前不久，剛看完《三國演義》，這是一部創業史，也是一部敗家史，先不說個體工商戶劉備先生與官二代曹操公子、孫權少東家的事，我想三國眾多英雄，最值得可惜的莫過于漢壽亭候關羽同學。當初犯罪嫌疑人關羽同學國際連鎖店沙縣小吃吃飯的時候，邂逅了學渣劉備先生和殺豬佬張飛同學，真是金風玉露一相逢，便勝卻人間無數，幾人在一片桃林中完成了合伙人注冊儀式。從此，關羽同學開掛的人生不需要解釋，從斬黃巾建首功起，到后來溫酒斬華雄，千里走單騎，過五關，斬六將，一直到人生最輝煌的水淹七軍、擒于禁，斬龐德、逼著曹老板要把公司總部遷走，然鵝，關羽同學還是沒有笑到最后，結果敗走麥城，死在他瞧不起的敵人手里，真是可嘆！可惜！可悲！
讀到關羽同學含恨而死的章節，免不了一聲嘆息，其實，只要關羽能稍微收點心，命運可能改寫。合上書本，不由想到，關羽同學的悲劇，為什么很多人都在重復的上演呢？蜀漢是一家民營企業，劉備先生是老板，關羽同學是合伙人，也是分公司總經理，作為職業經理人，也算是站在權力巔峰，本來可以懷抱美人看江山，過上幸福與快樂的生活，可是為什么用悲劇給自己的人生畫上句號呢？
試問，處于團隊中的我們，是不是下一個關云長呢？我們從幾個方面來分析造成關羽悲劇的原因，讓我們在職場里，在團隊中能夠吸取教訓，做最好的自己。
一、性格問題：過于自負
應該說每一個牛逼的人骨子里都是驕傲的，因為他們有嘚瑟的資本，只不過有些人，不會輕易的表達他們驕傲的情緒！但是關羽同學不一樣，真的把自己當成是手拿菜刀砍電線，一路火花帶閃電的煎餅俠了，聽說馬超厲害，身在荊州，一封郵件發給劉老板，要求與馬超單挑！后來還是軍師諸葛亮寫信給關羽同學說，二爺，人家對你的景仰是長江之水，連捧帶哄夸一番才算了事。還有為了五虎大將的名單，語氣不屑的說黃忠為何人？敢與吾同列，大丈夫豈與老卒為伍！拜托，大家都是在一個公司混飯吃，你這樣囂張，還能不能一起愉快的玩耍了？
同理，曹老板嘴里生子當如孫仲謀的孫老板，在關羽同學嘴里，不過是狗蛋他爹而已！所以，孫老板的內心是崩潰噠！所以嘍，怒由心頭起，惡向膽邊生！孫老板終于知道什么叫妹夫不靠譜，妹夫的兄弟更不靠譜，既然成不了親家，那就成冤家吧！如果關羽同學成了孫老板的親家，聯吳抗曹的戰略聯盟或許會更穩固一點，可惜關羽同學的自負與驕傲給自己挖了一個大坑！
反思：
1、正確評估自己的能力，能夠認識自己的不足，知人者智，自知者明，勝人者有力，自勝者強。不管什么時候，你的對手永遠都是你自己。
2、要有控制自己情緒的能力，避免自己不當的言辭或行為給別人帶來傷害或是誤會。
3、不要過高的估計自己的實力，也不要過低的低估別人的智慧，出來混，沒有誰是傻瓜。
4、性格決定命運，沒有誰會一味的遷就你，別人畢竟不是你的爹媽，別讓自己的性格毀了自己的前途。
5、人可以有傲骨但不能有傲心，有了驕傲的想法必定會影響你的成長與對外界的認識。
二、做事問題：不服從領導安排
關于荊州的事情，孫老板給了關羽兩次機會，一次是提親，另一次是派諸葛瑾去找妹夫劉老板要荊州，劉老板后來答應歸還荊州一半（長沙、桂陽、零陵三郡）給孫老板，結果，這事到關羽那里，一句將在外，君命有所不授，就讓孫老板當了吃瓜群眾！話說劉老板不僅是你哥哥，還是你的領導，果然好基友就是用來坑的！
