如果你希望進入一家以實力決定待遇的企業，你最好選擇成長前期的企業，晉升的機會也較多，但速度則略微緩慢一些。成長后期的企業，制度、體系都已上了軌道，想在短期內獲得晉升或加薪恐怕比較困難，一般的大企業多屬于此階段。
如果你希望進入一家薪水普通但穩定性高的企業，那最好選擇成熟期的企業，不過你可要有心理準備，因為你的工作生涯可能很漫長、辛苦，晉升的可能性也較小。
1．衰退期的企業，除非你具有超凡的能力，可以使瀕臨關門的企業起死回生，否則根本不需要考慮，你大可不必以自己的尚不成熟去應戰。
2．每個行業都有其突出的地域特點，你所選擇的行業在此地也許是令人陌生的，缺少繁榮的現實條件與氛圍，但在彼地卻已經如火如荼，成了一種新的氣候。在這種情況下，你就不得不考慮在哪里尋求就業的機會了。
3．要找到現實與理想的平衡點，當現實的情況與心目中的理想產生矛盾的時候，要懂得取舍，作出決斷后，要認同結果，懊悔的背后是對自己的無謂折磨，是對自己銳氣的無情削減。
在確定大致的方向后，你應該考慮到用什么樣的方式來達到自己的就業目標。下面向你介紹具有代表性的一些求職方式以及各種求職方式的特點和注意事項。
實例：權衡與取舍
我所學的專業現在需求量較小，所以我們許多同學都面臨著專業不對口問題。能否解決好這個問題，就與平時對個人素質的培養密切相關。平時不但要練好自己的外文功底，還要注意中文的培養及多方面知識的涉獵，我們的知識體系豐富了，我們的知識面廣闊了，我們才能適合更多樣的生活，今后也才能更勝任我們的工作，我本人也遇到這樣的問題。
我在最后階段加大找工作的力度后，有三家單位與我達成初步意向。當時我也很猶豫，甚至迷茫，不知該如何取舍。各人價值觀不同，對前途，對專業等傾向程度不同，所以做出的選擇也不同。這三家單位里兩家我很滿意，一個是英國獨資的計算機公司，我去該公司做編輯工作，另一個是洋務運動時辦起的有百余年歷史的大型國企，我去該單位做翻譯工作，兩家單位我都滿意，兩份工作我也都喜歡，然而魚和熊掌不可兼得，我舍誰取誰呢？我選擇了后者。主要原因是，專業對口，我所學的專業需求量很小，因此找到一份專業對口的工作的幾率是很小的。我對我的專業有深厚的感情，如果錯過這一次機會，今后再碰不到機會應用我的專業，將使我空有理論，完全沒有實踐過，我覺得會是我終身的遺憾。而我所熱愛的編輯工作，今后我也許還有機會，所以，雖然外企也許有高薪，有優厚的待遇，我還是放棄了，選擇了一份專業對口的工作，雖然國企的工作環境也許沉悶壓抑一些。我不后悔，因為在工作中能運用我所學的專業，能更好地展示自我，發揮一技之長，我覺得是一種幸福。人生的財富并不只是靠金錢來衡量的，有好多東西是更寶貴、更值得我們去珍惜的，我慶幸我抓住了這次機會。
一、求職方式
�。ㄒ唬┚W上求職
依靠網絡求職，說得更確切些是通過網絡獲得一次面試的機會，無疑是當今時代所特有的方式。
網絡信息浩如煙海，即使是十分突出的人才，也未必能夠引起用人單位的充分重視；據統計，規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80％在管理者瀏覽不到30秒鐘后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份電子郵件對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比要大得多。
1、直接投遞簡歷
對一個求職者來說，想在網絡上求職，最重要的是要寫好自己的簡歷和求職信。
許多著名的人力資源網站都為求職者提供了簡歷書寫模板，這種情況下，求職者簡歷的外在模樣沒有什么兩樣，根本無法彰顯求職者的個性特征。因此，要想吸引用人單位的眼光，應注重在簡歷的內容上下工夫，盡可能展現你自己的與眾不同，展示你的潛質，這是求職獲得成功的關鍵一步。
不要向同一單位頻繁發簡歷。網上的求職信息有效期一般是30到60天。用人單位在發布招聘后會積極準備后續工作，因此用人單位都有一定的運作周期。如果你發的簡歷一周沒有回音的話，考慮到電子郵件收發的安全性，可以適當重發。但是，絕對不要三天兩頭給同一單位頻繁發送求職簡歷和求職信，這樣無疑會引起對方的討厭。
