一、職業(yè)病的特征是什么？有哪些類(lèi)型？
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。其特征是在有毒有害的環(huán)境下工作所患的疾病。
按照衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部2002年4月發(fā)布的《職業(yè)病目錄》（衛(wèi)法監(jiān)發(fā)［2002］108號(hào)）的規(guī)定，職業(yè)病包括如下10類(lèi)：塵肺、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性腫瘤以及其他職業(yè)病，共115種。
二、工傷事故的特征是什么？有哪些類(lèi)型？
關(guān)于工傷事故，不同的國(guó)家有不同的稱(chēng)謂。第13次國(guó)際勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)會(huì)議使用了雇用事故的定義，它是指由雇用引起或在雇用過(guò)程中發(fā)生的事故（工業(yè)事故和上下班事故）。我國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)》（GB 6441—86）中指出，傷亡事故指企業(yè)職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒。
根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定及《工傷保險(xiǎn)條例》的基本精神，工傷事故應(yīng)該是指適用《工傷保險(xiǎn)條例》的所有用人單位的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。即職工在本崗位工作，或雖不在本崗位工作，但由于其所在單位的設(shè)備和設(shè)施不安全、管理不善，以及本單位領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外從事工作時(shí)，所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故。
根據(jù)損傷原因劃分，工傷事故類(lèi)型可以分為物體打擊、車(chē)輛傷害、機(jī)械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災(zāi)、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、火藥爆炸、瓦斯爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他傷害。
根據(jù)傷害程度，工傷事故可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。輕傷事故是指一般傷害不太嚴(yán)重，造成職工肢體傷殘或從些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失的傷害。
關(guān)于重傷事故，按照勞動(dòng)部《關(guān)于重傷事故范圍的意見(jiàn)（試行）》（［60］中勞護(hù)久字第56號(hào)）的規(guī)定，有下列情形之一的均為重傷事故：（1）經(jīng)醫(yī)生診斷為殘廢或可能成為殘廢的。（2）傷勢(shì)嚴(yán)重，需要進(jìn)行較大的手術(shù)才能挽救的。（3）人體要害部位嚴(yán)重的灼傷、燙傷或非要害部位的灼傷、燙傷占全身面積的1／3以上。（4）嚴(yán)重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩脾骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起骨折）、嚴(yán)重腦震蕩等。（5）眼部受傷較劇，有失明可能。（6）手部傷害。大拇指軋斷一節(jié)，食指、中指。無(wú)名指、小指任何一只軋斷兩節(jié)或任何兩只各軋斷一節(jié)的；局部肌腱受傷甚劇，引起機(jī)能障礙，有不能自由伸曲的殘廢可能的。（7）腳部傷害。腳趾軋斷3只以上的；局部肌腱受傷甚劇，引起機(jī)能障礙，不能行走自如，可能殘廢的。（8）內(nèi)部傷害。內(nèi)障損傷，內(nèi)出血或傷及腹膜等。（9）凡不在上述范圍內(nèi)的傷害，經(jīng)醫(yī)生診斷后，認(rèn)為受傷較重，可根據(jù)實(shí)際情況參考上述各點(diǎn)審查確定。
三、工傷職工有哪些權(quán)利？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，工傷職工享有下列權(quán)利：
（1）依法獲得工傷保險(xiǎn)待遇，包括治療康復(fù)待遇、傷殘待遇或者工亡待遇。
（2）了解單位和本人的參保情況。將單位的參保情況進(jìn)行公示，是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，其目的是為了保障職工的參保知情權(quán)。
（3）申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體包括職工個(gè)人、其直系親屬、用人單位、單位工會(huì)等。
（4）申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)主體包括職工個(gè)人、其直系親屬、用人單位等，而職工個(gè)人是重要的申請(qǐng)主體。
（5）檢舉控告，包括對(duì)用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)保障部門(mén)等違反法律法規(guī)行為檢舉控告。
（6）解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議。根據(jù)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同，職工可以通過(guò)行政復(fù)議和行政訴訟或者仲裁與民事訴訟，解決工傷保險(xiǎn)方面的爭(zhēng)議，使自己的合法權(quán)益能夠獲得保障。
四、職工發(fā)生工傷事故和患職業(yè)病后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取哪些措施以履行救治義務(wù)？
工傷救治是工傷保險(xiǎn)的基本內(nèi)容。由于工傷的發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)大多在用人單位，因此，主要是由用人單位承擔(dān)及時(shí)救治的責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第4條第3款規(guī)定，職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。對(duì)受傷較輕的；可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡(jiǎn)單處理；但對(duì)傷害嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。一方面，用人單位的搶救要搶時(shí)間，以滿(mǎn)足緊急救治工傷職工的需要；另一方面，用人單位在運(yùn)送傷員時(shí)，要運(yùn)用科學(xué)的衛(wèi)生防護(hù)手段和技術(shù)，使傷情得以控制，而不加重病情。此外，根據(jù)1991年國(guó)務(wù)院制定的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，用人單位要及時(shí)地向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，否則要受相應(yīng)的處罰。
五、非法經(jīng)營(yíng)單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位使用童工造成童工傷亡的，如何適用《工傷保險(xiǎn)條例》？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第63條規(guī)定，非法用人單位（包括無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位）的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。
勞動(dòng)保障部2003年9月頒布的《非法用工單位傷亡人員一次賠償辦法》規(guī)定，一次性賠付的計(jì)算，以單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資為賠償基數(shù)，乘以一定倍數(shù)所得之積，即為一次性賠付的數(shù)額。
