事例一、大學生打工維權難題破解
9月，暑假后的大學生又紛紛回到了熟悉的校園。然而，湖北工業大學工程技術學院機電專業大三學生金喜梁，卻只能躺在病床上靠呼吸機維持生命。
今年暑假，為減輕家庭負擔，金喜梁前往武昌一家家具廠打工，在修補被冰雹打破的塑料瓦時，不慎從5米高的塑料頂棚上墜落，搶救后被診斷為腦死亡。隨之而來的是金家父母的無盡悲痛，維持兒子生命的巨額醫藥費，以及因金喜梁短期打工未與雇主簽合同而留下的扯不清的賠償糾紛。
金喜梁工傷一事，也許只是一件令人心痛的偶發案例，然而，這一個案背后透露出的，卻是大學生打工維權難的現實。
權益屢受侵害
今年7月下旬，武漢3所高校200名大學生，分乘6輛大巴抵達深圳，經一中介公司介紹，欲進一家化妝品廠打工。但當學生們拎著行李在龍崗區坪山街道下車后，卻發現該中介公司并未按原定協議全部安排好同學們的工作，50名學生流浪街頭，部分學生甚至無錢回家。事后中介公司拒不退還中介費。
同是今年7月，四川德陽一名大一女生打算在暑假做家教，卻不幸遭綁架，最后被殺害并拋尸江中。
還是今年暑假，湖北某高校學生小偉，在廣東東莞市斗星電子廠打工期間，右手中指和無名指不小心被注塑機壓成了肉泥。雖然及時到當地醫院接受治療，但這位風華正茂的女子握筆的那只手，卻永遠失去了兩根手指。
大學生打工，主要目的是勤工儉學和增加工作經驗，這對減輕大學生家庭負擔、實現大學生理論知識和實踐相結合、提高大學生素質都有重要意義。然而，社會上少數機構卻利用大學生渴望求職的心理，侵害打工學生的權益。面對紛繁復雜的社會，涉世未深的大學生成了名副其實的“弱勢群體”。
維權無法可依
“由于在校大學生缺乏文憑、缺經驗，假期打工時間短，打工單位也不固定，用人單位一般不愿與他們簽訂用工合同，這給他們維權帶來了隱患。”中南財經政法大學勞動保障專業教授劉恒慶說。
劉恒慶分析說，大學生社會經驗欠缺，法律意識淡薄，當打工遭遇侵權時，不少學生沒有保留證據，或者怕丟面子，往往不了了之，打工維權難，大學生自身缺乏維權意識是原因之一。
然而，大學生打工維權難的要害，還在于大學生假期打工不受《勞動法》的保護，在維權上無法可依。勞動部與1995年頒布的《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（1995年309號）第12條規定：“在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”
“既然不需簽訂勞動合同，大學生打工便不受《勞動法》的保護”。湖北省勞動就業治理局的工作人員表示，每年暑假都有一些受騙大學生想通過勞動保障部門討個說法，然而，勞動保障部門往往有心無力。
“學生暑假打工不在《勞動法》保護范圍內，所以一旦出現事故，只能適用民法。根據民法“誰傷害誰賠償”的原則，雇用方是否承擔責任要由法院判決。”劉恒慶說“然而，這樣使得成本高，進度慢，效益低，對大學生來說很不劃算。”
建議：大學生首先要成為維護自身權益的主體，在選擇職業時要避免做高危工作，在打工前要事先對用人單位有個全面了解，如有無營業執照、有無固定辦公場所、經營狀況如何等，盡量選擇一些信譽佳、實力強的大企業、大公司，在面試時不要輕易交納任何抵押金和保證金，不要抵押自己的證件。
同時，打工大學生在權益遭到侵害時不能忍氣吞聲，而要充分利用社會資源，向勞動部門、工商部門、公安、法院及有關職能部門投訴，也可通過媒體將不法企業曝光，善用社會輿論來解決問題，最大限度地維護自己的權益。
事例二、三方協議并非勞動合同
小劉畢業前與一家公司簽訂了《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，約定了5年的服務期限。
畢業后，小劉按照約定入職該公司。此后，公司長期不與小劉簽訂書面勞動合同，經過交涉，公司答復小劉說已經簽訂《就業協議書》了，就沒有必要再簽訂勞動合同了。
小劉不服，提起仲裁申請，要求該公司支付其未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。仲裁委員會支持了小劉的申訴請求。
維權提示
勞動合同的簽訂時證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。首先，大家應要求用人單位及時和自己簽訂書面的勞動合同，約定工資報酬、期限、工時制等主要條款；其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則，一旦用人單位改變簽訂的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。另外，大家要注意勞動合同有其最基本的構成要件，用人單位不能以簽訂了《就業協議書》、入職登記表等為理由拒絕簽訂書面勞動合同。