劉老板當上總經理（漢中王），曹老板很生氣，后果很嚴重，要收拾這個賣草鞋的小地主，曹老板或許已經忘記當初那句天下英雄唯操與君爾的酒后真言了，只是想弄死這個操蛋的大耳朵。曹老板在司馬懿的建議下，派人忽悠孫老板，當然，雖然以前兩家有過你死我活的斗爭，但是，在利益（平分劉老板家的地盤，特別是收回荊州）面前，人人都是大尾巴狼！
劉老板知道這個消息后，接受軍師諸葛亮的建議，計劃只是讓關羽打樊城以解荊州之圍，可是關羽同學偏偏不聽呢，一路開掛，攻樊城，奪襄陽，吃著火鍋唱著歌！那邊劉老板還沒有反應過來什么情況，然后就說一句，我去，你是竄天猴嗎，真的要上天么？海燕吶，你可長點心吧！
反思：
1、不服從領導安排，乃是職場大忌，領導不生氣，不代表別人就沒有想法。
2、將在外，君命有所不授，這句話不能輕易說出來，否則會遭人惦記，再大度的老板都有防著別人的小心思。
3、每個人都需要為自己的決策負責，當自己得不到領導的支持時，就需要反思自己是不是在某些方面犯忌諱了。
4、身在組織中，就需要謹言慎行，不要讓別人把你的行為當成是組織的行為，那樣，只會給自己與組織帶來更大的麻煩。
5、要準確理解領導的戰略意圖，如果只是完成目標就可以，那么就沒有必要超出目標，因為你的超水準發揮，有可能不是那個階段領導所需要的，你的行為可能打亂了領導的計劃。
三、做人問題：得罪人太多
話說關羽同學的忠與義這是沒得說的，港真，這樣的人適合做朋友、做下屬、做老公等都是極好噠，但是，需要注意的是，忠與義不是可以得罪別人的借口捏！
在公司內部，關羽同學先是看不上職業經理人諸葛亮，經常與諸葛亮對著干，執行計劃打折扣，最典型的就是華容道義放曹操。出征樊城之前，劉老板的小舅子糜芳與博士仁革命小酒喝高了，導致糧草被燒，關羽就恐嚇對方，小樣，等我勝利回來再收拾你們兩個二貨，結果人把人家嚇怕了，心里祈禱，二爺，您老還是敗了吧！再來關于劉封的事，那是劉老板的家事，瞎摻和啥呢？這也是為什么關羽同學兵敗荊州后，劉老板的小舅子寧愿投降都不去救他，劉封作為劉老板的干兒子，別人幾句話就斷了救關叔叔的心了，這個人緣也是醉了，一句寶寶心里，但是寶寶不說是沒法解釋的。
另外，諸葛瑾好歹也是劉老板身邊紅人諸葛亮的兄弟，你一點面子都不給人家，等于間接打了諸葛亮的臉咯，啪啪響！你說，一個人認為你不厚道，可能是別人的問題，一群人都認為你不厚道，這個就是你自己做人的問題啦！
反思：
1、多個朋友多條路，少個敵人少堵墻，再牛逼的老虎都干不過群狼呀！
2、做人就要太關羽，這是需要他的忠與義，做人不能太關羽，這是不要他的狂與傲。
3、沒有人能保證自己就是東方不敗，不是得罪所有的人就等于誰都不得罪，這個度還是需要把握的，總要給自己留條后路。
4、做人最重要的是知進退，知道什么事該做，什么事不該做，做事最重要的是能平衡，能夠照顧各方的利益，與人方便就是與已方便。
5、孟子說，天時不如地利，地利不如人和，這是作為管理者須要牢記的一條重要法則，擺不平內部關系，堡壘就會從內部攻破，最終害人害已。