不要向一家單位同時申請多個職位。在網絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數。向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，你是個多面手。相反，用人單位會認為你在求職時非常盲目，沒有自己的既定目標，隨意、不專業、缺少誠信。
根據個人的專業、愛好、特長，以及你對工作職位、工作地點以及報酬多少等等預先設計標準，然后據此排列符合條件的單位，有目標地向用人單位求職。在網上到處撒簡歷不僅浪費時間，而且沒有什么實際效果。投遞求職簡歷時，一定以最新發布的招聘信息為主，這樣把握性要大一些。
對于那些早先發布、還在有效期之內的職位需求，因為已經進行了一段時間，收到的簡歷肯定不會少，你投入再多的精力也不一定會有一個好的結果。
也可以直接登錄用人單位的網站，一般來講，他們在自己網站上發布的用人信息也是比較可靠的。
最好不要用附件的形式發送簡歷。雖然以附件形式發送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多單位的網站都要求求職者不要用附件發送簡歷。甚至有些單位把所有帶附件的郵件全部刪除，還有可能因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。
精心設計一下純文本格式的簡歷。注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會換行；盡量用較大字號的字體；如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔簡歷內容。
在電子簡歷中一般不要附有發表作品或論文，因為利用電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。
在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網站的數據庫軟件能自動過濾掉第二封相同的信件，以免造成冗余。
要錯過高峰期發送你的電子簡歷。上網高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤信息，因此，要擇機而動。
發出求職資料后，要主動與用人單位聯系。通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。
如果想讓你的簡歷命中率更高些，可以花些時間，對較適合的崗位和用人單位，通過網頁做些調研，然后在你的簡歷前面寫幾句量身定做的求職語句，表現出你對該行業、企業的了解，對該工作的重視，以及對收件人的尊重。郵件的主題欄里，最好寫上簡短的一句話，既表明求職崗位，又說明自己的應聘優勢，這樣入選的概率會大大提高。
你在網上求職的過程中無意留下的一些小破綻，有時足以讓人形成對你不利的判斷。由于網上應聘很容易出錯，因此需要格外小心，比如將精心為一個單位準備的簡歷匆忙間發給了另一家單位，或者出現錯別字，結果當然可以想見。在線填寫報名表格，一定要按照招聘公司設計好的要求填寫，同樣要字斟句酌。如果把握不大，最好在線下事先寫好，保證填寫的質量。
如果你有心儀的單位，不妨先上它的網站上去看看。用人單位不會放過任何一個獵取到優秀人才的機會。為了給在線投遞簡歷者提供方便，他們會在網頁的設計上盡顯人性化的考慮。在這些單位網站的首頁上，十之八九都會有工作機會或加入我們這條鏈接。點擊進入相應的頁面，就可以看到現有招聘職位和近期招聘活動的詳細信息。有的單位還會在網站上詳細介紹員工管理的相關內容，如績效管理、培訓機會、企業文化等，通過這些內容，你可以對這些單位有比較充分的了解。直接與單位聯系，這種方式更為直接，成功幾率更高。
建議使用網站提供的求職信箱。國內大型人力資源網站一般給發布信息的企業設置專門的招聘信箱。如果你對某一職位感興趣，查看完具體職位描述和要求時，頁面上通常會出現申請該職位的提示，點擊該提示后你的簡歷就會自動被發送過去。這就避免了因為用人單位的郵箱不夠大，而使你無法有效發送的矛盾。但享受這一服務的前提是：你的簡歷必須已經在該網注冊。