事例三、勞動合同條款要合法
小胡為非北京生源畢業生。2008年7月畢業后入職北京市一家高新技術企業，并且由單位解決了北京市戶口。雙方簽訂的勞動合同中約定因公司為小胡解決了北京戶口，所以小胡在該公司工作必須滿五年，否則不滿一年繳納一萬元的違約金。
2009年10月，小胡辭職，該公司要求小胡交納違約金無果便將小胡訴至仲裁委。仲裁委員沒有支持該公司的申訴請求。
維權提示
根據《勞動合同法》的規定，除涉及培訓費用和保密義務的違約外，用人單位不得與勞動者約定承擔違約金。因此，大家要注意勞動合同中是否有違反法律規定的條款，比如說約定戶口落下之后勞動者提前離職繳納巨額違約金等條款；即使勞動者違反了上述條款的約定，也會因為上述條款本身違法無效而無需支付違約金。
事例四、試用期也有權利保障
2008年6月1日，小張與某科貿公司簽訂了為期一年的勞動合同，約定試用期為三個月，小張試用期期間工資每月2500元；試用期滿后工資每月3000元。
試用期滿后，小張經過了解認為公司違法約定試用期，便向仲裁提起申訴，要求公司支付超過約定試用期的工資差額。仲裁支持了小張的申訴請求。該公司不服向法院提起訴訟。
法院經審理認為，用人單位違法約定試用期的，其應該按照正式職工待遇支付勞動者工作期間的勞動報酬。本案中，公司與小張在一年期的勞動合同中約定了期限為三個月的試用期違法，公司應該按照3000元的工資標準補足小張2008年8月工資差額500元。
維權提示：
《勞動合同法》明確規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
同時，在試用期間，用人單位支付給勞動者的工資報酬不能低于轉正后的工資標準的80%，并且用人單位在試用期間就應為勞動者繳納社會保險。大家要注意維護自己試用期內的相關權利，避免成為用人單位廉價的勞動力。
事例五、用人單位收取押金于法無據
小王畢業后入職一家民營企業，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。經過了三個月的崗前培訓，小王被安排到公司的核心業務部門擔任技術人員。為了防止優秀員工的流失，該企業收取了小王3萬元的服務期押金，并且在勞動合同中約定服務期滿前小王無權要求公司退還押金。一年后小王辭職，向公司索要3萬元押金無果，便向仲裁委提起了申訴。仲裁委支持了小王的申訴請求。
維權提示：
投遞簡歷、置辦正裝等等已經成為應屆畢業生們的必辦事項，必要的支出無可非議，但是大家在面對用人單位以各種名義收取費用的時候一定要擦亮眼睛，以免上當受騙。比如說在用人單位以招聘為名收取面試、筆試費用的時候，大家要多思考一下，因為除了國家規定的可以收取費用的考試（比如國家及地方公務員考試）外，用人單位是沒有權利收取所謂的考試費用的。另外，我們國家現在也已經禁止用人單位收取入職押金了，大家也應該注意。
事例六、英語培訓惹爭議快瑞克被判返還學費2萬多元
北京外國語大學學生小王為了提高英語水平，與北京快瑞克教育科技有限公司簽訂了一份教育培訓合同，雙方約定在2009年4月至2011年4月期間，小王在快瑞克公司接受培訓。小王先后分兩次匯給快瑞克公司2萬多元的教育培訓費。但是，在培訓過程中，小王聽不懂公司為其安排的課程。之后小王找快瑞克公司要求終止協議，退還學費。但是快瑞克公司以各種理由拒絕。因此，小王將北京快瑞克教育科技有限公司訴至北京市海淀法院。
在庭審過程中，快瑞克公司辯稱，其與學員小王之間簽訂的《學員就讀協議》是合法有效的，該協議規定了就讀時間、學費、報名事項等事宜，其中應經約定了學員一經交費上課概不退學費等，并且公司已經履行了協議約定的教學義務，小王聽不懂課程，是由其自身英語基礎差、學習不刻苦、多次長時間休學等原因造成的，所以不同意小王退還學費的訴訟請求。
法院審理后認為，雙方當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。本案中，小王與快瑞克公司簽訂英語培訓協議，但是小王在聽課過程中，因自身困難而難以理解課程，多次提出退學申請，快瑞克公司雖根據小王的情況對之進行專門輔導，但是小王仍跟不上課程，難以達到培訓效果。快瑞克公司以一交費上課概不退費為由拒絕小王的退費申請，有失公平。最后，法院判決解除雙方簽訂的《學員就讀協議》，并退還學費人民幣22468元。
