春暖花開的時節，也到了大學畢業生落實工作的關鍵時期。如何才能找到一個稱心如意的工作？求職過程中有哪些心理誤區需要識別與避免呢？由首席咨詢師白玲和北京師大心理學教授許燕給大家支招。

　　選工作：忘記了短期與長期目標的關系

　　小譚是一所知名大學的應屆畢業生，上學期間積累了豐富的社會實踐經驗，成為各用人單位的“搶手貨”。他卻產生了苦惱：有的工作待遇很好，但自己不喜歡；自己喜歡的，待遇又很差。

　　白玲認為，這是一個人短期抉擇和長期抉擇的問題。對于剛畢業的大學生來說，前3年是一個人逐步認識社會和認識職業的過程，工作應該有助于自己增長見識，開拓視野。在這個階段，關鍵是培養自己把每一件事情做好的能力。家庭經濟困難的學生，可先完成短期目標，找個高薪的工作，把興趣先放一放；家庭條件好的學生，沒有近憂，可從長遠考慮，為發展打好基礎。

　　許燕教授指出，風險和報酬成正比關系，在選擇工作時也是如此。過于理想化的選擇，在現實中是不存在的。心態要平和一些，把現實看得更多樣化一些。做好現在的需求和未來的發展之間的權衡，心理上就會減少許多沖突。

　　寫簡歷：只從自己的立場出發

　　有一位云南某大學的應屆畢業生，大學4年得了很多第一。他覺得自己條件十分優秀，一心想去外企，簡歷投了不少，但很多企業連面試的機會都沒有給他。

　　白玲認為，這種情況很可能是因為他的簡歷太簡單，沒有表現出企業想要的東西。投簡歷時要學會換位思考，如果你是企業的領導，你歡迎什么樣的新人加盟呢？所以要充分了解企業的基本情況，然后有針對性地制作求職信。一份精心準備的求職信，也讓企業覺得你對他們非常重視。

　　許燕教授指出，簡歷是推銷自己的手段之一。簡歷要把自己的優勢展示出來，要與眾不同，而不是面面俱到。很多大學生在選擇職業時漫天撒網，這是一種不知所措、生怕喪失機會的表現。現在上了大學不一定就能解決工作問題。大學生也得考慮自身定位，調整好期望值。無論多優秀，都應該抱著先到基層鍛煉的心態，機會自然就來了。

　　面試：心態上操之過急

　　小常是個活潑漂亮的女孩子，今年已經參加了不少單位的面試。在面試的過程中，她表現得十分活躍。但往往面試過后，企業方面就沒有什么消息了，這讓她很惶恐。

　　白玲說，在面試時，要根據企業和招聘崗位的實際情況，恰如其分地表現自己。如果你應聘的是銷售崗位，就應該表現得積極主動，充滿活力和熱情；如果你應聘的是市場崗位，應該表現你很有創意，很有想法；對于行政崗位，則要表現得穩妥、謹慎和周全。當然，不同的企業對人的要求也不一樣，外企喜歡主動型的人；國企則要求穩妥第一。

　　許燕教授說，在激烈的競爭中，恰當地表現自己十分重要。表現錯位的主要原因是操之過急。找工作關鍵在于找準目標，這樣成功率更高。如果像沒頭的蒼蠅一味亂撞，即便是頭破血流可能都找不到滿意的工作。

　　通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

　　1.不夠自信，過于謙虛

　　求職者應當在信中強調自己的強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要那么坦率。

　　2.主觀意愿，推理不當

　　許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力對職位的重要性。

　　3.語氣過于主觀

　　對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。

　　4.措詞不當，造成反感

　　寫求職信最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來應聘，你們定會大喜過望。對方看到這樣的詞語，怎么會不反感呢？

　　近幾年，就業市場競爭激烈，因此，初次求職者一定要多長個心眼兒，避免踩到“招聘地雷”，給自己帶來經濟損失。

　　“地雷”一：虛榮頭銜

　　小茜看到一家公司以優越條件招聘“編輯、記者”后前去應聘。面試時，她發現這其實是一家廣告公司，代理幾家報社的廣告版面。正式上班后，小茜才發現所有業務員名片上的頭銜都是“編輯、記者”，自己拉不來業務沒有提成，做單純的文字編輯只能拿到非常少的底薪，且公司承諾的福利保障很難實現。勉強干滿一個月，小茜便辭職了。

　　排雷：千萬不要被職位名稱的光環迷惑，求職者必須對以下幾種招聘現象加以防備：

　　１.一些公司長年累月刊登招聘廣告，仿佛永遠招不到合適員工。請注意，這是某些公司為測試市場動態、人力資源流動情況的一種招數。

　　２.某些職位一般需求大專以上學歷，但在招聘廣告中稱高中學歷即可。其實除非申請人擁有豐富經驗，否則很難被取錄。

　　３.某些公司在招聘時加上“急聘”等字眼，目的是想招聘大量人員，在錄用后的幾個月內再淘汰所謂“不合適”的員工，這樣可以使用一批廉價勞動力。

　　“地雷”二：高薪誠聘

　　“高薪招聘飯店服務員，底薪４０００元，每月工資不低于２萬元”，小美看到招聘信息后，感覺飯店服務員薪水高得離譜，但還是被廣告中承諾吸引。按照對方地址前去應聘后，小美發現對方根本不是飯店，而是一家夜總會。小美懷疑這家夜總會招的不是一般服務員，便對２萬元薪水提出質疑，對方表示，工作內容不只是端飯送菜，還要陪客人吃飯、喝酒、跳舞，工作時間全部在晚上。

　　排雷：一些“高薪誠聘”的誘人廣告背后隱含著的卻是不良職業。“高薪誠聘”的行騙對象主要有兩類，即外地求職者和涉世不深的大學生。從表面上看，這類招聘似乎不設門檻，但求職者一旦“觸雷”，損失的不僅僅是錢財了。

　　“地雷”三：收取費用

　　小波得知某公司招聘便決定應聘。面試時，對方只簡單地問了幾個問題，便說通過了，讓他帶身份證原件復印件、６張一寸照片以及個人簡歷、１６０元證件費（包括務工證、健康證、用工證、上崗證）和３００元服裝押金，三天后來此交費。交了４６０元后，一位負責收費的小姐給小波開具收據，上面蓋著“某公司人事部”印章，還簽了收款人姓名。招聘人許諾：一周之后來領制服，兩周之后參加培訓。事情看似順利，結果當小波來領制服的時候，該公司早已人去樓空。

　　排雷：根據國家有關規定，用人單位以任何形式向應聘者收取考試費、培訓費、上崗費、風險押金等費用都是違法的，廣大求職者應拒絕交費，并向招聘單位所在地的勞動監察大隊舉報，挽回自己的損失。

　　“地雷”四：網絡“圈錢”

　　阿欣在瀏覽某網站時被一條廣告吸引：“你只需交50元，每月足不出戶可賺幾千元。”當時，阿欣并沒意識到網絡有詐，按照提示匯了50元。幾天后，阿欣想看招聘單位是否有回音，當再登錄那網站卻顯示“該頁無法顯示”，這時阿欣才知上了當。

　　排雷：與傳統詐騙相比，網上求職詐騙手法更加多樣，求職者一定要小心。