世界上的老板類型可以按三個維度、四個等級來劃分：三個維度：發展事業能力、團隊領導能力、品性修養水平。四個等級：理想狀態、尚可、勉強過得去、差勁。所有的老板都是上述各項組合的獨特集合體，沒有絕對的好與壞之分，統而概之，可分為如下四大類：

1.具備遠見卓識，將事業發展壯大，同時具有卓越的領導能力，發現、培養和發展下屬，注重個人品性修養，凝聚一支鐵桿優秀團隊。這類人有，但比較少，可遇不可求，一旦遇到，要緊跟到底。

2.有理想，有想法，身先士卒，渴望成功，但管理能力、品性修養一般，真心追隨的人不多。這也是不錯的老板，可以長期跟隨。

3.平庸、自私，一切從自身利益出發，人不犯我我不犯人，大家表面過得去，讓別人說不出好話也說不出壞話來。這類人不少見，和他須公事公辦，因為對他好也沒有用。這時候，職場僅是你的工作場所而已，很難依靠他的提攜發展自己的事業。

4.思維方式、心態、品性有缺陷，心理陰暗，生怕天下太平，總要挑唆事端，使下屬相互猜忌打斗，自己漁翁得利，心胸狹窄、滿嘴謊言。他以為所有的下屬都得求著他才能活下去。個性中擁有這種特質的老板不是個別人，因為人性弱點使然。和這樣的老板共事，如果沒有其他方面對你特別的吸引力，記住，這里只是你的一個驛站而已。

統計數據顯示，67%的離職原因是為了離開老板。

什么是好老板？好老板容易識別，因為他們有共同的臉譜：

臉譜1.有強烈的事業心，視職業前途為生命。與這樣的老板共舞，自己才可能有出頭之日。他想把事業做大做強，需要大量追隨者，為愿景的實現，他必須心胸寬廣，他知道應該如何對待得力的下屬。好老板懂得對下屬最有效的管理手段是信任和授予權限。

臉譜2.有領袖風范，堅韌果敢，有勇有謀，心胸廣闊有容人之心，懂得如何培養親信、籠絡人心。他只需具備領導藝術，而不必懂得專業技能。

臉譜3.品行端正，不謀私利，不搞陰謀詭計。誰愿意扭曲心靈跟隨無德之人？為他盡心竭力到頭來沒有好結局，成天處于惶恐之中，這可不是理想的職場環境。

除了上述基本判斷原則，兩人的“緣分”不可或缺。在思考方法、工作風格、處事方式、對下屬的欣賞角度等方面，每個領導都有自己的特點，如果你和老板一拍即合，“一見鐘情”，那么你們有緣分；如果你和領導相互看著不順眼，在領導的強大壓力下你只能演變成另外一個人才能滿足領導的要求，那么趕緊離開吧，這位領導不適合你。

好老板很多，是哪種類型不重要，哪種類型都有好老板，關鍵看是否適合你。有的老板對大家嚴厲獨對你溫和，對大家苛刻獨對你寬容，對大家不滿獨對你欣賞，這種老板正適合你，如果找易經大師測算一番，很可能你們符合易經的合作卦象，在一起共事能夠成就理想。

不可錯過的老板的主要標志是：

◎他很信任和欣賞你。

◎你的付出他需要，你的所需所求他能夠給你。

◎你自覺地把他的榮辱和煩惱共擔，共事愉快。

好老板是人生奮斗的加速器，其知遇之恩對工作和生活的影響不可估量。至少有四大方面的價值：

1.在老板身邊，可以近距離真切地學到成功者多方面的真經，快速提升自己。

2.比較輕易地接觸到和打入老板的人脈圈里，短時間內借助外力站上較高的平臺。

3.老板的光輝能夠折射到你，為你增加無形價值。

跟隨好老板，有“一橫兩縱”原則：

一橫：恪盡職守，獨當一面，完美實現本職崗位責任，為老板分解壓力，分擔重任。這是跟隨老板的基礎，是老板需要你的目的所在。

兩縱之一，更進一步，加強和老板的深度交流，取得老板的尊重和信任，成為老板的心靈之友和心理咨詢師；兩縱之二，你要站在老板的角度，用他的視野審視上下左右，發現問題提前向他預警并且提出建設性的建議，并且盡可能不要煩擾他，獨自擺平負面問題。

老板愿意多了解真實情況，但身處巨大壓力下的他不愿聽到說他一無是處，那樣更增大壓力，他愿意聽到可行的建議。明白的老板會知道你默默做的事情，并且心存感激。

跟隨老板，不意味一定要成為心腹。做好本職，和他保持距離也是不錯的選擇。

“跟隨”并不簡單，往往跟著跟著就隨不上了，有強大事業動力的老板渴望優秀團隊的輔佐，即使他多年一路提拔的下屬，如果達不到他的期望值，一樣逃脫不了被淘汰的結局。因此，作為下屬，永遠不能恃寵松懈，放松對自己的要求，要不斷學習和完善自我，才能一路領先，走向成功的終點。