對于勞動爭議案件，當(dāng)你的權(quán)益遭受侵害時，應(yīng)當(dāng)及時行使法律賦予你的權(quán)利，否則可能帶來對你不利的后果。

1、案情簡介：

本案一審原告孫某于1992年9月至1996年1月在中外合資某市針紡有限公司任董事長兼總經(jīng)理，其任職期間全面完成了各項生產(chǎn)指標(biāo)。作為中外合資企業(yè)中方高級管理人員，依據(jù)中外合資企業(yè)對等原則和國際慣例，其工資標(biāo)準(zhǔn)與外方管理人員應(yīng)當(dāng)享受同等的待遇。1996年2月，孫某離任后，某針紡有限公司中方主管部門進(jìn)行了審計，并簽訂了債權(quán)債務(wù)交接表。對某針紡有限公司扣發(fā)孫某以其他職工工資（風(fēng)險金）作了記載。即從1993年4月至1994年4月每月工資3300元，實領(lǐng)工資800元，余2500元，扣發(fā)作為風(fēng)險金，從1994年5月至1996年1月每月工資4224元實領(lǐng)工資1024元，余款3200元扣發(fā)作為風(fēng)險金。此后，孫某索要工資（風(fēng)險金）未成引起糾紛，于1997年12月29日起訴至某區(qū)人民法院。一審法院經(jīng)審理于2000年7月27日作出一審判決，認(rèn)定原告要求被告返還其在某針紡公司工作期間的勞動報酬，針紡工藝有限公司作為合資企業(yè)，但中方股份作為鄉(xiāng)集體資產(chǎn)入股，原告的報酬應(yīng)為上級主管部門審批而未經(jīng)準(zhǔn)不應(yīng)享有。其雖在原告任職變更交接時，交接單表明應(yīng)付款、扣交工人風(fēng)險金金額款中有原告所交納的風(fēng)險金，而實際上是原告在職期間的名譽工資。因此，原告的請求不予支持，為此，根據(jù)《民事訴訟法》第138條之規(guī)定，駁回原告訴訟請求。

在上訴期間，原告向中級人民法院提出了上訴，中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：上訴人所主張的是執(zhí)行國家規(guī)定的有關(guān)勞動工資，該案不屬人民法院受理范圍，為此，根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第1條第20款、第22項、《民事訴訟法》第108條第4項之規(guī)定，撤銷一審判決，駁回上訴人起訴。

2、原告起訴到法院，一審法院駁回原告的訴訟請求，法院的理由是什么？

一審法院對原告在中外合資企業(yè)任職期間，被扣工資（風(fēng)險金）的事實予以確認(rèn)，但同時又認(rèn)定這是原告任職期間的名譽工資，不應(yīng)由原告享有，故駁回了原告的訴訟請求。

3、對原告的上訴，中級法院認(rèn)定屬于勞動爭議，不屬于法院受理范圍，為何駁回起訴？

中級人民法院認(rèn)為，上訴人也即一審原告的上訴請求是執(zhí)行國家規(guī)定的有關(guān)勞動工資爭議，根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第二項（因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議）屬于勞動爭議。根據(jù)勞動法的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動爭議仲裁，對仲裁不服的才可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

中級法院認(rèn)為本案不屬于人民法院直接受理的案件，根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《民事訴訟法》若干問題的意見第186條人民法院依照第二審程序?qū)徖淼陌讣�，認(rèn)為不應(yīng)由人民法院受理的，可以由第二審人民法院直接裁定撤銷原判，駁回起訴。

4、對生效的判決不服如何處理？

我國的民事訴訟實行兩審終制。對終審判決、裁定仍不服的，可根據(jù)我國民事訴訟法的審判監(jiān)督程序，向原審法院或上級法院申請再審，也可以向人民檢察提出申訴，請求人民檢察院提出抗訴。

5、這起案件的申訴結(jié)果如何？

本案當(dāng)事人孫某對中級法院的裁定不服向省高級人民法院提出再審申請。省高級人民法院經(jīng)審查以（2001）魯民申字第61號函指定中級法院復(fù)查，中級法院經(jīng)復(fù)查認(rèn)為，孫某與某公司之間的糾紛系國家規(guī)定的有關(guān)工資糾紛，雙方對工資的具體數(shù)額不能確定且存在爭議，屬于勞動爭議、不屬于人民法院直接受理的案件范圍，不符合再審的條件，故駁回了申訴人的再審請求。

6、駁回再審的原因是什么？

根據(jù)《民事訴訟法》第179條規(guī)定，當(dāng)事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)再審。1）有新的證據(jù)，足以推翻原判決，裁定的；2）原判決裁定認(rèn)定事實主要證據(jù)不足的；3）原判決裁定適用法律確有錯誤的；4）人民法院違反法定程序，可能影響案件正確判決、裁定的；5）審判人員在審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。人民法院對不符合前款規(guī)定的申請，予以駁回。

