第三章如何獲取和處理職業(yè)信息

第一節(jié)求職信息的內(nèi)容及作用

一、什么是求職信息

包括就業(yè)政策、就業(yè)機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢與趨勢、就業(yè)崗位供需情況、國民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、勞動用工制度、干部人事制度、就業(yè)制度、近期失業(yè)率以及就業(yè)培訓(xùn)、畢業(yè)生資源等等。

求職信息的價值具有會用則有不會用則無的特性。在求職謀業(yè)過程中，求職信息關(guān)系到求職謀業(yè)的成功與失敗。對高職高專的畢業(yè)生，如能及時掌握大量、可靠的就業(yè)信息，就能從信息中把握就業(yè)機(jī)會，找到一份適合自己的職業(yè)；反之，缺少信息，就會行動遲緩，縱有好的就業(yè)機(jī)遇也會與其擦肩而過。

求職信息可劃分為廣義信息和狹義信息，或稱宏觀信息和微觀信息。

（一）宏觀信息

宏觀求職信息包括畢業(yè)生就業(yè)的總體形勢、社會對人才的需求趨勢、就業(yè)政策、就業(yè)活動等信息。

（二）微觀信息

微觀信息是指具體用人信息，即哪些單位需要什么樣的畢業(yè)生。比如需求單位的性質(zhì)、單位的特色、專業(yè)要求、行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景、崗位描述，計(jì)算機(jī)、外語水平、生源地、性別要求，用人單位提供的用人條件、工作性質(zhì)、晉升機(jī)會、工資福利待遇、空缺崗位等等。

二、求職信息的作用

（一）幫助畢業(yè)生了解政策、掌握和運(yùn)用好政策。

（二）幫助畢業(yè)生了解市場、了解需求、了解自我。

（三）幫助畢業(yè)生增加就業(yè)機(jī)會。

第二節(jié)求職信息的渠道及途徑

一、通過各種市場收集信息

1、高校畢業(yè)生就業(yè)部門舉辦的就業(yè)市場。

2、高校之間聯(lián)辦的就業(yè)市場。

3、分科類的專業(yè)就業(yè)市場。

4、教育主管部門舉辦的大型就業(yè)市場。

5、人才中介部門人才市場。

6、網(wǎng)上市場。

二、收集信息的其他途徑

（一）互聯(lián)網(wǎng)

互聯(lián)網(wǎng)成為畢業(yè)生收集信息、求職擇業(yè)的主渠道之一，已是不爭的事實(shí)。目前，全國就業(yè)網(wǎng)站逾千家，提供了大量與求職相關(guān)的信息。

（二）其他傳播媒介

各類單位通過新聞媒介，如廣播、電視、報(bào)紙、雜志、電話等工具介紹企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展前景及人才需求。特別是主管畢業(yè)生就業(yè)部門創(chuàng)辦的雜志以及各高校的就業(yè)櫥窗，都在畢業(yè)生求職擇業(yè)的關(guān)鍵時期發(fā)布用人單位需求信息和招聘信息。各地的《人才市場報(bào)》、晚報(bào)等都開辦了人才需求信息及招聘廣告欄目。畢業(yè)生平時多加注意，肯定會獲得令人感興趣的或有用的信息。

（三）社會實(shí)踐活動

高職高專學(xué)生在校期間，通過生產(chǎn)實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、參加社會服務(wù)等社會實(shí)踐活動，不僅能使自己所學(xué)的知識直接應(yīng)用于生產(chǎn)，為社會服務(wù)，而且也開闊了視野，還可以有意識地了解這些單位對畢業(yè)生的需求情況，對所需人員的素質(zhì)要求等。

（四）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

這里主要是指上海市教委、人事局、勞動保障局的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，如上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、上海人才市場等，以及360余家經(jīng)批準(zhǔn)的上海人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。

（五）社會關(guān)系

整個社會其實(shí)是一個大家庭，我們不少的高職高專畢業(yè)生的親朋好友分布在社會的各個領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線，由此形成了復(fù)雜的社會關(guān)系網(wǎng)。找工作是正大光明的事，正確利用這種社會關(guān)系網(wǎng)，通過關(guān)系網(wǎng)收集信息、推薦并推銷自己，針對性強(qiáng)、可靠性高，成功率大。

第三節(jié)求職信息的篩選和使用

一、篩選

（一）可信性篩選

首先要確定信息的可信性。要把那些從“小道”得來或幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)而未經(jīng)證實(shí)的信息與有根有據(jù)的信息區(qū)別開來，只有在做出正確判斷之后，才能決定自己的下一步。

（二）有效性篩選

要對信息的有效性進(jìn)行分析，看是否對自己有用。對搜集到的求職信息，要按行業(yè)性質(zhì)、職業(yè)性質(zhì)、所在地區(qū)或歸屬、工種、工薪的高低以及對所需人員的限定條件、素質(zhì)要求等等進(jìn)行篩選，并根據(jù)自己的能力和意愿做出切合實(shí)際的選擇，順利地走向職業(yè)崗位。

二、使用

（一）三個原則

1、發(fā)揮優(yōu)勢和學(xué)以致用的原則。

2、面對現(xiàn)實(shí)和實(shí)事求是的原則。

3、先就業(yè)后擇業(yè)的原則。

（二）三個注意

1、注意信息的時效性。

2、注意信息的廣泛性。

3、注意信息的準(zhǔn)確性。

三、謹(jǐn)防招聘陷阱

1、假單位假招聘。

2、真單位假招聘。

3、網(wǎng)絡(luò)騙錢。

4、借腦發(fā)財(cái)，借雞下蛋。