不要指望只有一個固定電話就足夠了，最好留下兩個時刻能找到你，或者能轉告到你的聯系方式；也不要指望每種聯系方式都會被對方所嘗試，比如電子郵件，留當然要比不留好，但當你打開信箱的時候，你會發現：對方的回信并不多，那些通知你面試的單位，往往不約而同地選擇了電話這種方式。
有的單位在現時沒有空閑職位和招聘計劃，但假如你十分鐘情于它，你仍然可以填寫一份職位申請表，或許這家單位的HR會把你的資料收入人才儲備庫保存下來；或許他們看了你的資料，覺得你十分出色和適合他們，從而給你一個特別的機會。
1．網上求職信
最好是為你看中的每一個招聘企業量身定制一份簡歷，然后寫一封言辭懇切的求職信放在你的簡歷前面，一起發出去；即使是在網上填寫了職位申請表，也別忘了再發一封求職信。求職信、簡歷都應該采用文本格式，以方便人事主管閱讀。在求職信中，措辭和語氣是要特別注意。同時，求職信要有很強的針對性，缺乏個性化、缺乏針對性是導致網絡求職效果不好的一個技術性問題。在求職時只準備一份求職信，相中誰就給誰投一份，根本不考慮發出的求職信是否和所應聘單位的要求相吻合，這樣的做法其結果不會很理想。從用人單位的角度考慮，如果你能相對多地了解他們的單位文化、發展現狀、未來前景，最起碼表面上說明你對用人單位做了一定程度的研究，這使你能最快地被挑選出來，贏得下一輪競聘的機會。
2．網上在線招聘
向用人單位提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網絡時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，你要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯系方式。
3．制作個人宣傳網頁
你還可以可以利用自己的技術優勢，化被動為主動，在互聯網上建立自己的個人主頁，不過，這種方式有點守株待兔的意味，只能作為一種輔助方式，不能把希望全部寄托在此。同時，這種辦法也是雙刃劍，用好了可以充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。用不好，邀請對方光顧并非十全十美的私人站點，或許會適得其反。
網上求職要保持平和的心態。網上招聘會提供的崗位有限，而應聘者多，在這種嚴峻的就業形勢下求職的大學生要坦然地面對挫折和困難，不必過分焦慮，要以積極的心態迎接挑戰。
網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網絡是虛幻世界，相應地網上招聘也存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況。因此，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動，防止上當受騙。
留心報紙上用人單位的招聘廣告，選擇適合自己的崗位去應聘
這種方式雖然比較有針對性，可以從中挑選適合自己的單位去應聘，但由于報紙是一種廣而告之的媒體，應聘時競爭的激烈程度可想而知，成功率并不會很高。盡管如此，面對嚴峻的就業形勢，這種求職方式也不是你能夠輕言放棄的。
4．發布自己的求職啟示
除了將自己的求職信主動發給用人單位外，你也可以在一些就業專業網站里張貼求職信息，或將求職信息發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上。
在一些人才信息集中的報紙或簡報上發布自己的求職信息，這樣的信息多半是免費的，也有收費的，但費用相對比較低廉，在可以承受的范圍以內，如果你選擇的媒體得當的話，會有立竿見影的感覺，信息一經發布，便有人主動與你聯系，但要注意，你可能就此成為騙子的目標。需要你仔細甄別。
一般第一天反饋的信息會比較多，三天以后，你的求職啟示的時效性也差不多過去了。
5．主動出擊，直接聯系
直接找那些你感興趣的企業，親自上門看有沒有機會。或者翻開電話簿，找到那些你認為可以的企業，打電話去問他們是否在招你這樣的人。這種方式很具有冒險性，適合那些喜歡挑戰，心理素質比較好的同學。正所謂無限風光在險峰，有時候也會有意外的驚喜。
