1、Screening Interview（篩選型面試）

這種類型的面試以“淘汰”應聘者為目的，通常提一些一般性的問題，用以評價應聘者。篩選型面試的目標非常單純，就是要挑選出符合應聘條件的應聘者，推薦給錄用部門的經理，并將最后評價權交給部門經理。面試官主要問一些與職位相關的問題，以確定應聘者是否具備候選資格與能力。這個面試合格后，可以認為你已經獲得了候選資格，就好象是考試上線了，但是還有一個決定是否被錄取的過程，其決定權在于部門經理。在一些大的公司里，實際上部門經理往往只管簽字，因為他太忙了，具體的工作是由組長或其他主管做的。

Screening Interview的面試官，一般都很擅長發現不推薦你進入第二次面試的理由。也就是說，很善于找出“淘汰”你的根據。

建議：有條理的回答面試官的問題，沒有問到的問題自己最好不要主動談，要讓面試官掌握面試的主動權。盡量簡短坦率地回答問題。

2、Traditional Interview（傳統型面試）

一般來說，這種面試是在預定的時間內由秘書將你帶進會議室，由經理提一些典型的問題，然后起立握手，以“Thank you .We'll contact you in a week or two .”（感謝你能來參加面試，一兩星期內我們會與你聯系的）等寒暄結束面試。

建議：對問題的回答不宜太過發揮， 盡量談談自己的長處和將來能對公司做的貢獻等。有些經理是很有個性的，他會問你問題，然后不停的反駁你，其實可能他只是表現他的經驗和權威，不必因此而垂頭喪氣，喪失信心。

3、Friendly Interview(友好型面試）

在這種面試中，面試官一般采取輕松的態度，在融洽的氣氛中進行面試，聊一些他感興趣的問題，甚至天氣，文學等等，也許只會提問幾個問題，而且還可能邀請你共進午餐或上茶館。這種氣氛很容易讓你放松，你可能會滔滔不絕的和他聊起來，感覺這次很有希望，其實這只是一個表象。他引導你放松自己，就是要你表現出自己的真實形象和看法，表面上他和你聊得很投緣，實際上他是在觀察你。

建議：一定要使人感覺到你積極的態度，迎合場合的氣氛，不要生硬地把話題往業務話題上引，更不要漫無目的地隨便聊天，記住你是來面試的。你可以聊起以前的工作業績，聊面試官的業績等等。如果他請你吃飯，可能還會遇到他請你喝酒的情況，這時候就要十分主意了：自己應當清楚能喝到什么程度，不要因為對方的熱情而開懷暢飲。如果不能喝，要有禮貌的拒絕，假如你應聘的是技術之類的，不會喝酒對你不會有什么影響。如果是業務員之類的，很可能他就是要考察你的酒量，那就要表現你在酒桌上的技巧了。還有一些細節是要主意的：不要把胳膊放在桌上，不要在嘴里塞滿了東西的時候說話。另外，不要因對方善意的挽留而聊得太久，看情形差不多了你就應該起身表示感謝并告退。第二天可以打個電話再次表示感謝。在電話里你也許就能確定自己是否被錄取了。

４、No-Structure Interview(無緒型面試）

·         你到達面試會場，覺得萬事具備，只等面試，等了好一會，面試官才匆匆忙忙得過來說：對不起，有事耽擱了，現在我們開始吧。

建議：遇到這種情形，千萬不要在面試官的忙亂下匆匆地介紹自己，因為對方處于混亂的狀態，你再一忙亂，他就會只想著盡早結束面試，當然錄取你的可能性就很小了。如果對方真的是忙不過來，你可以提出另約時間，他答應的話，或者是他首先提出的話，對你來說是很有利的，一來你們多了接觸的機會，二來他多少會覺得有點愧疚讓你白跑了一趟。如果他示意你繼續面試沒有問題，你就可以掌握面試的主動權，向他談談你自己，向他說明為什么你能勝任你想要的職位。在這種情形下，你能引導對方進入面試的狀態，從而給對方留下良好的印象。要注意的一點是：盡量簡短一些，當你把推銷完自己后，不要楞著讓對方提問，可以主動問面試官：您還有什么問題嗎？他可能只會問你一兩個問題，然后結束這次面試。

５、Stress Interview(緊張型面試）

·         這種面試是最讓你后背流汗的，可能面試一開始，面試官就直接指出你的弱點，讓你陷入被動辯護的境地。或者，提問的速度很快，一個緊接著一個，根本不給你考慮的時間。

建議：千萬不要落入對方的圈套，你越為自己的弱點辯解給對方的印象就越差。對于讓你難堪的問題，你可以避重就輕地回答，或者說明那不影響你對職位的勝任。要用沉著，清晰地語氣，以冷靜的心情應對。