多的砝碼？其實，了解了內外職業生涯的辯證邏輯關系，我們今后的職業決策就變得簡單了不少，那就是你的所作所為是否能夠促進你內職業生涯的發展從而不斷促進你外職業生涯的發展。
關于內外職業生涯的辯證邏輯關系還可以做很多的發揮，時間關系，我先暫時寫這么多，后邊有時間咱再作進一步的探討和研究。大家也可以發揮聰明才智進行相應的發揮從而豐富這一“理論”的內容。
如果內職業生涯比外職業生涯超前恰當時候舒心，說明你具備的知識和技能剛剛可以把工作做好；內職業生涯比外職業生涯超前較多時煩心，這時候你感到工作沒有挑戰性，也不太會盡心工作，容易出現不認真負責的現象，覺得大材小用，心里難以不平衡；內職業生涯比外職業生涯超前太多時要變心，你感到在這里受到壓抑，根本無法發揮你的能力，你要尋找新的發展空間，所以你就會有跳槽的念頭。外職業生涯比內職業生涯適度超前你會有工作的動力；外職業生涯比內職業生涯超前較多你會感受到較大的壓力，就如同你本來能舉100斤的東西，現在讓你舉120斤，你肯定會感覺比較吃力；外職業生涯比內職業生涯超前太多時有毀滅力，就如同你能舉100斤，忽然讓你舉500斤，可能會把你給壓趴下。
正是基于此，在職業發展的過程中只有一手是不行的，套用小平同志的話來說，要以內職業生涯建設為主，以外職業生涯建設為輔，兩手都要抓，兩手都要硬。只有在這個原則下，充滿希望、富有可持續發展的職業生涯之路才能形成，否則好似“伐根以求木茂，塞源而欲流長”。在職業發展的過程中，如果過于關注內職業生涯的發展，就會成為“有才華的窮人，”郁郁而不得志；如果過于關注外職業生涯的發展，就會出現“官迷”、盛名之下，其實難副的現象，職業的危機就潛伏在你盛名的光環之下，隨時都會出現。
4、如果你的公司在競爭中落后，而你又無力促使公司迎頭趕上時。企業之間的競爭越來越激烈，而企業的成功有賴于公司的戰略、團隊的執行能力、外部的市場環境等等很多的因素，往往個人的努力只能促進局部的改善而不能決定最終戰局的勝負，常讓人產生“有心殺敵無力回天”之感。比如某些國有企業的半死不活、比如某些民營企業的突然休克，這不是你個人的力量所能改變的，而此時最好的選擇往往是跳槽，重新換一個更能夠發揮你作用的平臺。
5、如果公司的改組或變動使你的前程計劃受到阻礙時。公司的發展目標和個人的發展方向有時候并不完全一致，當企業的戰略方向發生了變化的時候，很可能你從主戰場被邊緣化，這種例子屢屢出現。如果你實在不能通過內部轉崗尋找到自己的位置，那么或許跳槽是比較理想的解決手段。
6、如果你有更高的眼界與新的理想時。山東有個鄉土作家，好像叫劉什么，有句話，“有的樓，小時候看著高，長大了未必這么看。”隨著你閱歷和眼界的開闊，你原來覺得很好的工作未必能夠滿足你的發展需要了。大家可以看一下李佳明和曾子墨都是很典型的例子，包括用友的王文京、零點的袁岳，他們起初的平臺都非常好，李佳明是從中央臺出國留學，曾子墨是從國外的投行到了鳳凰衛視，王文京和袁岳都是從國家部委的公務員角色下海創業。他們之所以有這種轉換都是因為自己有了更高的眼界和新的理想。事實上，職業的發展如同我們走樓梯，是一個臺階一個臺階往上走的，等你到了一定的高度之后職業之路自然是海闊天空。
往往成功人士的跳槽不是在職業的最低潮而往往是職業發展比較成功的時候開始轉換跑道，他們能夠提前避免職業危機的來臨，其實職業規劃最重要的一個功能就是研判職業的發展趨勢，盡可能促使你的職業向著理想的方向前進而阻止不利事情的發生。風險相對比較小的是職業過程中的“T”型發展，指“T”字從下往上寫，意思是說在職業發展的最初，先在一個相對狹窄的領域做深，寫好那一豎，成為這個領域的專家，然后再寫那一橫，培養自己廣博的知識和全面的技能，使自己具備成為高級管理人員的素質。
更換工作需當機立斷，不要猶豫不決，寧可冒點風險早作改變，也比躊躇不定好，以免錯失良機。當你真的決定跳槽了，那就盡快進行相應的準備。成功的跳槽至少需要2-3個月左右的準備時間。不要把跳槽僅僅當成換一個簡單的工作，而是要把它當作自己職業生涯中的一個重要環節。利用這樣的契機加深對自己的認識和了解，加深對自己職業目標的評估。
現在是人才自由流動的時代，不小心進入了一家不地道的公司完全可以隨時走人。從表面上看，這是很正常的事情，但是這樣的事情往往伴隨著時間和經濟上的損失，更重要的是很大程度上影響一個人的處事方式，容易讓人迷失方向。所以應聘一家公司的時侯，你的任務不僅僅是讓用人單位對你滿意，你也要好好的評估你的雇主。在你欲加盟一家公司前，下點力氣對你未來雇主的風格進行了解還是很有必要的。要考慮企業和自己的需求是否吻合。總的來說，大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老板。（更具體的論述，大型企業相對比較安全，職位不會老是變化……）而判斷一家公司是否對自己有利的關鍵標準就是能否對你的內職業生涯發展有利？你可以通過公司的網站，行業內的相關報道，你面試時所接觸的公司的人員，甚至已經在這家公司工作的朋友等等，盡可能多的了解這家公司是否符合你的職業目標。一般中低職位的人在面試的時候一味的等待面試者發問，很少主動利用機會去觀察和了解目標公司的相關情況，實在是有些浪費機會。一般來說，經過前期的深入了解，入職后就不會有太大的偏差，更可以充分利用實習或者試用期進一步加深對企業的了解，如果和自己的職業目標有太大的差異，也好盡快地修正或調整。
即使已經下定決心從公司離職，也要體面地撤退，為原來的公司留下一份人情和好印象。我們騎驢找馬，但也不能虐待驢，最關鍵的你要騎上頭能讓你找到千里馬的驢。等你找到了新的雇主，得意之余，千萬別忘了和當前的公司進行比較好的工作交接。有的人比較情緒化，工作不交接，甩手走人或者把公司的重要資源帶走，據為己有，這種過河拆橋的做法不但是不職業，簡直算的上愚蠢。一是你往往是在行業內的公司就業，這個圈子很小，極端的行為往往容易在圈子里傳開；其次是除非你一直作低端的職位或者一直在比較濫的公司，比較正規的公司在重要的崗位都會做背景調查，如果了解到你有這樣的經歷的話對于你將來的發展很不利。退一萬步來講，當前的公司畢竟是你職業旅程上的一個站點，畢竟你曾經滿懷希望的加入這個團隊，體面地離去對大家都有好處。