中級法院認(rèn)為原終審裁定認(rèn)定當(dāng)事人的爭議是勞動爭議，原裁定認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，申訴人申請再審的理由不符合上述規(guī)定，所以駁回了申訴人的再審請求。

7、本案涉及勞動爭議，那么什么是勞動爭議呢？

所謂勞動爭議概括地講就是用人單位和勞動者，因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。《企業(yè)勞動爭議處理條例》對勞動爭議概括為4點，1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋：

第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

8、出現(xiàn)勞動爭議適用什么程序解決？

根據(jù)《勞動法》（1995.1.1）規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

對仲裁裁決不服的，應(yīng)自收到仲裁裁決書之日15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

據(jù)此，勞動爭議一般適用1．協(xié)商2．調(diào)解3．仲裁4．訴訟程序解決。

1．協(xié)商

協(xié)商是爭議雙方當(dāng)事人在自愿、平等的基礎(chǔ)上，自行協(xié)商解決爭議。但是，協(xié)商不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議必經(jīng)程序，不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2．調(diào)解

調(diào)解是指勞動爭議當(dāng)事人，在本單位勞動爭議調(diào)解的主持下，查明事實，分清是非，明確責(zé)任，用民主協(xié)商的方法解決爭議。根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，調(diào)解必須遵循自愿原則。申請調(diào)解必須雙方自愿，調(diào)解協(xié)議的達(dá)成、調(diào)解協(xié)議的履行也必須雙方自愿。當(dāng)事人有權(quán)不申請調(diào)解，或者在調(diào)解過程中拒絕調(diào)解，或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后反悔，有權(quán)選擇仲裁與訴訟程序解決勞動爭議。

3．仲裁

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

4．訴訟

當(dāng)事人不服仲裁裁決的，自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。人民法院審理勞動爭議實行兩審終審制。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，可以在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。到期不上訴的，一審判決生效。第二審人民法院做出的判決是終審判決、生效判決。

9、剛才講到仲裁應(yīng)當(dāng)在六十日內(nèi)提出，本案時間這么長了，還可以進(jìn)行勞動仲裁嗎？

按照《勞動法》規(guī)定，提出勞動爭議仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。國家勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見，對如何認(rèn)定勞動爭議發(fā)生之日作出了解釋。勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。本案拖了這么長時間是有客觀原因。可以說對于扣發(fā)工資（風(fēng)險金）的數(shù)額，在當(dāng)事人辦理交接時是沒有爭議的，原告在索要不成的情況下，向一審法院提起訴訟，一審法院也給予受理。二審法院認(rèn)為是勞動爭議，無奈之下才向勞動爭議委員會申請仲裁。

10、仲裁的結(jié)果怎樣？

孫某在接到駁回再審申請通知書后，向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委員會以申請仲裁事項超過了仲裁時效為由裁決不予受理。并告知可以收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

11、仲裁時效與訴訟時效有何區(qū)別？

仲裁時效與訴訟時效的主要區(qū)別，時效期間不同，仲裁時效是60日，訴訟時效一般為二年。當(dāng)然對于身體受到傷害要求賠償延付或拒付租金，出售不合格商品未聲明的。寄有財物名稱丟失或者被損毀的，訴訟時效為一年。這是其一，其二勞動法沒有仲裁訴訟時效中斷的，但對于當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，相當(dāng)于訴訟時效延長的規(guī)定。《民法通則》第140條規(guī)定訴訟時效因提起訴訟當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。仲裁時效沒有時效中斷的規(guī)定。

12、本案的最終是如何判決的？

孫某對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，在法定時間內(nèi)提起訴訟，一審法院認(rèn)為孫某超過了仲裁時效，裁定駁回了孫某的訴訟請求。孫某不服提起上訴，二審法院認(rèn)為孫某1997年12月向人民法院提起時間可認(rèn)定為發(fā)生工資爭議時間，此后孫某通過訴訟尋求司法救濟(jì)應(yīng)視為正當(dāng)理由，本案沒有超過仲裁期限和訴訟時效，支持了孫某的訴訟請求。本案歷時近六年，以原告的勝訴而告終，原告的合法權(quán)益得到了依法維護(hù)，更重要的是體現(xiàn)了司法的公正和法律的尊嚴(yán)。

13、本案有何啟示？

對于勞動爭議案件，當(dāng)你的權(quán)益遭受侵害時，應(yīng)當(dāng)及時行使法律賦予你的權(quán)利，否則可能帶來對你不利的后果。