面試時最讓人摸不著頭腦的就是HR那些模棱兩可的話，到底是真的，還是空頭支票？你需要有正確的判斷。下面我們來揭秘HR的7句面試潛臺詞：

1、“我們會提供相當不錯的福利。”

出于某些原因，一些公司會強調這一點，也許是真的，但更有可能是他們的這些福利同別的公司相比完全沒有競爭力。更有甚者，一些公司雖然白紙黑字寫得清清楚楚會提供員工帶薪假期，但卻從來沒實行過。

2、“我們這里的企業文化相當不錯。”

公司高管們都很喜歡對自己公司的企業文化夸夸其談，但是你應該了解到的真相卻應該是這樣的：是否能靈活掌握工作時間？能不能遠距離辦公？公司為員工提供了那些職業發展機遇？他們提供的薪金是否有競爭力？為什么之前這個職位上的人不做了？公司內部的“政治”環境是怎樣的？要知道，哪怕是在這些問題上一條都做不到的公司也會在面試應聘者的時候大肆吹噓自己的企業文化的。所以，請你擦亮眼睛，自己做好調查。

3、“我們會把你的簡歷放入我們的人才庫。”

這是一句常常在拒絕信中看到的話，但是它真正的意思是什么呢？求職者通常會覺得這說明對方公司會把很多求職者的簡歷放到數據庫中，然后如果有合適的職位空缺的話，就會再次同他們聯系。可實際上，這只能說明求職者的申請資料根本就是被打包丟掉了，沒有人會在將來再回頭查找的。

4、“無論如何，我們都會告訴你我們的決定。”

很多面試官常常會做出這樣的承諾，但往往都不會兌現——結果讓心急如焚的求職者們既沮喪又焦慮，不知道到底該繼續找工作還是等著這邊的消息。聰明如你，破解了面試的這句潛臺詞，你還會繼續等消息嗎？

5、“我們會在兩個星期內給您答復。”

這句潛臺詞把求職者耍得團團轉，如果不懂一些面試技巧，那肯定是被誤導了。絕大部分求職者從過去的求職經歷中大概都能總結出來一點，就是面試官們保證過的時間期限完全不靠譜。他們甚至在面試過你之后，就把這件事拋之腦后了。

6、“我們對你的印象非常深刻，但我們還有不少能力不錯的應聘者。”

忽略前一句，那只是鋪墊，是一種友善地表達拒絕的方式罷了。重點是后一句，這句話可能是實情，但是表達的也確實就是拒絕的意思。

7、“如果將來有職位空缺我們會再聯系你。”

如果你是個非常有競爭力的人才，或者你跟面試官的交情非同一般，那么這種情況可能會發生。而更為常見的卻是面試官幾乎跟所有的求職者都這么說了，但從來不會這么做。

職場生活很復雜，一個面試都會有這么多的彎彎繞。下次，面試時HR這么說，你就不要再天真地抱有希望了。