面試如高考，精心準備了好長一段時間，各種面試問題反復練習，通讀熟背。最后，充滿自信去考試，結果，出了考場，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來，考題中有偏門題，要丟一個大分。多少準備付之東流、這次機會又無緣與公司握手。

面試過關攻略：

第一環節：面試整個過程中各個環節的過程和處理，包括面試前、面試中、面試后、面試禮儀等。

第二環節：各類場景面試過關，特別是壓力面試，另外還有普遍性問題、專業性問題、英語問題等。

第三環節：偏題處理技巧：偏題是路健前段面試中的主要失敗原因，所以，是輔導重點。

面試遇到偏題，必然心中猶豫不決，不知道如何回答，想來想去，最后答錯。其實，偏題的出現，是面試官在壓力面試時，根據每個人情況不同，臨時提出的問題，只不過是事先沒有準備而已。回答這類問題時，就一個原則：站在公司的角度、站在老板的角度去回答問題，也就是說，讓你進行一下換位思考。只要你的立場是站在公司的角度，一般就問題不大，起碼正確百分之八十了。（這點千萬要記住。）

偏題分析舉例：

（一）如果我們公司這次沒有錄取你，但過一段，被錄取的人中有沒能渡過試用期的，騰出位置來，再通知你，你還會再來嗎？

分析：這是一個很尖銳的問題，一箭雙雕，既看一看你對公司的認可程度，又在考察你的性格。

1、錯誤回答：

1）為什么我還要再來？我又不是找不到工作。

2）我不想等待，再說那時我可能早就被另一個公司錄取了。

3）現在沒有錄取我，說明公司沒有看好我，我來了也沒有意思。

回答結果：只好帶著舍不得這家公司的遺憾，另謀高就。

2、正確回答：（別忘了換位思考原則）

呵呵，老師，那就說明我是一個“替補隊員”了，能給一個強隊當“替補隊員”，也是很光榮的事，我肯定會高高興興的來。再說，“主力隊員”都是從“替補隊員”干起來的。只要我今后工作努力，肯定會從“替補隊員”升為“主力隊員”的，現在，我既然是“替補隊員”，就說明我還應該付出比“主力隊員”更大的努力，才能滿足公司的要求。我相信我肯定能努力成為公司的“主力隊員”，為公司做出我最大的貢獻。謝謝老師給我的一個機會。

回答結果：沒準公司現在就可以錄用你了。

（二）如果公司給你的工資標準，沒有達到你簡歷上的工資要求，你還來我們公司嗎？

1、錯誤回答：

1）這是我的工資底線，如果達不到，那我可能就會考慮另外一個公司了。

2）那我大概不一定會來了，因為我認為我的要求并不高。

3）如果那樣的話，那就是我跳槽后的工資還低于原來的工資，我要考慮一下。

回答結果：因為相差無幾的工資差額，永遠失去一個發展機會。

2、正確回答：（別忘了換位思考原則）

工資是我需要考慮的一個問題，但公司更是我要考慮的問題。我更看中的是一個公司的企業文化、發展前景，以及我在公司的發展平臺。對于一個青年人，前途要比“薪情”更重要。再說，每個公司都有自己的工資標準，我相信，只要我的能力達到公司的職位要求，公司也不會給我比別人低的工資，如果我的能力達不到公司的職位要求，我提的工資再高，也是不合適的。

回答結果：公司的HR會投來贊許的目光。

（三）你在公司里工作，如果同辦公室里的一個人，能力沒有你強，但工資卻高于你，你會不會有想法，心理能平衡嗎？

1、錯誤回答：

1）我當然不平衡，那我還干的什么意思？

2）如果他的能力比我強，我不會有想法。如果沒有我強，我肯定心理不平衡。

3）如果公司對待員工是這樣的不公平，肯定企業文化有問題，這樣的公司只有走人。

回答結果：由于公司不會錄取，心中又增加了一個不平衡。

2正確回答：（別忘了換位思考原則）

工資是員工最敏感的問題，公司一般都會盡量處理好，如果那個同事的能力不如我，工資還高于我，肯定是他在其他方面強于我。或者，他能為公司解決一些我們不知道的問題，所以，老板給他定了高于我的工資。在公司里，我不想與別人橫著比，因為這里面有許多我不知情的東西。我喜歡把自己與自己豎著比，只要自己比自己過去升值了，就有成就感;只要認為公司給我的報酬與我的能力匹配，心理就不會不平衡，還會感到干的挺有奔頭。

