真正的人才有這四方面的特質：一、自己是精力旺盛的人；二、可以調動別人的激情，不光是自己做得好，還要激勵人家做得更好；三、要有決策的勇氣；四、要能夠落實決策，擁有這樣特質的人方能癡于技，而后精于藝，最后成為真正的人才。
——世界第一CEO 杰克韋爾奇
1．不要抱怨自己懷才不遇，懷才不遇多半是自己造成的
不要抱怨自己懷才不遇，懷才不遇多半是自己造成的。
每個地方都有“懷才不遇”的人，這種人日常的表現是牢騷滿腹，喜歡批評，有時也會一副郁悒不得志的樣子，和這種人交談，運氣不好的時候，還會被他批評一頓。
這種人有的真的是懷才不遇，因為客觀環境無法配合，“虎落平陽被犬欺，龍困淺灘遭蝦戲”，但為了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。
難道有才能的人都會這樣嗎？并不是的，雖然有時是千里馬無緣見伯樂，但大部分都是自己造成的。因為那些所謂有才能的人常自視過高，看不起能力、學歷比他低的人，可是社會上的事很復雜，并不是你有才能就可得其所，別人看不慣你的傲氣，就會想辦法修理你。于是你就變成“懷才不遇”了。
另外一種“懷才不遇”的人根本是自我膨脹的庸才，他之所以無法受到重用，是因為他的無能，而不是別人的嫉妒。但他并沒有認識到這個事實，反而認為自己懷才不遇，到處發牢騷，吐苦水。
不知道你自認為自己的才干如何，但不管才干如何，你一定會碰上才干無法施展的時候，這時候你千萬記住：就算有“懷才不遇”的感覺，也不能表現出來，你越沉不住氣，別人越把你看輕。
那么難道就這樣一輩子“懷才不遇”下去？不必如此，有如下幾件事可以做：
——先評估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己評估自己不客觀，你可找朋友和較熟的同事替你分析，如果別人的評估比你的自我評估低，那么你要虛心接受。
——檢討為何自己的能力無法施展，是一時無適當的機會？是大環境的限制？還是人為的阻礙？如果是機會問題，那只好繼續等待；如果是大環境的緣故，那只好潛心修煉；如果是人為因素，那么可誠懇溝通，并想想是否有得罪人之處，如果有，就要想辦法疏通，如果你骨頭硬，那當然要另當別論！
——考慮拿出其他專長。有時“懷才不遇”是因為用錯了專長，如果你有第二專長，那么可以要求上面給你機會去試試看，說不定就此打開一條生路。
——營造更和諧的人際關系。不要成為別人躲避的對象，反而更應該以你的才干協助其他的同事。但要記住，幫助別人切不可居功，否則會嚇跑了你的同事。此外，謙虛客氣，廣結善緣，這將為你帶來意想不到的助力。
——繼續強化你的才干。當時機成熟時，你的才干就會為你帶來耀眼的光芒。
不過最好不要有“懷才不遇”的感覺，因為這會成為你心理上的負擔，敬謹地做你該做的事，就算是大材小用，也是快樂的。
在實際工作中，如能碰到識才、也愿意用才的上司，那是你的幸運，但這樣的上司是不能等待的，因為世上就有“有眼無珠”的上司，也有偏心的上司，更有只用庸才不用人才的上司。因此要“出人頭地”，只有敬業自強，自己發光，讓人不得不注意你。如果你不自己發光，只會在陰暗的角落里自怨自艾，那么就算你真是一顆鉆石，也不如一塊會發光的玻璃！而你的遭遇又有誰在乎呢？你不是天下唯一的人才，而且很多人也不在乎你這么一個人才，等別人來磨亮，你慢慢等吧！
那么，如何“自己發光”呢？有兩個做法，一由外，一由內。
