131、工會(huì)可以代表職工簽訂集體合同嗎？
解答：集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一即為雙方的簽約主體不同：勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人與用工單位簽訂，而集體合同則是由職工代表與用人單位簽訂的。因此，集體合同是由工會(huì)或者職工代表與用人單位通過(guò)平等協(xié)商訂立的，內(nèi)容主要集中在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)上。由此可知，工會(huì)可以代表職工簽訂集體合同。
對(duì)此，我國(guó)《工會(huì)法》也有類似規(guī)定：工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
132、職工個(gè)人與單位簽勞動(dòng)合同，工會(huì)能起什么作用？
解答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，我國(guó)《工會(huì)法》對(duì)此也有類似規(guī)定：工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。
因此，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前，對(duì)一些條款有疑問(wèn)或者對(duì)一些內(nèi)容不能確定時(shí)，可以向工會(huì)尋求幫助，請(qǐng)求工會(huì)給予指導(dǎo)，或者請(qǐng)求工會(huì)就某些事項(xiàng)與單位進(jìn)行協(xié)商，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到最大限度的維護(hù)。
133、職工申請(qǐng)仲裁或打官司，工會(huì)能幫忙嗎？
解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。因此，工會(huì)對(duì)用人單位依法履行勞動(dòng)合同、集體合同起到監(jiān)督作用。
如果用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；如果勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)還會(huì)依法給予支持和幫助。
134、企業(yè)有違法行為，工會(huì)可以干預(yù)嗎？
解答：我國(guó)《工會(huì)法》第22條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工權(quán)益的情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>
（1）克扣職工工資的；
（2）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；
（3）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；
（4）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；
（5）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。
135、在遇到緊急情況時(shí)，工會(huì)可以起什么作用？
解答：在緊急情況下，如果危及勞動(dòng)者的重大權(quán)益，甚至人身安全，工會(huì)有權(quán)向用人單位提出緊急解決建議，制止和避免危險(xiǎn)事態(tài)的進(jìn)一步擴(kuò)大。
我國(guó)《工會(huì)法》第24條規(guī)定，工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。
136、單位“炒人”必須事先通知工會(huì)嗎？
解答：《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，當(dāng)用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)需對(duì)用人單位作出的單方解除勞動(dòng)合同決定進(jìn)行審查，如果發(fā)現(xiàn)用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
因此，單位在向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知之前，應(yīng)當(dāng)首先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為無(wú)異議的，單位方可以決定“炒人”。
137、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和用途是什么？
解答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源如下：
（1）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；
（2）建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；
（3）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；
（4）人民政府的補(bǔ)助；
（5）其他收入。
前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。
上述所列工會(huì)的經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)；工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用期間，必須依法接受國(guó)家的監(jiān)督。
138、企業(yè)拖欠工會(huì)經(jīng)費(fèi)怎么辦？
解答：根據(jù)《工會(huì)法》第43條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)然，根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》規(guī)定：人民法院收到債務(wù)人提出的書(shū)面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。因此，當(dāng)工會(huì)申請(qǐng)支付令，如果企業(yè)對(duì)于撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)提出書(shū)面異議導(dǎo)致支付令失效時(shí)，還可以直接向法院提起訴訟。
139、什么是勞務(wù)派遣？
解答：勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，《勞動(dòng)合同法》第一次通過(guò)法律的形式對(duì)勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行確認(rèn)和規(guī)范，這些內(nèi)容在《勞動(dòng)法》中尚無(wú)規(guī)定。
勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)市場(chǎng)招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，比如與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同等。因此，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者只是勞務(wù)關(guān)系。
簡(jiǎn)單地說(shuō)，勞務(wù)派遣的特點(diǎn)就是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”。
140、成立勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本最低是多少？
解答：《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位的設(shè)立進(jìn)行了規(guī)范，即規(guī)定只有依法設(shè)立的能夠獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任、具備一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力以承擔(dān)對(duì)被派遣勞動(dòng)者義務(wù)的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)。
《勞動(dòng)合同法》第57條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。