回答結果：肯定第一輪就把你納入公司人選。

面試怪題中暗含的職位需求

1、邏輯推理型

5個海盜搶到了100顆寶石，每一顆都一樣價值連城。他們決定這么分：第一步，抽簽決定自己的號碼1、2、3、4、5；第二步，首先，由1號提出分配方案，然后5個人進行表決，當超過半數的人同意時，按照他的提案進行分配，否則他將被扔入大海喂鯊魚；第三步，1號死后，再由2號提出分配方案，然后4人進行表決，當超過半數的人同意時，按照他的提案進行分配，否則他將被扔入大海喂鯊魚；第四步，以此類推。

條件：每個海盜都是很聰明的人，都能很理智地判斷得失，從而作出選擇。

問題：最后的分配結果如何？提示：海盜的判斷原則1、保命；2、盡量多得寶石；3、盡量多殺人。

1、解題

推理過程是這樣的：從后向前推，如果1-3號強盜都喂了鯊魚，只剩4號和5號的話，5號一定投反對票讓4號喂鯊魚，以獨吞全部金幣。所以，4號惟有支持3號才能保命。3號知道這一點，就會提100，0，0的分配方案，對4號、5號一毛不拔而將全部金幣歸為己有，因為他知道4號一無所獲但還是會投贊成票，再加上自己一票，他的方案即可通過。

不過，2號推知到3號的方案，就會提出98，0，1，1的方案，即放棄3號，而給予4號和5號各一枚金幣。由于該方案對于4號和5號來說比在3號分配時更為有利，他們將支持他而不希望他出局而由3號來分配。這樣，2號將拿走98枚金幣。

但是，2號的方案會被1號所洞悉，1號并將提出97，0，1，2，0或97，0，1，0，2的方案，即放棄2號，而給3號一枚金幣，同時給4號(或5號)2枚金幣。由于1號的這一方案對于3號和4號(或5號)來說，相比2號分配時更優，他們將投1號的贊成票，再加上1號自己的票，1號的方案可獲通過，97枚金幣可輕松落入囊中。這無疑是1號能夠獲取最大收益的方案了。

可以看出，這個推理過程就先考慮簡化的極端情況，從而順藤摸瓜，得出最后的結果。另外，這其實是經濟學中的博弈問題，1號提出的方案就是這種情況下的納什均衡。

2、智力測試型

有8顆彈子球，其中1顆是“缺陷球”，也就是它比其他的球都重。你怎樣使用天平只通過兩次稱量就能夠找到這個球？

2、解題

要想解決這個問題，必須充分利用天平可以量出兩邊彈子球重量是否相等這一事實，即無論什么時候只要兩邊重量相等，就表明“缺陷球”不在這些彈子球中。

第一次稱重，在天平的兩邊各任意放3顆球。這時候會有兩種可能的結果。如果天平兩邊的重量是平衡的，就可以確定所稱量的6個球當中沒有“缺陷球”。因此第二次稱重時只要稱量剩下的2顆球，較重的1顆就是“缺陷球”。如果天平的一邊比另一邊重，那么可以確定“缺陷球”肯定位于天平較重一邊的3顆球當中。第二次稱量時只要從這3個球當中任意拿出2個進行稱量。如果兩邊平衡，則3顆球中剩下的沒有參加稱量的1顆球就是“缺陷球”，如果兩邊不平衡，則較重的一邊就是“缺陷球”。

3、大愚若智型

揀豆子：你面前一個碗里混放著紅豆和綠豆，再給兩個空碗，要求你在10分鐘內把紅豆揀到一個碗，把綠豆放進另一個碗。

3、解題

這個游戲的奧妙在于，考官故意多給了你一個碗，不要上當，直接挑出紅豆放到一個空碗里，挑完了，原來的碗里就只有綠豆了。

4、創造思維型

分蛋糕：應聘者被要求把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有一份。

4、解題：

把切成的8份蛋糕先拿出7份分給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個人，應聘者的創造思維能力這就顯而易見了。

5、團隊智力型

“魯濱遜漂流”：常常被用于新人培訓時做的游戲。假設你是在海上漂流的魯濱遜，手里有這幾樣東西：火柴、塑料布、鏡子、食物、水和指南針。現在你帶不動那么多了，你最先扔哪樣？最后保留哪樣？

5、解題：

標準答案是，鏡子對你最重要。按解題者的理論，魯濱遜有再多的食物也撐不到漂到陸地的那一天，保險的辦法是利用鏡子的反光向過往船只求救。由于需要團隊討論，因此你個人得出的順序會和標準答案差別很大，而經過小組討論，結果可能會稍好一些。問題還有其他的一些版本，主要是把“海上漂流”改成了“荒島余生”，其實是換湯不換藥。