先說由“外”。如果你是一顆鉆石，你應該想辦法使自己暴露在光線之下，借著光線的折射，使別人發現你。也就是說，你要在工作上爭取表現的機會，不但在自己的職位上盡心盡力，追求卓越的成績，而且要把你在工作上的優點表現出來，至少敬業樂群一定要做到。這么做，“光”雖不耀眼，但盡早會被人發現。如果可能，最好主動去做沒人愿意做的工作，或是自己提出工作上的新構想，而且挑戰性越高越好。這就是把自己放在陽光下，如果你是真的鉆石，那么必能折射出令人目眩的光芒。此外，你也可要求調整職務，借新的環境、新的工作來表現自己的能力。這種做法或許不能立即達到目的，因此耐心也很重要，而事實上，你若發光得太快，也會讓人眼紅，反而對你不利。
再說由“內”。所謂由內是指內在的充實。也就是說，你不要去等待識才的人，你應該不斷地充實你的才能，否則等識才的人來了，卻發現你不過是一塊玻璃，那不但會失去機會，也會弄得自己很難堪。有人熬了十幾年終于當了主管，可是不到半年就下臺，道理就在這里呀！如果你的才能已提升到某一個程度，也可以在別的地方發光，讓別人不得不注意到你的存在。
要自己發光，最好內外同時進行，否則才能不足，能發的光有限，也不易持久。無論如何，等待別人來磨亮是消極、愚蠢的行為。
不管有才或無才，有“懷才不遇”的感覺的人都是人見人怕，因為你若一聽他談話，他就會罵人，批評同事、主管、領導，然后吹噓他有多厲害，你也只好點頭稱是——沒有人愿意跟這種人一般見識。
結果呢？“懷才不遇”感覺越強烈的人，越把自己孤立在小圈子里，無法參與到其他人的圈子里。每個人都怕惹麻煩而不敢跟這種人打交道，人人視之為“怪物”，敬而遠之！惡評一起，除非遇到貴人，大力提拔，否則將永遠無法出頭。
這種人有很多，結果有的辭職了，有的外調，干的還是小職員，有的則還在原單位繼續“懷才不遇”下去。
2．要成為人才，而不是人力
著名企業家史玉柱認為，所謂人才，就是你交給他一件事情，他做成了；你再交給他一件事情，他又做成了。
人才是指一個人擁有心智，并利用其心智能創造性的勞動，并能在一定的機構或組織里，為其創造出更多的價值，且這些價值是社會、企業所認同的，不危害他人和社會的，同時，還能自覺貢獻、服務社會的人。
如果想成為真正的人才，不僅要多讀書，努力提高自己的文化素養；還要多做事，會交往，搞好人際關系。更重要的是，在自己的崗位上要全身心的投入，把業務做好、做專業、做準確、有成效。只有這樣，久而久之，我們才能夠成為人才。反之，我們只能淪為人力。
人力隨處可見，人才卻需要發現，需要培養，需要自己去設定，去追求。如何讓自己成為人才呢？是金子總會發光，不要過分表現自己，只要做到對所做工作時時充滿熱忱，充滿信心，這就是有心勁；其次，善于發現，總結自己的得與失，善于學習、研究工作中的新思路、新方法，并能在以后的工作中揚長避短；再者，情商要高。這里的情商是指具有很強的團結協作精神，能讓別人喜歡與你交流，向你請教，給你指點。多者結合，才是人才。
正如鋼鐵大王卡內基所說：“一個不能給他人帶來財富的人，自己也無法獲得財富。你必須持續地為他人創造價值。”
現在的你，直接或間接地為企業創造出可觀的經濟效益了嗎？現在的你，成為老板眼里的“紅人”了嗎？如果你的答案都是肯定的，那么恭喜你，因為你已證明自己是不可替代的。如果你給出了否定的答案或無法給出答案，那么請繼續努力！
