勞動合同

什么是勞動合同？

答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。《勞動法》規定：建立勞動關系應當訂立勞動合同。

勞動合同的內容包括那些？

答：合同期限、工作內容、工作時間、勞動報酬及支付時間、社會保險和福利、勞動保護和勞動條件、職業培訓、休息休假、勞動紀律、勞動合同的解除終止條件以及違反勞動合同的責任等必備條款。

勞動者依法簽訂勞動合同應享受那些權利？

答：參加勞動的權利；參加工會和用人單位民主管理的權利；獲得勞動報酬的權利；依法享受勞動保護、社會保險、職業教育、休息、休假的權利；決定勞動關系存續的權利；依法保護自身合法權益不受侵害的權利；勞動合同中約定的其他權利。

用人單位依法簽訂勞動合同應享受那些權利？

答：組織、管理、指揮勞動者進行勞動的權利；勞動報酬分配的權利；制定和實施勞動紀律、依法或依照用人單位規章獎懲勞動者的權利；決定勞動關系存續的權利；依法保護自身合法權益不受侵害的權利；勞動合同中約定的其他權利。

勞動合同中試用期是如何規定的？

答：勞動合同可以規定試用期，試用期包含在合同期限內。其中：合同期限在3個月以下的，不得約定試用期；3個月以上6個月以下的，試用期不得超過15日；6個月以上一年以下的，試用期不得超過30日；一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日；兩年以上的，試用期最長不超過6個月。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。

勞動工資

什么是《勞動法》所指的工資？

答：《勞動法》所指的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

工資總額由那些部分組成？

答：一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

目前我市最低工資標準是多少？

答：從2005年3月1日起我市江岸區、江漢區、橋口區、漢陽區、武昌區、洪山區、青山區月最低工資標準460元，非全日制就業勞動者的小時最低工資標準5元/小時；東西湖區、漢南區、蔡甸區、江夏區、新洲區、黃陂區月最低工資標準360元，非全日制就業勞動者的小時最低工資標準4元/小時。

□勞動者在年休假、探親假、婚假、喪假期間，如何支付工資？

答：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。

□加班工資如何支付？

答：工作日加班，按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；休息日加班，又不能補休的，按不低于勞動者本人小時工資標準的200%支付工資；法定節假日加班，按不低于勞動者本人小時工資標準的300%支付工資。

□病假工資如何發放？

答：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資，但不得低于我市最低工資標準的80%。

□延長工作時間有什么限制性規定？

答：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；特殊情況最多不超過3小時，但是每月不得超過36小時。

養老保險

□什么是養老保險？

答：養老保險是指勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經濟補償、物資幫助和服務的一項社會保險制度。

□哪些企業及其職工應按規定參加本市城鎮企業職工基本養老保險？

答：凡屬本市統籌范圍內的國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業、企業化管理的事業單位和民辦非企業單位及其職工和退休人員，應按規定參加本市城鎮企業職工基本養老保險。按照國發[2000]8號文件規定，對于未參加養老保險而又停產多年、無力繳費的集體企業不再納入養老保險覆蓋范圍，其退休人員和下崗職工直接納入城市居民最低生活保障，按規定享受最低生活保障待遇。

□目前我市參保企業及職工如何繳納基本養老保險費？

答：企業以本企業上年度職工月平均工資總額（按國家統計局規定的口徑）為繳納基本養老保險費基數（以下簡稱繳費工資基數），職工個人以本人上年月平均工資為繳費工資基數。企業繳費工資基數不得低于職工個人繳費工資基數之和。職工上年度月平均工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，以上年度全市職工月平均工資的60%作為繳費工資基數；超過上年度全市職工月平均工資300%的，超過部分不計入繳費工資基數。從2005年1月1日起，我市國有、集體、股份制、股份合作制企業和企業化管理的事業單位每月按繳費工資基數的21%繳納基本養老保險費；外商投資企業、私營企業、民辦非企業單位每月按繳費工資基數的20%繳納基本養老保險費，所有職工每月統一按繳費工資基數的8%繳納基本養老保險費。