當然，除了上述三方面，關羽同學還輸在天下大勢上了，當劉老板稱王后，天下三分，沒有哪家有實力能夠一挑二，孫老板的意思，老子只想在要回荊州，然后醉倒在江南溫柔鄉里，你們兩個傻X互相傷害去吧！劉老板的意思是，我必須得干掉那個姓曹的，奪回祖宗留給我家的基業，曹老板的意思，北方我已經搞定了，就差兩個小癟三還在蹦跶，老子要弄死這兩個龜孫。所以，三家沒事互相罵罵街，孫老板說，姓曹的，有本事你來打我呀，曹老板說，你過來，我就弄死你。劉老板說，我就靜靜的看你們裝逼，三家基本上維持一個平衡的局面。所以，荊州作為戰略要地，遲早是要成為風暴的中心的，可惜了身處荊州的關羽同學，千算萬算終輸在三打一手里。
上面是關羽同學失敗的原因，辣么問題來了，他為什么會有個悲劇的結局呢？答：因為關羽同學缺少HR思維！很多人，一言不和就說什么HR要具有其他部門或是崗位思維，拜托，HR如果能像其他部門或是崗位一樣思考，最多也就是錦上添花罷了，但是，如果其他管理者缺少像HR一樣的思維，等著你的也許就是游戲結束的提示了。
如果關羽同學具備HR思維，那會是什么情況呢：
一、沒有調查就沒有發言權
先說呂蒙的事，在關羽同學眼里，當年自己一把大砍刀追殺別人幾條街時，呂蒙陸遜等人還是穿著開襠褲滿地找雞屎吃的小屁孩了，可惜江湖上有一句話，士別三日，當刮目相看，說的就是孫老板勸呂蒙學習的事！作為伙伴也是競爭對手，關羽同學對對手間的了解實在是少得可憐，居然讓呂蒙與陸遜給忽悠了。如果關羽是個HR這樣的老司機，估計呂蒙陸遜穿什么顏色的內褲都知道的一清二楚，還會上當么？背調，我們是認真噠！在HR的思維里，不管遇到誰，第一反應都是，找個人套套他的底，何方神圣，有什么本事……滿滿的都是套路啊！這個方面的教訓，前段時間刷屏的寶寶就是帶血的教訓了！
二、培訓才是洗腦神器
作為業務部門的管理者，在對培訓這個事上，格局是輸給HR的，這是為什么呢？因為業務部門心里想著始終是自己的一畝三分田，但是，HR的思維就不一樣了，既然存在做一個品學兼優的狗頭軍師，我們的心里是胸懷天下咯！弱不禁風的肩膀上扛的卻是一顆想著解放全人類的腦袋！嘴里哼的小曲永遠是老板的話兒記心上。
看看關羽同學是怎么玩的，一幫荊州軍團，有獨立王國析趨勢，言必談荊州如何？俺是荊州的老大。請問，荊州的小伙伴還知道劉老板長的啥模樣么？你的荊州子弟兵還知道要忠于漢室嗎？他們的革命理想呢？他們的忠誠呢？他們的信仰呢？所以，當呂蒙偷襲荊州后，關羽同學率軍來打的時候，人家小紅旗上寫著荊州土人幾個大字，結果，關羽手下的小伙伴就紛紛跑路了。請問，你們這是在開玩笑嗎？人家善待你的家屬就讓他們叛變革命了？要是培訓洗的好，縱使敵人使出老虎凳、辣椒水這樣的手段，俺們一樣甘之如飴！
關羽同學在游戲結束的時候，多么渴望說一句，下輩子，我一定要做HR。
三、職業規劃既要頂層設計也要走底層路線
話說，我們從鳳雛龐統的經歷得出一個道理，一個人丑不可怕，可怕的是又丑運氣又衰的人！如果龐統沒有發生意外，荊州有諸葛亮與關羽同學一起坐鎮，相信那時諸葛亮站在城門上喊的口號一定是：我能，我看見，我征服！諸葛亮入川后，關羽坐鎮荊州，一家獨大！也許是平衡的需要，荊州集團分成兩系，一系是關羽的嫡系人馬，一系是劉老板的人，比如小舅子糜芳啦，干兒子劉封，原以為這樣的組合會讓荊州若金湯，結果，事與違愿！
