面試幾乎是求職的必經(jīng)程序，面得多了，自然也就“見多識廣”了。當(dāng)你覺得自己已經(jīng)“身經(jīng)百戰(zhàn)”、“百毒不侵”的時候，總有些千奇百怪的奇葩問題會時不時出來刷新一下你的“三觀”，讓你一時不知所措，感到很“方”。
伍億人才網(wǎng)近期就對“面試時最匪夷所思的問題”進行了調(diào)查，整理出了“十大奇葩面試問題”，下面就一起來開開眼，幫你打開“新世界”的大門！
奇葩問題，讓人很“方”
奇葩第一問：你對公司有什么要求或建議？
奇葩指數(shù)：☠☠☠☠☠
求職者“方”了：現(xiàn)在只是面試，還不知道能不能進，現(xiàn)在我提要求或建議有什么用嗎？我說了，你們就能給嗎？而且我也不知道你們公司有什么呀！
奇葩第二問：你確定要來我們公司嗎？
奇葩指數(shù)：☠☠☠☠☠
求職者“方”了：這難道是在試探我有沒有別的選擇嗎？要是我不想來你們公司，我在這面試干啥？閑得慌嗎？要是我回答不要，這場面也太尷尬了吧！
奇葩第三問：你單身嗎，現(xiàn)與男友同居嗎？
奇葩指數(shù)：☠☠☠☠
求職者“方”了：問我單不單身可以理解為擔(dān)心我是否會在近期結(jié)婚，涉及到婚假、甚至產(chǎn)假的問題。但是問我是不是同居，Excuse me？這和工作到底有啥關(guān)系？這都什么年代了還要問這種問題？
奇葩第四問：你看起來好年輕，不像簡歷上寫得那樣有經(jīng)驗
奇葩指數(shù)：☠☠☠☠
求職者“方”了：看起來年輕也是我的錯嘍？難道經(jīng)驗多一定要“顯老”嗎？還是說其實這是在懷疑我簡歷經(jīng)驗造假？！細思極恐！
奇葩第五問：你這口紅顏色好看，哪個牌子的？
奇葩指數(shù)：☠☠☠
求職者“方”了：剛剛還在問很正經(jīng)的面試問題，突然就被冷不丁這么一問，我要不要認真回答呢？這句話是隨口問的還是有別的意思？不能怪我腦洞開得大，真的是摸不著頭腦啊！
奇葩第六問：你的身體可以勝任嗎？
奇葩指數(shù)：☠☠☠
求職者“方”了：我就面試個財務(wù)，又不是搬磚，身體素質(zhì)要很好嗎？是不是在暗示這個工作老是要加班，所以怕身體不好會累垮了？
奇葩第七問：你的父親對你產(chǎn)生了什么影響？
奇葩指數(shù)：☠☠☠
求職者“方”了：這不是小學(xué)作文的題目嗎？我這是在找工作還是在考試啊？父親對我的影響和工作有關(guān)嗎？這也要拼爹？
奇葩第八問：結(jié)婚多少年了，為什么生不出孩子？
奇葩指數(shù)：☠☠☠
求職者“方”了：聽到這個問題，我整個人都震驚了！就算想問婚育方面的問題，這種問法也太沒禮貌了吧！難道結(jié)婚多年不生孩子就是因為生不出？生不生得出和這份工作有直接關(guān)系？莫非這家公司還能幫忙生出孩子？
奇葩第九問：你的身高達標了嗎？
奇葩指數(shù)：☠
求職者“方”了：請問這跟我面試的崗位有什么關(guān)系嗎？又不是面試模特！而且我人就在你眼前，我身高能不能達標你看不出來嗎？標準是什么，招聘啟示里沒提，你也沒說啊！
奇葩第十問：小時候干過農(nóng)活嗎？干過哪些農(nóng)活？
奇葩指數(shù)：☠
求職者“方”了：我知道農(nóng)村對于城里人來說會有很多好奇的地方，但是有沒有干過農(nóng)活到底是幾個意思？這是在看我有沒有“吃苦耐勞”的傳統(tǒng)美德嗎？
面試問題背后的真相！
雖然站在應(yīng)聘者角度看，面試官的問題千奇百怪，有時候讓人匪夷所思，但其實大部分面試官的提問是有目的，都潛藏著公司希望了解的真正內(nèi)容。公司想了解的包括下面幾點：
1.你了解公司嗎？———希望了解你對公司和行業(yè)是否進行過足夠多的研究，是否了解公司今后大的定位和方向？
2.你了解這一工作嗎？———希望你能對想要應(yīng)聘的工作和即將承擔(dān)的責(zé)任有一個總的了解。回答的好壞關(guān)系著你對此工作是否真的感興趣；是否具備相關(guān)技能或迫切希望開發(fā)這些技能。
3.你能夠做好這一工作嗎？——需要了解你以往的具體經(jīng)驗，看看你過去如何解決問題。
4.你具備這些品質(zhì)嗎？——想要衡量你所擁有的無形品質(zhì)，如創(chuàng)造性、精力、誠實性，而這些東西是從你的簡歷上了解不到的。面試時獲得了這些信息后才能判斷你是否適合公司，是否適合共事。
5.你會與我的團隊好好合作嗎？——許多工作需要團隊來實現(xiàn)目標，通過這一問題來確定你是不是一個好的團隊合作者，這一點對于面試官很重要。
針對以上五點，對應(yīng)到應(yīng)聘者身上，面試前應(yīng)該思考的問題包括：這個職位具體是做什么？ 我有哪些技能符合這項工作的要求？ 我將如何與團隊或是公司同事共事？我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎？ 我將來能在這家公司做到什么程度？把這些問題的答案整理一下，打上個人職業(yè)特性的標簽，基本能在面試中應(yīng)對任何疑難提問。
實戰(zhàn)問題分析：為什么工作五年換了六份工作？
面試官背后的潛臺詞：
1.應(yīng)聘者的從業(yè)情況可能存在不穩(wěn)定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內(nèi)跳槽，浪費公司的招聘成本？
2.應(yīng)聘者可能沒有明確的職業(yè)目標，他對自己的定位不清；
3.其他不確定因素，比如不會處理人際關(guān)系或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。
問題分析：“為什么這么頻繁地跳槽”這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續(xù)頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。
回答思路：1.誠實地承認過去的經(jīng)歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會讓你無所遁形；2.表決心。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價，所以你不會再繼續(xù)下去；3.說明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗；確定了職業(yè)目標，應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標相符合。
