所謂個(gè)人職業(yè)計(jì)劃，是雇員個(gè)人籌劃其人生工作的過程，或者說個(gè)人設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，策劃如何度過職業(yè)工作生命周期的過程。通過職業(yè)計(jì)劃，一個(gè)人評價(jià)其自己的能力和興趣，考慮可選擇的職業(yè)機(jī)會(huì)，確立職業(yè)目標(biāo)，籌劃實(shí)際的發(fā)展活動(dòng)。可見，個(gè)人職業(yè)計(jì)劃是雇員個(gè)人的主動(dòng)行為或活動(dòng)，是其個(gè)人職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)與策劃。個(gè)人職業(yè)計(jì)劃活動(dòng)主要包括：評價(jià)自我，選擇職業(yè)機(jī)會(huì)，確立職業(yè)目標(biāo)，策劃實(shí)施目標(biāo)的具體行動(dòng)或者自我職業(yè)發(fā)展的具體活動(dòng)。

個(gè)人職業(yè)計(jì)劃的制定

個(gè)人職業(yè)計(jì)劃旨在促進(jìn)個(gè)人職業(yè)成功，又需要個(gè)人職業(yè)計(jì)劃作為指導(dǎo)和遵循，因此，制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃很有必要。

（一） 制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃的原則

1、 實(shí)事求是、準(zhǔn)確的自我認(rèn)識和自我評價(jià)是制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃的前提。對自己要有四方面清醒的認(rèn)識：

（1）價(jià)值取向、自我確定的整個(gè)人生之路和生活方式；

（2）本人知識、技能水平及工作適應(yīng)性；

（3）個(gè)人特質(zhì)、主要是素質(zhì)、性格、愛好、興趣和專長等；

（4）自己事業(yè)中最渴望的是什么？最有價(jià)值的追求是什么？準(zhǔn)確的自我認(rèn)識和評估顯然是制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃的基礎(chǔ)。

2、 要切實(shí)可行。一方面，個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)或職業(yè)需求，一定要同自己的能力、個(gè)人特質(zhì)及工作適應(yīng)性相符合，這樣，職業(yè)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)方有可能。另一方面，個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和獲取職業(yè)成功之路，要考慮到周圍客觀環(huán)境和條件的允許。

3、 個(gè)人職業(yè)計(jì)劃目標(biāo)與組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。雇員是要借助于在企業(yè)中就業(yè)和工作而實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)需求的，其職業(yè)計(jì)劃在為組織目標(biāo)而奮斗過程中得以實(shí)現(xiàn)。離開組織目標(biāo)，便沒有個(gè)人的職業(yè)進(jìn)步，甚至難以在組織中立足。所以，以個(gè)人之業(yè)計(jì)劃制定伊始，就必須與組織目標(biāo)相協(xié)調(diào)，保持一致。為此，雇員在制定計(jì)劃之時(shí)，應(yīng)積極主動(dòng)與組織溝通，獲得組織的指導(dǎo)與幫助。

4、 在動(dòng)態(tài)變化中制定與修正個(gè)人職業(yè)計(jì)劃。雇員的職業(yè)生涯經(jīng)歷進(jìn)入組織、職業(yè)早期、職業(yè)中期和職業(yè)后期等不同階段。雇員應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同階段的職業(yè)任務(wù)和個(gè)人職業(yè)特征，制定不同時(shí)期或階段的個(gè)人職業(yè)目標(biāo)、需求及其實(shí)現(xiàn)途徑。計(jì)劃一經(jīng)制定，并非一勞永逸，尚需依據(jù)客觀實(shí)際情況及其變化，不斷予以調(diào)整、修改和完善，使之可行，且行之有效。

（二） 確定個(gè)人職業(yè)目標(biāo)
　　職業(yè)目標(biāo)，在個(gè)人職業(yè)計(jì)劃中，這是必須的、當(dāng)為首要的內(nèi)容。對于積極向上、可望務(wù)實(shí)的雇員來說，目標(biāo)無疑是人生的指標(biāo)。

1、 制定個(gè)人長遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)。

（1） 長遠(yuǎn)目標(biāo)期限不可太長，也不可過短，一般以掌握在10年左右為宜。

（2） 確定長遠(yuǎn)目標(biāo)，建立自己的事業(yè)和職業(yè)需要，必須能夠配合工作環(huán)境的需求才行，能從市場角度探求人生的人，必可得到清晰的目標(biāo)。

（3） 眼光放遠(yuǎn)，不要囿于現(xiàn)實(shí)和近期，就是說，放眼未來，預(yù)測可能的職業(yè)進(jìn)步。

（4） 尋找自己最深深渴望和追求的東西，用心去思考和發(fā)現(xiàn)自己的長遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)。看清自己的欲望，是個(gè)人謀略的重要工具。雇員的長遠(yuǎn)目標(biāo)，一靠雇員思考、反思而得來，是雇員以自己的價(jià)值觀、信念、能力、特性與其理想或志向進(jìn)行分析，把可能性預(yù)知相做一新的組合；二靠雇員創(chuàng)建得來。雇員異乎尋常的創(chuàng)意，使之超脫現(xiàn)實(shí)思想限制，拓展更廣闊的眼界，利于長遠(yuǎn)目標(biāo)的確定。

2、 制定短期職業(yè)目標(biāo)。

已經(jīng)選定長期目標(biāo)，現(xiàn)在需要足夠的理智和準(zhǔn)確度，把長期目標(biāo)換成一個(gè)個(gè)具體的短期目標(biāo)。短期目標(biāo)是一種特殊工具，將長期目標(biāo)具體化、現(xiàn)實(shí)化、可操作化，它是結(jié)果和行動(dòng)之間的橋梁。長期目標(biāo)和短期目標(biāo)有機(jī)聯(lián)系，構(gòu)成一個(gè)金字塔型目標(biāo)網(wǎng)，塔尖是長遠(yuǎn)目標(biāo)，底部是無數(shù)個(gè)短期具體目標(biāo)。

制定個(gè)人短期職業(yè)目標(biāo)：

（1） 短期目標(biāo)必須清楚、明確、現(xiàn)實(shí)、可行。如果你對短期內(nèi)期望完成的事業(yè)，有清晰而完整的概念，那么你差不多已完成目標(biāo)的制定了。

（2） 每一短期目標(biāo)設(shè)輸出目標(biāo)和能力目標(biāo)。所謂輸出目標(biāo)，即為達(dá)長遠(yuǎn)目標(biāo)而設(shè)定的具體實(shí)施目標(biāo)，是能以標(biāo)準(zhǔn)衡量是否完成的目標(biāo)。能力目標(biāo)，則是為達(dá)到輸出目標(biāo)所需要的相應(yīng)能力，是對于“為了達(dá)成我的輸出目標(biāo)，我必須擅長什么？”問題的解答。