春暖花開的時節(jié)，也到了大學(xué)畢業(yè)生落實工作的關(guān)鍵時期。如何才能找到一個稱心如意的工作？求職過程中有哪些心理誤區(qū)需要識別與避免呢？由首席咨詢師白玲和北京師大心理學(xué)教授許燕給大家支招。
選工作：忘記了短期與長期目標(biāo)的關(guān)系
小譚是一所知名大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，上學(xué)期間積累了豐富的社會實踐經(jīng)驗，成為各用人單位的“搶手貨”。他卻產(chǎn)生了苦惱：有的工作待遇很好，但自己不喜歡；自己喜歡的，待遇又很差。
白玲認(rèn)為，這是一個人短期抉擇和長期抉擇的問題。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，前3年是一個人逐步認(rèn)識社會和認(rèn)識職業(yè)的過程，工作應(yīng)該有助于自己增長見識，開拓視野。在這個階段，關(guān)鍵是培養(yǎng)自己把每一件事情做好的能力。家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，可先完成短期目標(biāo)，找個高薪的工作，把興趣先放一放；家庭條件好的學(xué)生，沒有近憂，可從長遠(yuǎn)考慮，為發(fā)展打好基礎(chǔ)。
許燕教授指出，風(fēng)險和報酬成正比關(guān)系，在選擇工作時也是如此。過于理想化的選擇，在現(xiàn)實中是不存在的。心態(tài)要平和一些，把現(xiàn)實看得更多樣化一些。做好現(xiàn)在的需求和未來的發(fā)展之間的權(quán)衡，心理上就會減少許多沖突。
寫簡歷：只從自己的立場出發(fā)
有一位云南某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，大學(xué)4年得了很多第一。他覺得自己條件十分優(yōu)秀，一心想去外企，簡歷投了不少，但很多企業(yè)連面試的機(jī)會都沒有給他。
白玲認(rèn)為，這種情況很可能是因為他的簡歷太簡單，沒有表現(xiàn)出企業(yè)想要的東西。投簡歷時要學(xué)會換位思考，如果你是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，你歡迎什么樣的新人加盟呢？所以要充分了解企業(yè)的基本情況，然后有針對性地制作求職信。一份精心準(zhǔn)備的求職信，也讓企業(yè)覺得你對他們非常重視。
許燕教授指出，簡歷是推銷自己的手段之一。簡歷要把自己的優(yōu)勢展示出來，要與眾不同，而不是面面俱到。很多大學(xué)生在選擇職業(yè)時漫天撒網(wǎng)，這是一種不知所措、生怕喪失機(jī)會的表現(xiàn)。現(xiàn)在上了大學(xué)不一定就能解決工作問題。大學(xué)生也得考慮自身定位，調(diào)整好期望值。無論多優(yōu)秀，都應(yīng)該抱著先到基層鍛煉的心態(tài)，機(jī)會自然就來了。
面試：心態(tài)上操之過急
小常是個活潑漂亮的女孩子，今年已經(jīng)參加了不少單位的面試。在面試的過程中，她表現(xiàn)得十分活躍。但往往面試過后，企業(yè)方面就沒有什么消息了，這讓她很惶恐。
白玲說，在面試時，要根據(jù)企業(yè)和招聘崗位的實際情況，恰如其分地表現(xiàn)自己。如果你應(yīng)聘的是銷售崗位，就應(yīng)該表現(xiàn)得積極主動，充滿活力和熱情；如果你應(yīng)聘的是市場崗位，應(yīng)該表現(xiàn)你很有創(chuàng)意，很有想法；對于行政崗位，則要表現(xiàn)得穩(wěn)妥、謹(jǐn)慎和周全。當(dāng)然，不同的企業(yè)對人的要求也不一樣，外企喜歡主動型的人；國企則要求穩(wěn)妥第一。
許燕教授說，在激烈的競爭中，恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己十分重要。表現(xiàn)錯位的主要原因是操之過急。找工作關(guān)鍵在于找準(zhǔn)目標(biāo)，這樣成功率更高。如果像沒頭的蒼蠅一味亂撞，即便是頭破血流可能都找不到滿意的工作。
通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。
1.不夠自信，過于謙虛