□外來務工人員如何參加城鎮企業職工基本養老保險？

答：凡與企業已建立勞動關系的外來務工人員，應由所在企業辦理參保手續。企業及外來務工人員的繳費比例為20%，其中，企業繳納12%，個人繳納8%；繳費工資基數根據外來務工人員的工資收入，在全市職工上年度月平均工資60%至300%的范圍內據實核定。凡從事靈活就業的外來務工人員，憑本人身份證、社區勞動保障服務機構出具的城鎮就業證明，可到社保經辦機構設立的“流動就業人員繳費窗口”辦理參保手續。外來務工人員參保后，在本市統籌范圍內變換工作單位的，可按規定轉移和接續養老保險關系，不轉移職工個人帳戶儲存額；跨統籌地區變換工作單位的，可按規定轉移其養老保險關系和個人帳戶儲存額。

外來務工人員參保后，達到國家規定的退休年齡，繳費年限達到15年以上，可按月享受基本養老金待遇；達到國家規定的退休年齡時繳費年限不滿15年的，可將其個人帳戶儲存額一次性退還給本人，并中止養老保險關系。

□那些人員可以在社保經辦機構設立的“流動就業人員繳費”窗口參保？首次參保時須提供那些資料？

答：（一）凡本市城鎮個體工商戶及幫工、自由職業者、靈活就業人員，均可按規定到社保經辦機構設立的“流動就業人員繳費窗口”參保，包括下列人員：

1、凡男年齡未滿60周歲、女年齡未滿55周歲且經審核不具有視同繳年限的人員；

2、凡男年齡未滿60周歲、女年齡未滿50周歲且經審核具有視同繳費年限的人員，具體包括：一是依法解除勞動關系的原我市已參保職工；二是依法解除勞動關系的原我市應參保而未參保職工；三是依法辭職、辭退和解除勞動關系的原本市機關事業單位干部及職工。

3、凡女年齡未滿55周歲且經審核具有視同繳費年限的原我市已參保單位女干部。

（二）上述人員辦理參保登記時須提供下列資料，交由社保經辦機構審核：

（1）個體工商戶業主及幫工：提供居民身份證、個體工商營業執照；

（2）自由職業者和靈活就業人員：提供居民身份證、城鎮就業證明；

（3）已參保的職工解除勞動關系后在流動窗口首次續保的：提供居民身份證、解除勞動關系證明、檔案托管證明、個人帳戶對帳單；

（4）應參保而未參保的我市國有、集體企業職工：提供居民身份證、解除勞動關系證明、本人原始檔案等。

□哪些人員在“流動窗口”參保或續保時，可補繳養老保險費？

答：主要包括以下對象：

（1）依法解除勞動關系的原我市已參保職工中現男年齡未滿60周歲，女職工未滿50周歲，女干部年齡未滿55周歲的人員；

（2）原本市機關事業單位干部職工，現男年齡未滿60周歲的，女年齡未滿50的人員；

（3）在“流動窗口”參保或續保后中斷繳費再次續保的人員；

（4）在本地實施統帳結合前參加工作，未達到國家法定退休年齡且未參保的原國有、集體企業或企業化管理事業單位參保職工，解除勞動關系后首次參保的。

對于經審核不具有視同繳費年限的人員，在“流動窗口”首次參保時，一律不得向前補繳。

□職工領取基本養老金的條件是什么？

答：必須同時具備兩個條件：

（1）達到國家規定的退休年齡，企業參保職工男年滿60周歲、女職工年滿50周歲、女干部年滿55周歲；個體工商戶及靈活就業人員男年滿60周歲、女年滿55周歲。符合因病或非因工提前退休條件的人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲。符合特殊工種提前退休條件的人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲。

（2）達到規定的繳費年限。其中：當地實施統帳結合養老保險制度改革前參加工作的人員，累計繳費年限滿10年以上（包括視同繳費年限）；當地實施統帳結合養老保險改革后參加工作的人員，累計繳費年限滿15年以上。

失業保險

□什么是失業保險？

答：失業保險是指國家通過立法強制實行，由政府負責建立基金，對非因本人意愿中斷就業而失去工資收入的勞動者提供一定時期的物資幫助及再就業服務的一項社會保險制度。

□失業保險費的征繳范圍有那些規定?