劉老板入川，有超一流軍師諸葛亮坐鎮，收獲成績的機會就像雨后春筍一般，大家雨露均沾。說荊州集團的人不眼紅，那樣的瞎話說出來估計也是沒誰了，但是，關羽顯然在這方面反應遲鈍，五虎將中除關羽與張飛外，其他三人皆可守荊州，如果關羽能給自己做個性格測試，或是確定自己的職業方向，或是跨地區交流，主動要求入川，把自己置于劉老板眼皮底下，對自己百利無一害，同時自己麾下一幫小弟也有機會立功受封，但是關羽同學顯然不愿意這樣，這就錯失機會。
另一個失誤就是沒有處理好與皇親的關系，比如糜芳與劉封等人，他們在存在既是讓劉老板放心的安排，也是一種讓他們鍍金的過渡。如果關羽同學能夠向劉老板建議，將自己的兒子關平或關興送入成都，一方面讓劉老板放心，同時也是讓自己的部分嫡系有機會立功，再有也是讓他們處于相對安全之境，可謂一舉多得，或是讓有計劃的讓糜芳與孟達等人輪換入川放在劉老板身邊，或是與其他大將手下對調，這樣既是互相牽制，又能讓精兵強將協防周圍，同樣達到鍛煉新人，培養干部的效果。
可惜，關羽同學并沒有給荊州集團的中基干部們一條康莊大道，最終把希望寄托在攻樊城等軍事行動上，從而埋下了失敗的根源。如果關羽同學有著HR的思維，玩轉職業規劃的工具，荊州必是一番新局面，也只有HR這個角色做起員工職業生涯規劃才會處于公心，畢竟立場不同，出發點也就不同。
四、員工關系是法寶
員工關系這個事，關羽同學是真失誤了，比如說對待劉老板小舅子糜芳與博士仁做先鋒這個事，本來是想讓他們撈點成績，結果這兩個敗家的貨，大軍未動，多喝了兩口小酒，不小心把糧草給燒了。關羽同學立即以員工嚴重違紀為由就要解除別人的勞動合同，后來被人勸說才打了幾十棍，讓他們去守南郡與公安。這個還不算，臨走之前還扔下一句狠話：你們老實點，要是再犯錯，等我勝利回來，我弄死你們。這是最典型的業務部門管理者的做法，與HR的做法真的是沒法比。
如果關羽有了HR的思維，員工關系玩起來絕對不會是那么簡單粗暴了，通常的做法是，大家先做下來喝喝茶，聊聊天，肯定一下成績，再弄個培訓班，發個小紅花，畫張好大餅，結業典禮拉著對方的手說，兄弟，組織是相信你的，努力吧，我看好你！要是那種沒救了的病，才會調個崗啥的，然后溫水煮青蛙的自然療法送人上路，讓人感覺到春天般的溫暖！如果這樣組合拳下去，糜芳作為劉老板的小舅子，他還怕關羽同學回來收拾自己？也就不會有投降東吳的事了，他要是不投降，關羽至少還有得地方作戰略緩沖，等待救援。
所以，關羽就虧在員工關系上了，所謂員工關系做不好，白拿自己當顆草！要知道員工關系的奧秒相當于統一戰線的功效，誰用誰知道！要是關羽平時與孟達、劉封適當走動走動，表示一下親切的慰問，偶爾K個TV，桑個拿，大保健整個全套，這事妥了。
讀史可以明智，都說歷史是一個花枝招展的小姑娘，任由文人墨客任意打扮，其實，我們自己在歷史面前，又何嘗不是一個小姑娘呢，稍不留神，就會從歷史的鏡子中看到我們曾經的影子！
筒子們，關羽同學的經歷告訴我們，具有HR的思維是多么重要，我們需要貢獻的是狐貍般的智慧，而不是天天想著驢子是怎么拉磨的，公雞是怎么打鳴的！不要再迷戀HR要懂這個玩那個吶，清醒點吧，有那個時間扯淡，不如想辦法把HR這個活玩得爐火純青，那就是對組織最大的貢獻！
