自主型職業錨

又稱作獨立型職業錨。這種職業錨的特點是：

1、 最大限度的擺脫組織約束，追求能施展個人職業能力的工作環境。以自主、獨立為錨位的人認為，組織生活太限制人，是非理性的，甚至侵犯個人私生活。他們追求自由自在、不受約束或少受約束的工作生活環境。

2、 自主型職業錨與其他職業錨有交叉。如自主職業錨同時是技術職能能力錨，或者同時是安全型職業錨。另有情況是，追求自主型職業錨的人，將其追求的職業也看作是一種向較高層面的管理位置的過渡。盡管追求的職業錨有交叉，但是，自主的需要較其他方面的需要（如技術職能能力展示、安全穩定或管理需要、創造的需要）更強烈。自主之所以成為錨，是因為選擇職業時決不放棄它，而且是自主為第一需要。

3、 以自主型職業為錨的人在工作中顯得很愉快，享有自身的自由，有職業認同感，把工作成果與自己的努力相連結。自主型的人有與創造型的人共同享有的認知。創造型的人，例如企業家一旦成功，便也享有了自主權和自由。然而二者又不相同，企業家全力以赴要追求和建立某種東西，而追求自主的人主要要求隨心所欲，有自己的生活方式和工作習慣。

創造型職業錨

這是一個很獨特的職業錨：

1、 在某種程度上，創造性錨同其他類型職業錨有重疊。追求創造型錨的人要求有自主權、管理能力，能施展自己的才干。但是，這些不是他們的自主權、主價值觀，創造方是他們的主要動機和價值觀。

2、 有強烈的創造需求和欲望。追求創造型錨的人具有一種一以貫之的需要，即建立或創造某種東西，它們完全屬于自己的杰作。例如，創造出一種以自己姓氏命名的成果或程序，創造一家自己的公司。發明創造、奠基立業，是他們工作的強大驅動力，是他們決不會放棄的東西。

3、 意志堅定，用于冒險。冒險與創造（特別是極強烈的創造欲）猶如孿生兄弟。立志拋錨于創造型的人，既然強烈要求標新立異、有所創造，一般都做了冒險的準備。他們懂得，不敢于冒險，意味著瞻前顧后，裹足不前，必將一事無成。因此，總是力圖以堅忍不拔、百折不回的精神和行動，贏得創造需要的實現。

管理能力型職業錨

管理錨位具有如下特點：

1、 負單純管理責任，且責任越大越好，這是管理能力型職業錨雇員雇員的追逐目標。他們與不喜歡、甚至懼怕全面管理的技術職能錨的人不同，傾心于全面管理，掌握更大的權力，肩負更大責任。具體的技術工作或職能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經之路；他們從事一個或幾個技術職能區工作，只是為了更好的展現自己的能力，是握取專職管理權之必需。

2、 具有強有力的升遷動機和價值觀，以提升、等級和收入作為衡量成功的標準。管理錨的人權欲旺，升遷動機盛，追求提升，致力于提升，隨著等級上升，所負責任加大，權力加大，收入隨之提高。這是他成功的標志，也是其自我價值的實現。

3、 具有將分析能力、人際關系能力和感情能力特別合成的技能。分析能力，即識別、分析和解決問題的能力。這種能力要求對環境敏感，能評估信息的有效性，具有分析問題和解決問題的技能。人際關系能力，即能影響、監督、率領、操縱和控制組織的各級人員，更有效的實現組織的目標。感情能力，能夠從感情上應付嚴峻局面和艱難的人際情境，具有調適力、承受力，能在風險何不確定條件下的決策，承擔較大的責任，能負責解決可能出現的任何危機，能義無反顧的承擔自身決策和下屬行為的后果。在三個能力當中，感情能力很微妙，它可能是識別何種人將在高水平的管理角色中取得成功的最重要的能力。就三種能力而言，其他類型職業錨得人也都具有，甚至其中的一兩個方面的能力比管理錨的人發展得更高。但是，他們沒有將這些能力組合，而管理錨的人具有將三種能力合成的技能，表現出優越的管理才干。

4、 拋錨于管理型的人在很大程度上具有對組織的依賴性。要依賴組織為他們提供工作崗位，獲得大的責任，展示他們高水平的管理能力。而且，管理錨的人所具有的認同感和成功感來自其所在組織，他們與組織命運緊緊相連；當介紹自己時，它的常常是他們的職位、公司的規模、活動域及其發展。從某種意義上講，這些人就是高水平的“組織人”。

技術職能能力型職業錨

以技術職能能力為錨位的雇員，有特有的工作追求、需要和價值觀，表現出如下特征：

1、 強調實際技術或某種職能業務工作。技術職能能力錨得雇員熱愛自己的專業技術或職能工作，注重個人專業技能發展，一般多從事工程技術、營銷、財務分析、系統分析、企業計劃等工作。

2、 拒絕全面管理工作。追求技術職能能力職業錨位的雇員，一般不喜歡全面管理工作，將之視為一個政治競技場，是一個不讓他們施展技術才能的工種，故具有強烈抵制進入全面管理的念頭。而對某方面的職能管理并不拒絕，因為這是他們施展技能必不可少的，也是一種進步方式。但是，負單純管理責任的職業不吸引他們。

3、 其主成長是在技術職能能力區的技能不斷提高，其成功更多的取決于該區域專家的肯定和認可，以及承擔該能力區日益增多的富有挑戰性的作業。其成長和獲得成功看重的主要不是等級地位的大幅度提升。

當然，職業提升對于拋錨于技術或職能能力區的雇員來講，并非不重要。有可能的話，他們也力求向上發展，但是，不要求在區域外謀求發展，堅持在能力區內的提升。

安全型職業錨

又稱作穩定型職業錨，其特征如下：

1、 職業的穩定和安全，是這一類職業錨雇員的追求、驅動力和價值觀。它們的安全取向主要為兩類：一種是追求職業安全，穩定源和安全源主要是一個給定組織中的穩定的成員資格，例如大公司組織安全性高，做其成員穩定系數高；另一種注重情感的安全穩定，包括一種定居，使家庭穩定和使自己融入團隊的感情。

2、 在行為上，安全錨的人傾向于根據雇主對他們提出的要求行事，以維持工作安全、一筆體面的收入、有效的退休方案、津貼等形式體現出的一種穩定的前途。

3、 對組織具有依賴性。拋錨于安全型的人，一般不愿意離開一個給定的組織，他們不論相信自己具有什么樣的個人抱負和能力，都仰賴組織來識別他們的需要和能力，相信組織會根據他們的情況做出可能的最佳安排。他們較其他人更容易接受組織。

4、 個人職業生涯的開發與發展受到限制。安全型職業錨的人，依賴組織，個人缺乏強的驅動力和主動性，很不利于自我職業開發與發展。如果以安全穩定為錨位的人，確實有很強的業務技術才能，他們可能會升遷到一種高級職能經歷的層面。但是，他們心理上也隨之存在一定程度的不安全感，然而，恰恰是這非同一般的不安全感，往往不能使他們在經理位置上干下去；要求高度的感情安全，限制了他們沿著等級維度的職業運動。如果經濟危機迫使其所在組織裁員，安全型職業錨的雇員由于在開發個人職業方面缺乏訓練，加之不能自主的、順從的個性，常常是要吃虧的。

5、 安全型職業錨的成功標準是：一種有效型的穩定、安全、整合良好合理的家庭和工作環境。