職場新人步入職場，不僅要學(xué)很多專業(yè)技能，還應(yīng)該多了解職場規(guī)則，下面這些秘密，你肯定不清楚吧！

1、新人比老員工底薪高

在“招人難”的大環(huán)境下，HR在遇到條件符合的的面試人員自然會盡最大努力把他納入麾下，在薪資彈性范圍內(nèi)會做出適當(dāng)妥協(xié)。而老員工從當(dāng)初入職時的較低薪資開始，經(jīng)歷企業(yè)內(nèi)部較系統(tǒng)的薪資制度，一步步增收，自然沒有新員工的“火箭速度”來得快而容易。

2、即使干著同樣的活工資也有差異

同樣的職位，干著同樣的活兒，但薪資大不同，若問原因，那是因為當(dāng)初就是這么談的。

3、同等職位空降兵比內(nèi)部晉升工資高

管理層的人員構(gòu)成分為兩種，一個是內(nèi)部晉升，一個是外來空降兵。而空間兵的來源，則主要是企業(yè)從競爭對手或是行內(nèi)“挖墻腳”。沒有挖不動的人才，只有不給力的薪資。為了搶才，自然而言企業(yè)就會給出高誘惑。同等職位下，空降兵比內(nèi)部晉升工資高的現(xiàn)象，也就不足為奇了。

4、70%的加薪加在績效考核上

很多企業(yè)存在年底雙薪的說法。這個雙薪，翻倍的不是工資總數(shù)，而是基本工資。為了能省一點，老板們把腦子動在了加薪上邊。一般而言，大多數(shù)公司加薪加的都是績效和提成，而非我們想象的“底薪”。

5、人事部不是你的傾談對象

無論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好，你均要認(rèn)清，你跟他們的談話內(nèi)容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老板、主管。因為人事部門的職責(zé)就是(有時也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“秘密”。

6、你的能力并不能確保你的安全

當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態(tài)，當(dāng)然，關(guān)鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。

7、在工作場合中透露私事很危險

現(xiàn)在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關(guān)系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養(yǎng)育問題，個人健康問題，經(jīng)濟(jì)上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。

8、不要隱藏自己的失誤

我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的上司，你一定不能隱藏，因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越丑，就算你犯的是一個很低級的錯誤，你也要告知部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員。

9、勞動法并不能保護(hù)你

可能很多人會覺得現(xiàn)在隨著法律的完善，特別是隨著勞動合同法的修訂等，勞動法會保護(hù)我們，但是不要對勞動法抱有幻想，它并不能保護(hù)我們。因為正所謂“上有政策下有對策”，公司的人事部或外部的人事機(jī)構(gòu)會巧妙的繞過法律，保護(hù)公司的利益。

10、想要脫穎而出？讓領(lǐng)導(dǎo)感到150%滿足感

在職場成功的一個秘訣，不要只干領(lǐng)導(dǎo)讓你做的事情。如果你只是按照領(lǐng)導(dǎo)說的話100%執(zhí)行，那你永遠(yuǎn)也無法脫穎而出。在公司做領(lǐng)導(dǎo)給你分配的任務(wù)的時候，一定要多長一個心眼，除了他布置的任務(wù)以外，你可以提出你的建議或者是一些改善意見，而且完成度不能是100%,，而是要達(dá)到150%。