為了解求職的一些真實情況，一些用人單位在面試時常愛設置一些“陷阱”問題，借以考驗應征者應變能力、為人作風及處世方法，求職者若不留意，就極有可能落入面試者的圈套中，從而喪失了寶貴的錄取機會。

壓力陷阱通常主試者正話反說，以測試應征者在壓力下的本能反應。如“你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩。我們單位工作競爭壓力大，你一個毛頭小伙子怎適應得了？”應試者若結結巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了主試者所設的圈套。應試者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。

誤導陷阱主試者早有答案，卻故意說出相反答案。若你一味討好主試者，順著主試者錯誤答案往上爬，面試結論是無主見，缺乏創新精神，自然被列為淘汰之列。

薪酬陷阱面對用人單位提出的薪酬期望值問題，求職者常不敢貿然回答。回答低了，用人單位覺得你自信心不足，難成大器；回答高了，又覺得養不起你這條“大魚”。正確的回答是顧左右而言之，“打太極拳”，如巧妙回答：“我相信公司會根據我的業績給予合理報酬，以體現多勞多得原則”等，將球又踢了回去。

保密陷阱不要在面試中泄露你的創意或設計，或滔滔不絕地將原單位原本保密的東西一股腦兒端出來。輕易泄露公司機密，用人單位會聯想此人今后會不會泄露我公司機密；若將你肚里的“貨”全吐出來，那你豈不成為公司無用之人，我要你何干？

經歷陷阱不要因為你富有工作經歷而得意忘形，轉職過多，用人單位會覺得你好高騖遠靠不住；若窩在一個工作崗位“奮斗”了10年，用人單位又說你無創造性。經歷不在多，而在于是否有效，拿出有益于公司的硬東西來，你自會受公司器重。