（一） 樹立自我事業(yè)發(fā)展的正確態(tài)度
目標(biāo)、信心、自主、創(chuàng)造，是自我事業(yè)發(fā)展的基本要素，也是推進(jìn)自我事業(yè)發(fā)展應(yīng)持的基本態(tài)度。
1、 目標(biāo)。沒有事業(yè)目標(biāo)，也就是沒有個(gè)人追求，自我事業(yè)發(fā)展就沒有動(dòng)力。
2、 信心。信心是自我事業(yè)發(fā)展得以實(shí)現(xiàn)的心態(tài)保證。信心來自對(duì)個(gè)人價(jià)值的正確判斷和評(píng)估，自我能力的發(fā)展、職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的積累和個(gè)人堅(jiān)忍不拔的毅力。
3、 自主。個(gè)人事業(yè)成長源于個(gè)人，而非環(huán)境。我們必須了解，組織無法開發(fā)每個(gè)人的全部潛能。長期的事業(yè)發(fā)展能力，需由個(gè)人主動(dòng)去學(xué)習(xí)、去獲取。而且，單是能力，可能還不足以掌握事業(yè)，還必須主動(dòng)提高自己的成熟度。此外，事業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，對(duì)每個(gè)人都至關(guān)重要。應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)去找尋發(fā)展的機(jī)會(huì)。
4、 創(chuàng)造。要發(fā)展自我事業(yè)，必須有創(chuàng)造意識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)，超前意識(shí)，做出別人意想不到的決策和舉動(dòng)。
（二） 創(chuàng)造條件，促進(jìn)自我職業(yè)發(fā)展
對(duì)于一個(gè)組織的雇員來說，自我職業(yè)發(fā)展一般有三種類型：一是上移，二是側(cè)移，三是移出。無論是哪一種類型的職業(yè)發(fā)展，都是有條件的，個(gè)人職業(yè)開發(fā)的任務(wù)，就是創(chuàng)造條件，促進(jìn)自己所期望的、適宜自己的那種類型的職業(yè)發(fā)展。
1、 上移。職業(yè)的上移，即晉升，由低階職位向更高階職位發(fā)展。上移的發(fā)展是要付出艱辛努力的，只有特殊人才才能升移至頂端位置。以下是創(chuàng)造條件，爭取上移的幾點(diǎn)指引：
（1） 樹立良好形象，受人歡迎。充滿信心，以敬業(yè)、負(fù)責(zé)任、勤勞肯干、注意儀表為成功鋪路；找出自己之上職位能力需要，塑造自己，吻合需要；幫助某有權(quán)者解決困難問題，減輕他人痛苦，爭取信任和友誼；注意使自己合乎未來上司的品位，提出不同意見要講策略，不拘謹(jǐn)，自尊自重，不喪失人格。
（2） 積極做好變動(dòng)的準(zhǔn)備。一是可以利用人際關(guān)系，同有關(guān)管理調(diào)動(dòng)晉升的人接觸，設(shè)法使其了解你、熟悉你，力爭進(jìn)入其保留的、準(zhǔn)候選人的基本名單中。二是培養(yǎng)自己工作的接替人，以使調(diào)走成為可能。做這項(xiàng)準(zhǔn)備的時(shí)間把握很重要，做得太早，會(huì)使自己完全變?yōu)槎嘤嗟娜耍约涸诠ぷ鲘徫簧显羞^的重要地位和作用會(huì)被遺忘；做的太晚，有可能因?yàn)闊o合適人選接替工作，貽誤上調(diào)的時(shí)機(jī)。所以，必須把握好恰當(dāng)時(shí)機(jī)。