在工作中，我們要肯干，公司里的那些優秀人士為什么會比同期進公司的人更成功一點兒，就是因為他們比別人叫得動。領導一個電話，無論幾點，他們都會在第一時間趕到。領導要處理的事情很多，也需要有人幫助他，叫得多了，他也就記住了你，總會想辦法報答一下你，如果你能力再稍微優秀點兒，好職位自然就是你的了。
聯想公司創始人柳傳志當上領導后感覺也很深刻，他認為：“如果叫一個人去做點什么事情，一次不行，兩次不行的話，基本上，我再也不會叫他做事情了。而事實上，如果當一個人被人看死，尤其是被領導看死的話，他基本上就沒有前途了，至少在我這里是這樣的。”
3．工作要創新，技能要提高
在競爭變得越來越激烈的今天，我們面對的世界已不再是一個固步自封的世界，而是一個不斷發展變化的世界，因此我們必須以變應變，必須不斷創新才能不斷前進。
在工作中你必須做到勤于思考，必須經常對工作思路和方法進行創新，不然你早晚有一天會被淘汰。
在高速發展的今天，員工如何盡快提升自身技能以獲得競爭優勢，這是我們都應重視和學習的問題。美國管理專家彼德圣吉先生認為：“企業未來的發展，其核心競爭力就在于企業中的人是否比競爭對手學得更快”。掌握了科學的方法就是走捷徑，若我們每一位員工都成為有一技之長的人，對自己以及對企業都是很有好處的。
無論你目前從事哪一項工作，一定要讓自己對工作進行更多的創新，讓自己掌握更多的工作技能，一步一個腳印地去做，讓自己勝任這個職位。
在自覺提高自己的工作技能時，你應當明白，自己這樣做的目的并不是為了獲得金錢上的報酬，而是為了使自己更長久地發展。更重要的是，多掌握一些工作技能，然后才能在自己所選擇從事的終身事業中，成為一名杰出的人物。
在公司中，如果你掌握了更多的工作技能，就能提升自己在領導心目中的地位。隨之，你會頻頻出現在公司的重要會議上，甚至被委以重任，因為在老板的心目中，你已經變得不可替代了。那個時候，你還會再擔心和抱怨不被賞識，還會有“懷才不遇”的牢騷嗎？
4．想做事，會做事，敢做事，做成事，做好事
想做事是一種素質，會做事是一種態度，敢做事是一種勇氣，做成事是一種能力，做好事是一種境界。
想做事是一種素質。想做事才有思路，有思路才有出路。想做事要有良好的精神狀態，想做事就要敢于面對很多困難和挫折。一旦做事了，在困難面前不怨天尤人，在精神上藐視困難、在行動上重視困難就沒有克服不了的困難、過不了的坎。
會做事不等于做成事。實際工作中，想做事和會做事的人很多，能做事和做成事的人可就不是那么多了。執行到位了，事情才算做成了，你才是做成事的人，否則，只說明你是想做事或者會做事的人。會做事只是說明了我們做事的一種意愿和態度，做成事是指做事的結果和狀態。意愿和態度是主觀，結果和狀態是客觀，要把主觀意愿變成客觀事實，只有靠老老實實、踏踏實實、扎扎實實的行動，才能把計劃變成結果，把意愿變成業績、把期望變成現實。
做成事不等于做好事。做成事只說明事情的完成狀態，做好事是事情完成的圓滿狀態。
在職場里，真的就是有的人很好用，有的人很不好用，而且這的確關乎能力，而與學歷、專業無關。
在實際工作中，要善于從實際出發，充分發揮主觀能動性，把事情做好，做出成效。
英國大哲學家培根說過：世界上有許多做事有成的人，并不一定是因為他比你會做，而僅僅是因為他比你敢做。
許多成功的人，并不一定是他比我們會做，更重要的是他比我們敢做。做我們沒做過的事情，做我們想做，但又不敢做的事情。
這些人的特質，就是敢于行動，不怕失敗，不怕嘲笑；學習也好，閑聊也罷，看到也好，聽到也罷，只要是對自己的工作有啟發的、有益的，馬上借鑒過來，用自己的實際行動去加以驗證。因為他們知道：“說是做的仆人，做是說的主人。”
