行政職業能力測驗是有別于其它考試的一種考試模式。在行政職業能力測驗中，選擇題壟斷了所有題型。選擇題對考生來說似乎是手到擒來，但結果卻恰恰相反，每次的公務員考試中，均有大量的考生反映行政職業能力測驗題量大，在規定的時間內，自己無法完成所有試題的正確解答，甚至于有些試題題干都沒有時間去看，便稀里糊涂的選出了答案。

　　 那么，行政職業能力測驗真的如考生所說的那么難嗎？經過走訪，筆者了解到，一大部分的考生認為行政職業能力測驗并不難，只是時間緊題量大，考生無法在規定的時間內回答完所有問題。針對這種情況，筆者將曾在行政職業能力測驗中取得高分的考生的一些萬能解題技巧匯總如下：

　　一、排除法

　　如果考生細心的話，便能夠發現排除法似乎適合于每一種題型。在這里，行政職業能力測驗的各類選擇題也不例外。在考生解答客觀題時，排除法便是最有效的解題方法之一，并且它也最適合于單項選擇題。在這部分題中，考生根據自己平時所掌握的知識，便會輕易的將最不適合題意的選項排除掉。甚至有些題可以直接將其他三項排除掉，選出正確答案。其實部分題考生即使不能直接通過排除得出答案，也可以減小試題的難度，從而提高答題的正確率。

　　二、去同存異法

　　應試者在閱讀完試題內容和所有選擇項后，根據題意確定一個選擇項為參照項，該選擇項同其他選擇項存在著比較明顯的特征差異。然后將其他選擇項與之進行對比，把內容或特征大致相同的項目去掉，而保留差別較大的選擇項。再將剩余的選項進行比較，最后確定一個符合題意的正確答案。

三、印象認定法

　　印象認定法是指根據印象的深刻來選擇答案。應試者在讀完一道試題的題干和各項選擇項后，各選擇項對于考生大腦的刺激強度是不同的。有的較強，有的較弱，那些似曾熟悉的內容必然會在頭腦中最先形成正確選項的印象，因此，據此作出的判斷的命中率還是比較高的。

　　 四、比較法

　　此方法應用范圍較廣。在解答單項選擇題時，應試者可以將各選擇項同題意要求進行縱向比較，根據各自同題意要求差異的大小來確定最符合題意要求的答案。在解答多項選擇題時，就要求考生將選項同題意要求作縱向比較，再將前一過程中保留下來的選項進行橫向對比，最后確定符合要求的正確答案。一般經過這兩次的對比之后，漏選或誤選的可能性就比較小。

　　五、猜測法

　　這種方法一般情況下是不可取的，因為它靠的是運氣，正確率相當小。這種方法只有當考生運用其他方法均不能找到試題的正確答案時才可使用。猜測法，其最大的優點是可以避免考生在這種試題上過分深究，陷于其中而不能自拔。從而影響考生的注意力和考試情緒。這種方法雖然是靠運氣，有時也有一定的命中率。

　　以上五種萬能解題技巧，當考生不能按照常規的方法正確解答題目時，以免考生在一道題目上花費過多的時間，影響其他題目的解答，這時便時使用的最佳時機。當然，何種解題技巧適用于那種題目，則需要考生靈活的處理。

如果被問到“公務員考試當中什么試題的閱讀量最小？”，大多數考生會回答：“數字推理。”在數字推理類試題當中“摳”時間，如果能將每道題的解答時間壓縮在15秒甚至10秒鐘之內，則可以給其余閱讀量較大的試題留出足夠時間進行充分解答。

　　隨之而來的問題就是，很多考生在面對數字推理試題，特別是其規律比較隱蔽或者是從未見過的新規律時，往往感到力不從心、難以入手，不僅影響了考試心情，還浪費了考試時間。