（3） 通過契約明確自己工作的位置和責(zé)任。當(dāng)一個(gè)人上移之時(shí)，比較容易受到他人各種方式的傷害。因此訂立契約十分重要，契約中明確自己的工作職責(zé)范圍、個(gè)人義務(wù)與權(quán)力。在實(shí)踐工作中，以此為據(jù)，充分表現(xiàn)自己，讓每個(gè)人知道你的位置；同時(shí)以此自衛(wèi)。
（4） 坦誠交際，保持職位。晉升，不僅是由低向高職位的上升，而且要能夠穩(wěn)定和保持著高職位，這才是一次晉升的全過程，是晉升的成功。事實(shí)證明，晉升成功的一個(gè)有效策略是建立和發(fā)展良好的人際關(guān)系，為此，下述原則不可不予重視：
A、 堅(jiān)持互利互惠，不可自私自利。成功的人際關(guān)系建立在互利互惠基礎(chǔ)上。
B、 重視個(gè)人關(guān)系，但不可有意利用。
C、 關(guān)系要由他人自動(dòng)認(rèn)同，不可自我表白與強(qiáng)加。
D、 自我坦誠與表現(xiàn)是根本，不可靠私人關(guān)系。晉升成敗與否的關(guān)鍵在于個(gè)人能否被當(dāng)權(quán)者和群體認(rèn)同和接受，而是否被認(rèn)同和被接受不在于私人關(guān)系，根本取決于個(gè)人的態(tài)度與表現(xiàn)。
2、 側(cè)移。這是橫向的職業(yè)變動(dòng)。側(cè)移經(jīng)常在兩種情況下發(fā)生。一種情況是希望在組織結(jié)構(gòu)中上移的人，為了擴(kuò)大他們處理高階職位的經(jīng)驗(yàn)，常常先側(cè)移幾次。另以中策移的情況是：目前負(fù)責(zé)的職業(yè)工作與個(gè)人工作能力、才能或興趣不符時(shí)，會(huì)發(fā)生側(cè)移。
3、 移出。從一個(gè)組織機(jī)構(gòu)退出來，或者調(diào)離，乃為職業(yè)的移出。移出的原因，或因另外的工作機(jī)構(gòu)在職業(yè)及其薪資待遇方面勝于現(xiàn)職，從而有更強(qiáng)的吸引力；或因原組織機(jī)構(gòu)內(nèi)過分高壓，從而妨礙個(gè)人成長或才能的充分發(fā)揮；或因關(guān)系不友善，受排擠，受歧視；或因才能出眾遭妒忌，受打擊，受壓抑；或因原組織機(jī)構(gòu)內(nèi)沒有適合自己能力與興趣的工作崗位等。凡是上述情況，理應(yīng)積極、主動(dòng)、迅速調(diào)離。外移是求得職業(yè)順利發(fā)展的開端，只有調(diào)離，才能進(jìn)入新的組織機(jī)構(gòu)，從事新的職業(yè)。
（三） 掌握現(xiàn)職開發(fā)策略
1、 減少職業(yè)開發(fā)的負(fù)面因素。
職業(yè)開發(fā)的負(fù)面因素是指妨礙個(gè)人職業(yè)期望值的實(shí)現(xiàn)與滿足，妨礙個(gè)人能力和才能充分發(fā)揮的多種因素。在現(xiàn)實(shí)職業(yè)開發(fā)與發(fā)展過程中，這種負(fù)面因素的影響是難免的。正確的態(tài)度在于正視和正確對(duì)待阻力，千方百計(jì)的克服困難，使阻力變?yōu)閯?dòng)力。
2、 營造職業(yè)開發(fā)的正面因素。
與負(fù)面因素相對(duì)應(yīng)，凡是能促使個(gè)人職業(yè)期望得以實(shí)現(xiàn)，保證個(gè)人才能充分發(fā)揮和有利于個(gè)人成長的因素，當(dāng)然都是正面因素。在個(gè)人職業(yè)開發(fā)中，必須注意以下幾點(diǎn)：
首先，要牢記自己是職業(yè)開發(fā)的主體，不可被動(dòng)坐等正面因素作用的發(fā)揮，而應(yīng)主動(dòng)營造和增加促進(jìn)自身職業(yè)開發(fā)的正面因素，即不怨天尤人，從自我做起。