2、郵寄簡歷
郵寄簡歷是諸多求職方式中歷史最悠久的一種，即使在今天，郵寄簡歷也還是非常必要。這種方式能方便求職者投遞比較多的求職材料，而且每一份材料都能做到量身定做，這有助于你博得用人單位的好感。
在郵寄簡歷的時候，信封要大一些，最好用9號標準信封。因為招聘單位常常會收到一大堆求職信，大信封在眾多的求職信中更引人注目，先被拆閱的可能性更大。
如果用人單位通過公開渠道發布招聘消息，一般都會明確要求你將材料郵寄到指定部門。在招聘旺季，一般由專門的人力資源部門來負責。但如果非招聘季節，而且你也不是通過公開渠道獲得的招聘信息，比如通過私人渠道或是個人主動出擊，此時如果將求職材料寄到人力資源部門，很有可能無法引起注意，從而被壓或是忽略。最好直接寄到所求職位的業務部門，甚至寄到有關領導那里，這樣容易引起關注。如果該部門恰好有適合你的崗位，那么他們會主動與人力資源部聯系，為你爭取一個接洽的機會。
如果你的條件與工作要求相去甚遠，就不要枉費郵資了。仔細衡量、盤算或閱讀相關資料，確定自己有合適的資歷后才去投遞。
除了有必要的求職信以外，不要寄附件。當你寄簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
實例：一封信帶來工作機會
小全從前年10月開始就翻報紙、去招聘會投簡歷。一個又一個月過去了，他找的四十多份工作沒一個能夠落實，朋友介紹的也沒有回音，甚至連面試的機會都沒有。
正當在他心灰意冷的時候，一封信給他帶來轉機。今年5月，他在廣州某報看到廣州電信某公司招聘業務員，立刻投簡歷并得到一個面試機會。面試后，他提筆給經理寫了一封滿懷壯志的信，針對面試時經理提出的問題又作了詳細回答，并表達了自己很想到該公司就職的愿望。很意外地，他被正式錄用了。
經理告訴我，從我給他寫信可以看出我是一個做事認真、具有公關活動能力的人。我真的很幸運，這封信給我帶來了工作的機會，也帶來了信心。
（二）借助周圍力量
向老師、朋友、老鄉、親戚尋求幫助，動員一切可以動員的力量。其效果往往是自己獨自面對就業難題所不能比擬的。通過熟悉的人介紹，成功率會更高些，有時候一條獨家內幕信息能使整個局面柳暗花明。
（三）通過中介介紹
登記查詢是各人才機構或職介機構擁有的最基本服務方式，各家在服務質量、手段、收費上差距很大，對應聘個人的求職效益而言也是如此。一般情況下，人才機構都擁有一定數量的人才供求信息，其數量、時效性直接影響服務質量和求職效益。也正是在這一點上各中介機構差別甚大，為招徠求職者從其它報刊或人才機構竊取信息者隨處可見，這種信息因缺乏時效性而給求職者帶來相當大的負面效應，常使求職者滿懷希望奔至招聘單位，得到的卻是簡單的一句人已招聘完畢。
各人才機構的服務手段差異也十分明顯，有的是用人單位通過中介機構獲取必要信息后，直接與應聘個人聯系。有的則根據企業委托，組織求職者參加面試。有些中介機構在接受用人單位或個人委托后，會認真負責地為委托者提供相應服務，也有一些中介機構則在收取求職者的錢后就音訊皆無，或僅提供一些無用信息。高收費并不意味著應聘者能夠獲得相應的服務。交納中介費用，尤其是數額較大時，一定要慎重了解對方的服務過程，掂量其承諾的可信度，在魚龍混雜的人才中介市場，求職者被騙的事情時有發生，涉世不深的大學畢業生在求助于中介時，一定要擦亮眼睛，慎之又慎。
（四）參加人才交流會
人才交流會因其管理規范、信息集中，且可進場獲取大量求職信息等材料，同時也是許多用人單位擇才的首選方式。相對而言，人才交流會的可信度較高，特別是專門針對應屆大學畢業生的專場人才交流會，是絕不應錯過的。人才招聘會有這樣幾種類型：校園招聘會、人才市場招聘會、定期舉辦的人才集市等。
1、參加在校園中舉辦的招聘活動
每年都會有很多用人單位到各大高校開展校園招聘，而且越是著名公司越會主動進入校園大張旗鼓地招聘，因為他們認為這不僅是廣納良才的好機會，更是宣傳公司形象的極好平臺。
