1、 接受工作場所的新價值觀，這靠你展示如何幫助公司滿足它的最低需要：增加利潤、削減成本、提高生產(chǎn)率和工作效率、改善公共關(guān)系、甚至得到新的客戶等。

2、 不斷尋找對你的雇主更有價值、更新、更好的方法。由太多的人在15到20年前工作干得很好，今天仍然做著同樣的的事情并認(rèn)為干得不錯。你的公司已經(jīng)改變，你需要隨之改變。

3、 不要使你自己陷入“信息真空”的困境。今天你再也經(jīng)不起對你的公司、行業(yè)、社會、國家發(fā)生事情的無知，或者對世界上發(fā)生的事情的無知。

4、 不要被動。凡是現(xiàn)在取得成功的人都是提前準(zhǔn)備，等待問題和機遇的來臨，并是一切準(zhǔn)備就緒。

5、 不斷獲得新知識。擴張的知識、增加的信息以及新的技術(shù)正在以創(chuàng)紀(jì)錄的速度出現(xiàn)。成功者是那些找出他們需要的新技術(shù)和新知識并利用額外時間努力學(xué)會的人。其他人將不會有競爭力。

6、 制定重要的職業(yè)和財務(wù)目標(biāo)及實現(xiàn)目標(biāo)的詳細(xì)計劃。

7、 避免拒絕狀態(tài)。當(dāng)一個人處于拒絕狀態(tài)時，他（她）將忽視錯誤的信號。拒絕是人們變得頑固、對公司里的問題和變化不做準(zhǔn)備的主要原因之一。

8、 為在你目前的職業(yè)中謀生及采取下一個工作或職業(yè)步驟做準(zhǔn)備。你探索可選的方案了嗎？你的尋找工作技巧是現(xiàn)今的那些嗎？或者，你還在使用陳舊過時的尋找工作的方法嗎？

9、 要被你的目標(biāo)所激勵，而不要為憤怒、擔(dān)憂或失望所動。在困難和不確定的職業(yè)狀況下，有強烈的感受是人的本性。問題是，我們當(dāng)中太多的人讓那些感受左右我們的言行。

10、 積極的推銷你自己。不論你是有一份工作還是正在尋找工作，當(dāng)今的世界要求，為了生存和成功，你必須學(xué)會推銷你自己：網(wǎng)絡(luò)他人，讓別人知道你能把工作做得很好，不要因樹立不必要的敵人而把自己的后路堵死了。尤其是，學(xué)會在你現(xiàn)在的公司里推銷你自己。

11、 改善你的動機和承諾。雇主不再找那些足夠好的人，而要找那些最富有激情的人。要求并使你盡自己最大的努力。如果研討會涉及動機的內(nèi)容，就去參加討論，使你的熱情煥發(fā)活力并展示于工作之中。

12、 正確對待你的弱點和不足。不要把它們赫然聳現(xiàn)于你的腦海之中，以至于當(dāng)你向鏡子里看時看到的全是失敗。沒有人沒有弱點、不足和差錯。

13、 要認(rèn)清想在當(dāng)今的世界求得生存和富有，主要工作是改變你自己。必須是一直經(jīng)受培訓(xùn)和教育的人。你必須是在網(wǎng)絡(luò)中學(xué)習(xí)新技術(shù)的人。你必須是對你的職業(yè)和工作提出不同觀點的人。

14、 沒有理由說人力資源專業(yè)人員不能采取別人可用的相同專業(yè)的建議和指導(dǎo)。