求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己的強(qiáng)項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要那么坦率。
2.主觀意愿，推理不當(dāng)
許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績，而不知有關(guān)經(jīng)驗與能力對職位的重要性。
3.語氣過于主觀
對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。
4.措詞不當(dāng)，造成反感
寫求職信最忌用詞不當(dāng)，例如：有我這樣的人才前來應(yīng)聘，你們定會大喜過望。對方看到這樣的詞語，怎么會不反感呢？
近幾年，就業(yè)市場競爭激烈，因此，初次求職者一定要多長個心眼兒，避免踩到“招聘地雷”，給自己帶來經(jīng)濟(jì)損失。
“地雷”一：虛榮頭銜
小茜看到一家公司以優(yōu)越條件招聘“編輯、記者”后前去應(yīng)聘。面試時，她發(fā)現(xiàn)這其實是一家廣告公司，代理幾家報社的廣告版面。正式上班后，小茜才發(fā)現(xiàn)所有業(yè)務(wù)員名片上的頭銜都是“編輯、記者”，自己拉不來業(yè)務(wù)沒有提成，做單純的文字編輯只能拿到非常少的底薪，且公司承諾的福利保障很難實現(xiàn)。勉強(qiáng)干滿一個月，小茜便辭職了。
排雷：千萬不要被職位名稱的光環(huán)迷惑，求職者必須對以下幾種招聘現(xiàn)象加以防備：
１.一些公司長年累月刊登招聘廣告，仿佛永遠(yuǎn)招不到合適員工。請注意，這是某些公司為測試市場動態(tài)、人力資源流動情況的一種招數(shù)。
２.某些職位一般需求大專以上學(xué)歷，但在招聘廣告中稱高中學(xué)歷即可。其實除非申請人擁有豐富經(jīng)驗，否則很難被取錄。
３.某些公司在招聘時加上“急聘”等字眼，目的是想招聘大量人員，在錄用后的幾個月內(nèi)再淘汰所謂“不合適”的員工，這樣可以使用一批廉價勞動力。
“地雷”二：高薪誠聘
“高薪招聘飯店服務(wù)員，底薪４０００元，每月工資不低于２萬元”，小美看到招聘信息后，感覺飯店服務(wù)員薪水高得離譜，但還是被廣告中承諾吸引。按照對方地址前去應(yīng)聘后，小美發(fā)現(xiàn)對方根本不是飯店，而是一家夜總會。小美懷疑這家夜總會招的不是一般服務(wù)員，便對２萬元薪水提出質(zhì)疑，對方表示，工作內(nèi)容不只是端飯送菜，還要陪客人吃飯、喝酒、跳舞，工作時間全部在晚上。
排雷：一些“高薪誠聘”的誘人廣告背后隱含著的卻是不良職業(yè)。“高薪誠聘”的行騙對象主要有兩類，即外地求職者和涉世不深的大學(xué)生。從表面上看，這類招聘似乎不設(shè)門檻，但求職者一旦“觸雷”，損失的不僅僅是錢財了。
“地雷”三：收取費用
小波得知某公司招聘便決定應(yīng)聘。面試時，對方只簡單地問了幾個問題，便說通過了，讓他帶身份證原件復(fù)印件、６張一寸照片以及個人簡歷、１６０元證件費（包括務(wù)工證、健康證、用工證、上崗證）和３００元服裝押金，三天后來此交費。交了４６０元后，一位負(fù)責(zé)收費的小姐給小波開具收據(jù)，上面蓋著“某公司人事部”印章，還簽了收款人姓名。招聘人許諾：一周之后來領(lǐng)制服，兩周之后參加培訓(xùn)。事情看似順利，結(jié)果當(dāng)小波來領(lǐng)制服的時候，該公司早已人去樓空。
排雷：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位以任何形式向應(yīng)聘者收取考試費、培訓(xùn)費、上崗費、風(fēng)險押金等費用都是違法的，廣大求職者應(yīng)拒絕交費，并向招聘單位所在地的勞動監(jiān)察大隊舉報，挽回自己的損失。
“地雷”四：網(wǎng)絡(luò)“圈錢”
阿欣在瀏覽某網(wǎng)站時被一條廣告吸引：“你只需交50元，每月足不出戶可賺幾千元。”當(dāng)時，阿欣并沒意識到網(wǎng)絡(luò)有詐，按照提示匯了50元。幾天后，阿欣想看招聘單位是否有回音，當(dāng)再登錄那網(wǎng)站卻顯示“該頁無法顯示”，這時阿欣才知上了當(dāng)。
排雷：與傳統(tǒng)詐騙相比，網(wǎng)上求職詐騙手法更加多樣，求職者一定要小心。