敢做比會做更重要，“明知不可而為之”是成功者的重要特質。
想不想做事，會不會做事，敢不敢做事，最終的標準是看能不能做成事，把事情做好。只有完成了預期的奮斗目標，我們才敢說做成了事，才敢說把事情做好了。
5．不僅要有能力，還要有能耐
有能力絕不等于有能耐。能力和能耐，是有本質區別的兩個詞，不能混為一談。至少要說，能力只是能耐的一半。因為，有能力又能忍耐的人，才能叫能耐。
“能耐”，是指一個人的能力、才能，或指一個人成功地完成某種活動所必需的個性心理特征。也是指有能力，有本事的意思。“能耐”一詞，還有另一種解釋：即一個人的能力，不僅表現為他的才能，還要有足夠的耐心。耐心，是責任感的一種體現，是對人的基本素質的要求。
李嘉誠對“能耐”進行了進一步的闡述：“能”是要有本事，有能力，“耐”是既要忍，還要有耐性，忍得了，耐得住，兩樣加起來才叫能耐。
有能力的人，更需要注重修身養性，學會忍耐，那才能稱得上一個有能耐的人，而有能耐的人，早晚會得到重用的。忍耐，大多數時候是痛苦的，因為忍耐壓抑了人性。但是，成功往往就是在你忍耐了常人所無法承受的痛苦之后，才出現在你面前的。千萬不要只差那么一點點就放棄了。
能忍人所不能忍，必能成人所不能成。魯克耶薩為這句話做了最好的注解。
身在職場，要講究處世方式，要想成大事，就必須心無雜念，哪能帶包袱和嫉恨前行呢？只有能忍，會忍，不斷放開自己的心胸，積蓄力量，厚積薄發，才能走得寬，走得遠。
不要認為付出了就有回報，有些時候這也是在考驗你的能力。在這個社會有能力的人很多，有能耐的人卻不是很多。有人說，能力只是才能和辦事的本領，而能耐是能力加忍耐。能力只是能耐的一半，要想成功，首先你也要學會忍耐！相信自己，只要你持續地認真的付出了，你必定會得到豐厚的回報。
6．要努力工作更要聰明工作
努力工作固定重要，但更重要的是要用腦子——聰明地工作，蠻干很難得到認可和賞識。
在對業績不佳的人進行評價時，人們常說：沒有功勞，也有苦勞。在這種環境熏陶下，人們往往更多地關注自己對于企業的時間和精力付出，認為只要忙碌地工作著就可以了，卻不關心這樣的付出是否真的產生績效。很多人衡量成績的標準就是自己的付出，而不是付出所產生的效果。
然而，隨著社會的進步，企業對員工業績的考核逐漸轉變為以結果為導向，過程是重要的，但結果更重要。如果付出很多卻沒有回報，那只能是做無用功，再忙也是白忙。
人們習慣地認為“老黃牛”式的員工就是好員工，但事實上，“努力”工作的人并不一定會受到上司的賞識。即使你付出了百分之二百的努力，如果沒有給企業帶來實際的效益，要想得到領導的賞識也是不太可能的。
曾經，我們以“老黃牛精神”激勵人，讓人人都做埋頭苦干的“老黃牛”。但是，在知識經濟時代，僅僅有埋頭苦干的精神已經不夠了，我們不僅要努力，更要學會聰明工作。
有些員工誤解了努力工作的涵義，他們認為努力就是不停地工作，就是加班加點，其實這并非努力，而是不具備在規定時間里完成工作的能力，是低效率的一種表現。在工作中，要不斷地學習、摸索、總結經驗，想方設法地提高自己的工作效率。這樣才能充分、合理、有效地利用有限的時間做更多的事情。杰出的員工重視自己的貢獻，他們并非為了工作而工作，而是為結果工作并對結果負責。唯有那些重視結果并對結果負責的人，才能忙而有序，忙出成效。唯有既肯干且干出成績來的員工，才是不會被淘汰和取代的人才。