其次，善于給自己營造一個(gè)利于個(gè)人事業(yè)發(fā)展的氛圍或良好的工作軟環(huán)境。環(huán)境對(duì)一個(gè)人成長的作用很大，不可忽視。環(huán)境的營造主要是做好兩方面工作：一要加強(qiáng)人際交往，以更多的付出和貢獻(xiàn)，以自己的坦率、真誠，獲得同事的認(rèn)同、愛戴和擁護(hù)。二是協(xié)調(diào)同上司或當(dāng)權(quán)者的關(guān)系，以自己的敬業(yè)精神、責(zé)任感、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神及工作績效，取得上司的賞識(shí)、信任和支持。
再者，想方設(shè)法了解清楚組織對(duì)自己的期望和要求。這是避免受人欺騙、利用、做好工作，充分表現(xiàn)自己的前提。當(dāng)組織交予你一項(xiàng)工作任務(wù)時(shí)，下面8個(gè)問題一定要向組織了解清楚，并獲取明確答案，予以記牢：
（1）這項(xiàng)工作為何而存在？
（2）這項(xiàng)工作有哪些目標(biāo)？
（3）最重要的目標(biāo)是什么？
（4）我如何知道什么時(shí)候達(dá)到了目標(biāo)？
（5）我應(yīng)該與什么人或什么部門發(fā)展良好的關(guān)系？
（6）對(duì)于金錢和其他資源，我需用至何種程度？
（7）我應(yīng)該運(yùn)用哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？
（8）遇到問題之時(shí)，我應(yīng)該向哪里求助？
最后，建立合約。待明確了組織的任務(wù)及其要求之后，要正式同組織建立合約。其益處在于：
（1）正式規(guī)定和明確工作目標(biāo)、任務(wù)、要求、運(yùn)作原則等，無論對(duì)上司，抑或?qū)ο聦佟⑼拢加袚?jù)可考，有據(jù)可依，利于個(gè)人工作的開展。
（2）通過合約，明確各方關(guān)系及其各負(fù)的責(zé)任，以免發(fā)生不愉快的人事糾葛、矛盾。
（3）以合約為依據(jù)，考察個(gè)人工作任務(wù)完成情況，衡量工作貢獻(xiàn)，以獲得對(duì)自己的公正評(píng)價(jià)，顯示自己的才能。
3、 善于推銷自己。
（1） 掌握自我推銷的分寸。
（2） 勇于承擔(dān)顯現(xiàn)確實(shí)效果的工作。
（3） 明確自我推銷內(nèi)容，熟練掌握推銷技巧。自我推銷，在職業(yè)發(fā)展中必不可少，主要是圍繞組織工作表現(xiàn)個(gè)人的能力、業(yè)績和人品。具體可以現(xiàn)實(shí)如下幾方面：
（1）贊同既定的體制、制度--接納老板的基本價(jià)值觀；
（2）有助于人--在各種情況下，不能袖手旁觀。
（3）卓越--找出解決難題的鶴立雞群的方法；
（4）成就溝通--令他人欣賞，贊美你的成果或業(yè)績；
（5）建立信賴--證明自己是可靠的、完全值得信賴的；
（6）提高技能--根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，職業(yè)發(fā)展的前景，以及組織未來發(fā)展的需要，超前學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)和技能，增大和積累人力資本；
（7）現(xiàn)形--充分暴露自己，顯現(xiàn)自己，要讓當(dāng)權(quán)者認(rèn)識(shí)你；
（8）顯像--要讓人們從現(xiàn)任職務(wù)中，看到你是胸懷大志的，能夠改變現(xiàn)狀、創(chuàng)造未來的人；
（9）顯得有用--要勤勞肯干、能干、會(huì)干，即要能做成事。
