171、勞動行政部門監督檢查的內容是什么？

解答：縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：

（1）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況。

（2）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。

（3）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況。

（4）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況。

（5）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況。

（6）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。

（7）法律、法規規定的其他勞動監察事項。

172、勞動行政部門監督檢查工作對勞動者有何意義

解答：根據《勞動合同法》的上述規定，對于勞動者來說，通過了解勞動行政部門的監督檢查工作，一旦合法權益受到侵害，可以要求有關部門依法處理。

任何組織或者個人對于違反《勞動合同法》的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。

根據《勞動保障監察條例》規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

173、單位與勞動者約定的試用期違反法律規定，將會受到哪些處罰？

解答：根據《勞動合同法》規定，用人單位必須按照不同的勞動合同期限，與勞動者約定不同長短的試用期，其最長期限不得超過法律的規定。

除此之外，法律還規定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

用人單位如果違反了上述規定，擅自設立試用期、延長試用期期限或者增加設立試用期的次數，均屬違法行為，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

174、單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，會受到什么懲罰？

解答：《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，單位如果未依法與勞動者訂立勞動合同，除應向勞動者支付其應得的工資以外，還需再支付一倍的工資作為對勞動者的補償。

175、勞動合同是否必須由單位保管？

解答：根據法律規定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。因此，勞動合同文本應至少兩份。

目前有些單位在員工簽訂勞動合同以后，將勞動合同收回，統一保管，是不符合法律規定的。

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

176、工會有權監督嗎？

解答：根據《勞動合同法》第78條規定：工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

177、單位的規章制度給勞動者造成了損害，勞動者可以要求賠償嗎？

解答：根據《勞動合同法》規定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

178、單位扣押勞動者的身份證等證件，將受到什么處罰？

解答：根據規定，用人單位違反《勞動合同法》規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

另外，如果用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同時，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

179、單位不按規定向勞動者發薪或支付經濟補償，要加付賠償金嗎？

解答：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

（1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（2）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（3）安排加班不支付加班費的；

（4）解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規定向勞動者支付經濟補償的。

180、勞動合同被確認無效后，是否需要賠償給勞動者造成的損害？

解答：按照《勞動合同法》規定，如果單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或者單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利以及勞動合同的約定違反法律、行政法規強制性規定的，均將被認定為無效。

因單位的上述原因之一導致勞動合同被確認為無效后，如果給勞動者造成了損害，單位應對勞動者承擔賠償責任。

當然，如果因為勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致合同無效的，一旦給單位造成損失，也需對單位承擔賠償責任。