我想很多人都有這樣的經歷：不喜歡現在的工作，每天都過得不開心，卻又不得不去上班。這種情形下，該用什么心態去面對工作呢？離開當然是最好的做法，可是很多時候做不到。比如，暫時沒有找到更好的選擇；對自己的能力沒信心，不知道能做什么；沒有規劃，不知道如何進行下一步；或者，因為其他種種原因，暫時沒辦法抽身。諸如此類。

如何對待不喜歡的工作

這種情形下，該用什么心態去面對工作呢？

如果你不喜歡手頭的工作，那就不要把工作看得太重，尤其不要把工作跟生活混淆。不要覺得每天8小時的工作特別難熬，它是你提高自己能力、得到成長的最好方式。

無論什么樣的工作，它給你提供的，都是一個完整的實踐環境。你所有學到的知識、技能，都可以應用到工作中，獲得檢驗和實踐；另一方面，工作會使你接觸到許多之前沒有接觸到的事物，了解社會上各種事務的實際流程，而這些，都是你可以去學習、吸收，弄懂它們背后的邏輯和原理的機會。簡而言之，工作可以使你真正看到自己能力的邊界，又能為你揭開許多你從未想到的東西。

所以，如果你不喜歡手頭的工作，那么，不要把太多時間和精力花在上面——但這并不意味著你要消極怠工，相反，你應該在完成工作的基礎上，爭分奪秒地去思考，去從工作中「榨取價值」，去抓住日常工作之外的每一個機會提高和豐富自己。

無論你喜不喜歡，每天8小時總是逃不過的，既然如此，為什么不干脆把它利用起來？簡單來說，可以參考下面的做法：

如何對待不喜歡的工作？

一、多思考，多提問題，再根據問題去學習和請教

如前文所說，在工作中得到進步和提升的最好方法，就是不斷地發問：

這個流程合理嗎？這種方式是最優的嗎？我還可以如何進行優化？如何才能提高工作的效率？如何才能減輕重復作業的工作量？諸如此類。

發問的目的，并不單單在于優化操作、減輕工作量，而是，在這個過程中，你會去摸透與這項工作相關的一切，去深入了解它背后的運作方式，去建立自己的思考模型，以及去發現自己思考中的謬誤和輕率之處。這些都將為你職業的發展打下堅實的基礎。

二、堅持每天寫日志和總結

新人入職，主管都會要求每天寫日志。日志需要包括下面的內容：今天做了什么？獲得了什么成績？犯了什么錯誤？學到了什么新的東西？可以如何應用在你的工作上？

對不喜歡的工作也是如此，每一個崗位都是有價值的，都值得你認真對待，即便不喜歡，你也可以從中總結經驗，提高工作效率，然后才能有更多時間去做自己喜歡的事情。

另一方面，通過不斷記錄每一天獲得的成績和進步，可以逐漸累積成就感。很多時候，我們之所以無法從工作中獲得樂趣，正是因為它過于枯燥，缺乏動力。而一天天累積起來的成就感，恰好可以讓你重新找到自己的價值，成為進步的動力。

三、每天留出一段黃金時間，讓自己獨處、思考、學習

黃金時間是什么？就是雷打不動，無論如何都不能被影響和干擾的時間。它可以是一小時，兩小時；可以是上班前的早晨，也可以是入睡前的某一段時間，依每個人的實際情況而定。

留出黃金時間的意義，是你可以在這段時間里好好思考：我的規劃是什么？為了實現我的規劃，我應該采取什么行動？人永遠是需要有規劃的，只有朝著自己設定好的目標去努力，你的時間才不會白費，你的所有努力才有意義。

如何對待不喜歡的工作

1、如果你現在只是不喜歡你的工作，但是不知道應該如何擺脫它，也不知道你需要做什么，那么，請在每天的黃金時間里，好好思考這個問題：

10年后，我想成為一個怎么樣的人？然后，挑出那個令你最向往的圖景，把它進行分解：為了成為這樣的人，我需要進入什么行業？需要做到什么程度？需要學習什么東西？

如果在這個過程中遇到任何不懂的地方，比如對行業有任何障礙和疑惑，把它記下來，去問對這個行業熟悉的人，去網上查詢資料，去弄懂它們，將其貫穿成為一條線。

2、如果你已經有了明確的方向，那么，你要做的，就是利用這段黃金時間，努力地去積累經驗、技能和作品。

雖然你不喜歡你現在的工作，但你不能否認工作給你帶來的鍛煉和價值，用正確的心態去對待，你的收獲永遠比消極對待多得多。如果你已經想好未來的工作方向，那就努力去積累經驗，才能在換工作時有足夠的底氣。