答：《失業保險條例》、《社會保險費征繳暫行條例》規定，失業保險費的征繳范圍是：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，事業單位及其職工。

□如何辦理失業保險參保登記?

答：勞動和社會保障部《社會保險登記管理暫行辦法》規定，從事生產經營的繳費單位自領取營業執照之日起30日內、非生產經營性單位自成立之日起30日內，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。繳費單位申請辦理社會保險登記時，應當填寫社會保險登記表，并出示以下證件和資料：

（一）營業執照、批準成立證件或其它核準執業證件；

（二）國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書；

（三）省、市社會保險經辦機構規定的其他有關證件、資料。

□單位和職工按什么標準繳納失業保險費?

答：《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的百分之二繳費失業保險費，職工按照本人工資的百分之一繳納失業保險費，農民合同制工人本人不繳納失業保險費。

□享受失業保險待遇應具備哪些條件?

答：享受失業保險待遇必須同時具備下列3個條件：第一，按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；第二，非因本人意愿中斷就業的；第三，已辦理失業登記并有求職要求的。具備上述條件的失業人員可以領取失業保險金，并享受其他失業保險待遇。

□失業保險待遇包括哪些?

答：《失業保險條例》規定，失業保險待遇主要包括：

（一）失業保險金；

（二）醫療補助金；

（三）失業人員在領取失業保險金期間死亡的，對其家屬一次性發給喪葬補助金和撫恤金；（四）免費提供一次職業培訓。

□失業人員領取失業保險金期限如何計算?

答：《湖北省失業保險實施辦法》規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定繳費時間滿1年的，失業后發給3個月的失業保險金，以后每增加1年繳費時間，發2個月的失業保險金，領取失業保險金的期限最長為24個月。失業人員重新就業滿1年后再次失業的，其繳費時間重新計算。領取失業保險金的期限與前次失業應領取而尚未領取失業保險金的期限合并計算，其期限最長為24個月。

□失業人員辦理失業保險金申領登記需提供哪些資料?

答：失業人員申領失業保險金應填寫《失業保險金申領表》，并出示下列證明材料：

（一）本人身份證和本人照片；

（二）所在單位出具的終止或者解除勞動合同書；

（三）勞動保障行政部門的職業機構出具的求職證明。

醫療保險

□什么是醫療保險？

答：醫療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。

□哪些用人單位和人員應參加我市城鎮職工基本醫療保險？

答：本市行政區域內的機關、事業單位、社會團體、城鎮企業、民辦非企業事業單位及其職工和退休人員（不含聘用的外籍人員）。

□哪些靈活就業人員可在醫療保險個人窗口參加基本醫療保險？

答：城鎮靈活就業人員是指本市以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。可在醫療保險個人窗口參加基本醫療保險的城鎮靈活就業人員主要包括以下三類：

（一）在醫療保險個人窗口參加基本醫療保險的城鎮靈活就業人員須同時具備以下三個條件：一是男性年滿16歲、未滿60周歲，女性年滿16周歲、未滿55周歲；二是具有本市江岸、江漢、橋口、漢陽、武昌、洪山、青山區城鎮戶口；三是在流動就業人員繳費窗口辦理了城鎮基本養老保險。

（二）隨用人單位參加基本醫療保險后，因與單位解除、終止勞動關系，基本醫療保險關系已中斷或掛靠在原單位的人員，可按規定到“個人窗口”續接或轉移基本醫療保險關系。范圍主要包括：1、《武漢市城鎮靈活就業人員基本醫療保險辦法》實施前，已與用人單位解除或終止勞動關系，基本醫療保險已中斷的人員；2、《武漢市城鎮靈活就業人員基本醫療保險辦法》實施前，已與用人單位解除或終止勞動關系，但基本醫療保險費仍由單位代收代繳的人員；3、《武漢市城鎮靈活就業人員基本醫療保險辦法》實施后，與用人單位解除或終止勞動關系，需要續接基本醫療保險的人員。