一般情況下，在校園舉辦招聘會的用人單位會向畢業生介紹本單位基本情況、崗位職責和應聘條件、人力資源政策以及招聘程序等應聘中必須掌握的重要信息。千萬不要以為這是在搞形式主義，這是含金量很高的信息發布會。如果你沒去招聘會，或去聽了但沒認真聽，沒記筆記，那么在面試中被問及招聘會上的內容而無言以對時，對方會懷疑你是否真的對這份工作充滿熱情。用人單位在招聘會上發布的有關信息，不但有利于加深你對行業、單位、工作職位的了解，而且有可能在筆試、面試中派上用場。
校園招聘會參加得越多越好，再忙也不過集中在一兩個月的時間。等你畢業以后，再也沒有機會在短期內學習到這么多行業知識了。
另外，招聘會中的一些用人單位經常會派出氣度不凡的高級管理人員出席，在現場與之進行零距離的對話將會使你受用終生。
2、參加人才市場招聘會
全國各大城市都有人才交流市場，人才市場經常舉辦各種各樣的招聘會，如大型的綜合招聘會、中小型的專業招聘會以及專門為畢業生服務的專場招聘會等等。
招聘會具有許多特殊的優勢：招聘單位云集一地，招聘職位鋪天蓋地，是無需預約的面試良機。
3、光顧定期人才集市
時間地點固定的定期人才交流會──人才集市，因其具有長期固定舉辦、進場企業數量相對穩定等特點，亦得到許多求職者的青睞，但由于其缺乏針對性，你只能將其作為求職的輔助途徑。
1．參加招聘會注意事項：
不要把招聘會當成是免費投遞簡歷的地方，一到招聘會現場就開始奔波于各個招聘展臺前，忙著留下一堆求職材料，然后轉身就走。這種做法無異于將招聘會看作是一個幫助自己處理垃圾簡歷的大型廢紙處理場。
應該先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己，適時地留下你的簡歷。
由于招聘會具有面試的功能，招聘單位一般都會派出具備現場面試能力、能做判斷和決定資格的人員，當場表態是否推薦你進入下一輪正式面試。因此，你應該盡量博得他們的好感，這相當于一次準面試，投簡歷的目的就是為了獲得面試機會。
參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免尷尬。
不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證等復印件。用人單位在招聘會上會收到雪片一樣飛來的求職材料，如果提交大量材料，無法突出重點，無法引起注意。
對外企或涉外部門應該提供制作精良的中英文簡歷，方便現場招聘者了解了你的特點。如果是純中資機構的招聘單位，你甚至不必遞上英文簡歷，更沒必要附上通用的求職信。求職信只有在量身定做的基礎上才能發揮簡歷起不到的作用。
不要與家人、戀人在招聘會上表現得過于親密，否則顯得很不獨立。有經驗的招聘人員在招聘會現場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者在演出之后的真實面貌。不論在臺上還是臺下，如果細節上不注意，就不可能有預想甚至是意外的理想效果。
招聘會上簡歷滿天飛，用人單位的招聘人員可能保存起來比較困難，如果能隨同簡歷遞交一張個人名片，效果也許會不一樣。
不要在某一展臺前過久停留和攀談，這樣會失去考察整個招聘會到會單位整體情況的機會和時間。最好是在進場后先把整個會場瀏覽一遍，大致知道自己要與什么樣的單位接洽，然后做個簡單的計劃，將在有關展臺的所用時間作適當的分配，并使自己的狀態保持于最佳，再去進行分別接洽。這樣有利于有限時間的充分而合理的運用，并使自己的心態維持在良好的水平上。
在參加招聘會時，你要從眾多的招聘單位中慎重地選擇適合自己發展的去處。如果你善于觀察，就會從展臺設置、招聘者著裝及其伙伴間談話內容、接待姿勢與態度、展板和宣傳品制作、招聘職位精確程度、用餐方式、撤離時間等方面都可以看出該單位對用人的基本思路。
在沒有與對方接觸之前，你可以通過對其通過形象展示所流露的信息進行判斷，從而決定取舍，省略不必要或無意義的接觸。像那些布展敷衍，資料散亂，翹著二郎腿，不正眼面對應聘者，很早就撤離，或旁若無人地聊家長里短的單位，或像保險公司和有些人才中介機構那樣追逐強拉應聘者，很難想像這種單位能尊重你的人格和勞動。
會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，在簡歷中清晰表述個人情況及求職意向，并注明自己的聯系方式，使用人單位能及時與你取得聯系。
