第三章如何獲取和處理職業信息

第一節求職信息的內容及作用

一、什么是求職信息

包括就業政策、就業機構、經濟發展形勢與趨勢、就業崗位供需情況、國民經濟計劃、經濟結構的調整、勞動用工制度、干部人事制度、就業制度、近期失業率以及就業培訓、畢業生資源等等。

求職信息的價值具有會用則有不會用則無的特性。在求職謀業過程中，求職信息關系到求職謀業的成功與失敗。對高職高專的畢業生，如能及時掌握大量、可靠的就業信息，就能從信息中把握就業機會，找到一份適合自己的職業；反之，缺少信息，就會行動遲緩，縱有好的就業機遇也會與其擦肩而過。

求職信息可劃分為廣義信息和狹義信息，或稱宏觀信息和微觀信息。

（一）宏觀信息

宏觀求職信息包括畢業生就業的總體形勢、社會對人才的需求趨勢、就業政策、就業活動等信息。

（二）微觀信息

微觀信息是指具體用人信息，即哪些單位需要什么樣的畢業生。比如需求單位的性質、單位的特色、專業要求、行業現狀及發展前景、崗位描述，計算機、外語水平、生源地、性別要求，用人單位提供的用人條件、工作性質、晉升機會、工資福利待遇、空缺崗位等等。

二、求職信息的作用

（一）幫助畢業生了解政策、掌握和運用好政策。

（二）幫助畢業生了解市場、了解需求、了解自我。

（三）幫助畢業生增加就業機會。

第二節求職信息的渠道及途徑

一、通過各種市場收集信息

1、高校畢業生就業部門舉辦的就業市場。

2、高校之間聯辦的就業市場。

3、分科類的專業就業市場。

4、教育主管部門舉辦的大型就業市場。

5、人才中介部門人才市場。

6、網上市場。

二、收集信息的其他途徑

（一）互聯網

互聯網成為畢業生收集信息、求職擇業的主渠道之一，已是不爭的事實。目前，全國就業網站逾千家，提供了大量與求職相關的信息。

（二）其他傳播媒介

各類單位通過新聞媒介，如廣播、電視、報紙、雜志、電話等工具介紹企業現狀、發展前景及人才需求。特別是主管畢業生就業部門創辦的雜志以及各高校的就業櫥窗，都在畢業生求職擇業的關鍵時期發布用人單位需求信息和招聘信息。各地的《人才市場報》、晚報等都開辦了人才需求信息及招聘廣告欄目。畢業生平時多加注意，肯定會獲得令人感興趣的或有用的信息。

（三）社會實踐活動

高職高專學生在校期間，通過生產實習、畢業實習、參加社會服務等社會實踐活動，不僅能使自己所學的知識直接應用于生產，為社會服務，而且也開闊了視野，還可以有意識地了解這些單位對畢業生的需求情況，對所需人員的素質要求等。

（四）就業服務機構

這里主要是指上海市教委、人事局、勞動保障局的就業服務機構，如上海市高校畢業生就業指導中心、上海人才市場等，以及360余家經批準的上海人才中介服務機構。

（五）社會關系

整個社會其實是一個大家庭，我們不少的高職高專畢業生的親朋好友分布在社會的各個領域、各條戰線，由此形成了復雜的社會關系網。找工作是正大光明的事，正確利用這種社會關系網，通過關系網收集信息、推薦并推銷自己，針對性強、可靠性高，成功率大。

第三節求職信息的篩選和使用

一、篩選

（一）可信性篩選

首先要確定信息的可信性。要把那些從“小道”得來或幾經輾轉而未經證實的信息與有根有據的信息區別開來，只有在做出正確判斷之后，才能決定自己的下一步。

（二）有效性篩選

要對信息的有效性進行分析，看是否對自己有用。對搜集到的求職信息，要按行業性質、職業性質、所在地區或歸屬、工種、工薪的高低以及對所需人員的限定條件、素質要求等等進行篩選，并根據自己的能力和意愿做出切合實際的選擇，順利地走向職業崗位。

二、使用

（一）三個原則

1、發揮優勢和學以致用的原則。

2、面對現實和實事求是的原則。

3、先就業后擇業的原則。

（二）三個注意

1、注意信息的時效性。

2、注意信息的廣泛性。

3、注意信息的準確性。

三、謹防招聘陷阱

1、假單位假招聘。

2、真單位假招聘。

3、網絡騙錢。

4、借腦發財，借雞下蛋。