1、職工工資總額包括哪幾個部分？

解答：職工工資總額指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。按照國家統計局1989年9月30日發布的《關于工資總額組成的規定》第4條：工資總額由下列六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。

2、職工工資總額不包括哪幾個部分？

解答：職工工資總額不包括的項目主要有：（1）按照國務院發布的有關規定頒發的創造發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；（2）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用，如喪葬撫恤救濟費；（3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；（4）勞動保護的各項支出，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（5）稿費、講課費及其他專門工作報酬；（6）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；（7）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；（8）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；（9）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（10）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；（11）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；（12）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；（13）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；（14）計劃生育獨生子女補貼。

3、最低工資不包括哪幾部分？

解答：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。它不包括如下幾部分：（1）加班加點工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（3）國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇；（4）企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。

4、企業可以從職工工資中扣減哪些項目？

解答：用人單位可以依法扣減職工工資。原勞動部《工資支付暫行規定》第15條規定：“用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。”

此外，經職工本人同意，用人單位可以從職工工資扣減應由其本人負擔的房租、水、電費、伙食費等費用。

5、職工加班加點工資以什么為計算基數？

解答：原勞動部《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第3條規定：“本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。”第13條規定：“平日加點工資應是不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%；休息日加班工資應是不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%；法定休假節日加班工資應是不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%.”可見，職工加班加點工資的計算基數應當是勞動合同中約定的工資數額，而不是以包括加班費、伙食補助和勞動保護補貼等在內的實際工資收入為基數。

6、職工加班加點工資如何支付？

解答：《勞動法》第44條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

7、實行綜合計算工時工作制職工班工資如何支付？

解答：經勞動部門批準實行綜合計算工時工作制的職工合計算工作時間超過法定工作時間的部分按不低于正常工作時間工資的150%支付加班工資，在節日上班的，按不低于正常工作時間工資的300%支付加班工資。

8、實行綜合計算工時的員工，在工作時數達到法定工作時間后的休息期間，用人單位是否需要支付其工資？

解答：實行綜合計算工時制度的員工，在綜合計算工時周期內，實際工作時間達到法定標準工作時間后休息期間，用人單位應當視同其提供了正常勞動支付工資。

9、實行計件工資制的職工如何計算加班工資？

解答：實行計件工資制的職工以計件單價作為基數計算加班工資。例如8小時內的計件單價是1元/件，那平時加班的計件單價就是不低于1.5元/件，休息日加班就是不低于2元/件，節日加班就是不低于3元/件。但要注意，按計件工資計算的加班工資折算為小時工資后，不能低于按最低小時工資計算的加班工資。

10、如何折算職工日平均工資和小時平均工資？

解答：勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，目前企業職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。

11、如何支付職工的病假工資？

解答：按照《廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實施辦法》規定，職工的病假待遇按照如下執行：

（1）對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數，如超過上年度市屬（縣級市，下同）職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數，連續工齡不滿5年，按45%發；滿5年不滿10年，按50%發給；滿10年不滿20年，按55%發給；滿20及以上，按60%發給。獲得各級政府授予勞動模范（先進生產工作者）稱號的職工，按65%發給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發給。

（2）對在12個月內病假累計滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟費，以上年度本人月均工資總額為基數（如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數），連續工齡不滿10年，按40%發給；滿10年不滿20年，按45%發；滿20年及以上，按50%發給。

（3）獲得各級政府授予勞動模范（先進生產工作者）稱號的職工，按55%發給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發給。從下年度起，單位按不低于本企業職工工資增長的70%水平，適當調整長期病休待遇。

（4）單位根據實際，可在上述計發比例的基礎上提高5%-10%的比例計發病假待遇。

（5）按上述標準計發病假待遇后，如低于本市規定的最低工資標準80%的，需給予補足；如超過本人本年正常上班月（日）均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發給。

12、什么是“克扣”和“無故拖欠”工資？

解答：《勞動法》第91條1款所指“克扣”或者“無故拖欠”勞動者工資，有其法定標準和特定的含義。所謂“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發〔1995〕226號），“克扣”勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：（1）國家法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。“無故拖欠”勞動者工資不包括：（1）用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

13、不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形有哪些？

解答：不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種：（1）國家法律、法規中有明確規定的；（2）勞動合同中有明確約定的；（3）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（4）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（5）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（6）因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償；（7）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；（8）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（ 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地的最低工資標準）；（9）因勞動者請事假等相應減發工資等；（10）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；（11）用人單位確因生產經營困難、 資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。

14、企業停工停產時怎樣支付工資？

解答：按照原勞動部《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）規定，對于非因勞動者原因造成企業停工停產的，企業應按兩種情況分別支付勞動者工資。一種情況是企業停工停產在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。另一種情況是企業停工停產超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

15、特殊人員的工資應當如何支付？

解答：特殊人員的工資應當按照如下規定支付：

（1）勞動者受處分后的工資支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作（如留用察看、降級等）或受刑事處分后重新就業的，應主要由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬；勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國家有關規定執行。

（2）學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。

（3）新就業復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業的軍隊轉業干部的工資待遇，按國家有關規定執行。

16、什么是保障職工工資支付知情權？

解答：所謂保障職工工資支付知情權，就是要確保職工對自己能拿多少工資心中有數。原勞動部《工資支付暫行規定》第17條規定：“用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。”和第6條規定：“用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。”這些規定都體現了保障職職工工資支付知情權的原則。工資是企業財務的一部分，有的企業將其視為商業秘密，但這并不與保障職工工資支付知情權相沖突。職工自己的工資，包括項目、標準、計算方法，企業都必須告知。