參會時最好不要帶上過多的證書原件，只需帶上復印件，因為應聘的人非常多，用人單位沒有時間當時驗證，而主要是初次面試和看其簡歷。在招聘會中人多手雜，如果保管不當丟失證件，將造成很大的損失。
2、充分利用招聘會的會刊
宋立達 著
充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己感興趣的用人單位劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間和體力，提高應聘的效率。
參會時要充滿自信，敢于表達出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗，表示出你能很快地適應工作，并創造出業績來的信心。
爭取良好的第一印象。由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。著裝最好是正裝，一來正裝更能表現出良好的專業氣質，二來如果許多人不著正裝，則西裝革履者更容易引人注目。說話時不卑不亢，表現出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下并表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入。切記不要著重提到薪金。
會后二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下這家單位的聯系方式及負責人電話，因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你忽略，如果你及時用電話聯系詢問什么時間再次面試，一方面表示你對用人單位的尊重，二是表達出你迫切加入的愿望，給用人單位又一次深刻的認識。
上述的方式都可以嘗試，但也要有所側重，不要把擇業求職導演成一出混亂的鬧劇，讓自己暈頭轉向地在無序的狀態下亂闖，具體把哪種方式作為重點，最好結合自己的各種現實的條件和狀況而定。
實例：我讀的是管理學本科，是班里的優秀學生，并且曾經在學生會擔任一些職務，活動能力很強，英語很流利。按照我的成績和表現，原本應該是保送研究生的，但我認為不保研的話，如果能進五大也很不錯，而且我當時認為自己應該理所當然地會拿到一到兩家的offer，可是事實證明我錯了，我一家都沒拿到。五大的經歷對我有很大的影響，原本我的想法是很篤定的，我既可以保研，又有機會進五大,可到最后我兩樣都失去了，所以心情一度跌到了低谷，曾經極度否定自己。
我在那段時間很不自信，很盲目地投簡歷，只想證明自己是有能力，有公司會要我的。當時我投了很多簡歷，但是并不是投的越多，機會就越多，很多公司他們只是招收了我們班一些成績中下等的學生。在面試過程中，他們很多人都問了我兩個相同的問題，就是我這么好的成績為什么沒保研，我的英語成績那么好為什么不出國。所以我很尷尬，有種高不成低不就的感覺。
不過當時我想，既然已經這樣了，我也應該努力找到一份適合自己的工作，不然情況會更糟糕。靜下來想想，我改變了策略，如果我要向哪一家公司投遞簡歷，事先會通過各種途徑去了解這家公司，尤其是公司的招聘要求和公司的文化，于是我會對這個公司需要什么樣的人，有一個大體的感覺。然后我就會把自己的簡歷按照這種感覺做一些適當的修改，重點突出一些特點。很快我陸續接到了一些外資企業的回音，讓我去參加面試。
不幸的是，在這些面試當中，我通常是屢戰屢敗。因為我是比較擅長理性思維的人，比如那些辯論賽、presentation我都做的很好，但是那種即興發揮又定時定量的工作我不是很擅長，所以這種面試我通常很難全部完成。仔細分析一下，這些面試對我來說不是太公平，我也沒有必要太灰心。
有了前面的經歷，我對找工作的態度更加成熟和沉穩，開始更加周詳地考慮應對。我看了很多有關面試的技巧和策略之類的資料，并且找到我的同學、師兄師姐交流，為各種可能的情況作精心的準備。甚至我和我的同學找來題目，進行了現場的面試模擬。功夫不負有心人，后來我順利通過了某銀行的面試，他們很快就錄用了我，讓我重新找回了原來的自信。