（三）《武漢市城鎮靈活就業人員基本醫療保險辦法》實施前已在流動就業人員繳費窗口辦理了領取基本養老金手續的人員，按規定一次性補足基本醫療保險繳費年限和繳納退休人員一次性基本醫療保險費后，可享受統籌基金支付的醫療保險待遇。

□醫療保險的繳費比例和繳費基數是多少？

答：用人單位繳納8%，個人繳納2%。繳費基數按照職工上年度月平均工資確定，如果職工上年度月平均工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，以上年度全市職工月平均工資的60%作為繳費工資基數；超過上年度全市職工月平均工資300%的，以上年度全市職工月平均工資的300%作為繳費工資基數。

□醫療保險個人賬戶資金如何計入？

答：醫療保險個人賬戶資金以職工的年齡、在職和退休的不同情況作為劃分標準，在醫療保險年度內按月計入。

1、職工個人繳納的基本醫療保險費全部計入本人的個人賬戶；

2、用人單位繳納的基本醫療保險費按以下標準計入個人賬戶：

（1）職工年齡在35歲（含35歲）以下的，按本人繳費基數1.1%計入；

（2）職工年齡在35歲至45歲（含45歲）的，按本人繳費基數1.4%計入；

（3）職工年齡在45歲以上的，按本人繳費基數1.7%計入；

（4）退休人員70歲（含70歲）以下的，按本人上年度月平均退休費的4.8%劃入；退休人員70歲以上的，按本人上年度月平均退休費的5.1%劃入。

退休人員沒有上年度月平均退休費的，以本年度月平均退休費作為基數；沒有本年度月平均退休費的，以當月的退休費作為基數；退休費低于上年度全市職工月平均工資80%的，以上年度全市職工月平均工資的80%作為基數。

□大額醫療保險怎樣支付參保人員的醫療費用？

參保人員在一個保險年度內住院、門診緊急搶救、門診治療部分重癥疾病、門診治療部分慢性疾病，其符合基本醫療保險規定的醫療費用累計超過45000元以上時，進入大額醫療保險支付，由大額醫療保險基金和參保人員按以下比例分段累加，共同負擔：

1、4.5萬元以上至10萬元（含10萬元）的部分，大額醫療保險基金支付94%，參保人員自付6%；

2、10萬元以上至20萬元（含20萬元）的部分，大額醫療保險基金支付96%，參保人員自付4%；

3、20萬元以上的部分，大額醫療保險基金支付98%，參保人員自付2%。

在一個保險年度內，大額醫療保險基金支付給每個參保人員的醫療費用最高數額為30萬。

□職工、退休人員享受基本醫療保險待遇的條件有哪些？

用人單位及其職工按規定繳納基本醫療保險費1個月后，職工和退休人員開始享受基本醫療保險待遇；未按規定繳納基本醫療保險費的，不得享受基本醫療保險待遇。職工繳納基本醫療保險費的年限（含視同繳費年限和實際繳費年限）男性累計滿30年、女性累計滿25年的，按規定辦理退休手續后可享受退休人員基本醫療保險待遇。繳費年限不滿本條規定年限的，退休時由用人單位、職工本人按規定一次性補足應繳納的基本醫療保險費。

□基本醫療保險基金不予支付的醫療費用有哪些？

1、我市基本醫療保險用藥范圍、診療項目、醫療服務設施范圍和支付標準規定以外的醫療費用；

2、不符合規定在非定點醫療機構和非定點零售藥店就醫、購藥的醫療費用；

3、違法犯罪、酗酒、自殺自殘等發生的醫療費用；

4、交通事故、醫療事故、藥事事故等其他賠付責任應予支付的醫療費用；

5、職工（公）工傷（含職業病）、生育發生的醫療費用；

6、職工在香港、澳門、臺灣地區或境外發生的醫療費用；

7、國家、省、市規定的其他不予支付的醫療費用。