絕大多數人認為，工作量與成功是成正比的，你所投入的人力、物力和精力越多，獲得的成功就越大。其實不然，只有努力工作是不夠的，聰明工作比努力工作更為重要，所以在努力工作的基礎上，更需要聰明工作。
不管是從企業的需要還是個人的發展出發，我們都應提倡聰明地工作。那聰明地工作包括哪些方面？這包含了個人能力發揮、角色到位、工作計劃、時間管理、知識管理以及個人與團隊的關系等各個方面，而這一切，都圍繞著企業與個人和諧共生與共同發展而展開。什么才是聰明地工作呢？聰明地工作意味著你要學會動腦，用思考代替埋頭苦干。聰明地工作，需要創新突破，需要思考優化，需要學習進取，需要團隊合作，需要工作與生活平衡。做到了這些，你將感到工作是輕松的，效率是很高的，成就是顯著的，生活是充實的。領導也會因此而賞識你，你的個人價值將得以體現，你的人生也會越來越有意義。
其實，努力與聰明并不矛盾，聰明工作是建立在努力的基礎之上的，努力工作要以聰明為前提。讓我們努力地聰明工作、聰明地努力工作吧！
7．把工作做得無可挑剔
在工作中，追求挑剔才能無可挑剔，所謂挑剔，本指故意在細節上挑毛病，如今也多指客觀、認真、仔細地挑明不足。人們在工作、學習和生活中都難于避免挑剔，有時是主動的，但更多時候是被動的。
比如工作中的安全檢查，其工作性質本身就是“找茬”，要求安檢人員去挑剔“人、機、物、環”的不安全因素和潛在危險，消除隱患為企業安全生產保駕護航。如果不認真挑剔，搞形式主義，就等于有章不循、放任隨之，難以在安全生產中做到防微杜漸，其結果只能是導致事故發生，害人害企。
再比如在單位里，定期都要召開各種會議。如果與會者只是奉承和客套，沒有挑剔，又何談批評與自我批評，又怎能剖析和查找不足來增強全局意識、憂患意識、廉潔意識和遵紀守法觀念，來改進下一步工作。挑剔無所不在，不僅是以上工作和場合。學習和生活中的善意挑剔，也常能讓人發覺自身不足而受益。即使是惡意的，也能讓人警醒，明理，變得堅強和自信。
追求挑剔，是一份健康、豁達的心態，是一種積極上進的精神，它能真正讓人認識到“人無完人”的道理，時刻保持清醒頭腦，虛心接受不同意見和勸導；能讓人在工作和學習中更注重細節，作風嚴謹，力求完善，在追求挑剔中實現無可挑剔。
“要么不做，要做就做得最好！”是每一位工作者都應謹遵的工作理念和行為規范。“把工作做到最好”不僅是一種信念、一種精神，更是21世紀至高無上的工作準則。只有把工作做到最好，才會創造出超越他人的成績；只有把工作做到最好，才能成長為工作組織中不可或缺的員工；只有把工作做到最好，才最終能成為百戰戰勝的“金牌員工”！
積累和成功是有必然的聯系的。我們常說自己缺少機遇，但是機遇只屬于那些有準備的人。什么是有準備，不是你站在那個地方準備抓住機遇，而是你努力地為機遇的到來創造條件。就好像你把機遇當作自己生命里的一個里程碑，你為了到達那個目標就必須一步步地走過去，任何的投機取巧都是不可取的。給自己找茬是診斷，給自己找事是磨煉，給自己剖析是知己，給自己嘲笑是激勵！
在實際工作中，如果你只是把工作完成了，領導只會給你50分；把工作做得較好，領導會給你60分；把工作做得很好，領導會給你70分；把工作做得非常好，領導會給你80分；把工作做得優秀了，領導會給你90分；要想領導給你滿分，除非你能把工作做到任何人都無可挑剔！
不管你現在處在哪個職位上，把你的工作做到最好，做到無可挑剔，是你義不容辭的責任！
