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新勞動合同法200問完全版(111-120)

[日期:2016-10-31]   來源:海口招聘網(wǎng)  作者:?谡衅妇W(wǎng)   閱讀:0[字體: ]

111、辦理解除或者終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)時,雙方各有什么義務?

解答:辦理解除或者終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)時,《勞動合同法》還分別明確了用人單位和勞動者各自應盡的義務和責任:

對于勞動者來說,應當按照雙方約定,辦理工作交接;

對于用人單位來說,需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金和賠償金的,應在辦結(jié)工作交接時一次性支付,除此之外,用人單位還應當按規(guī)定為勞動者轉(zhuǎn)移檔案和社會保險關(guān)系。

 

112、單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本至少保存幾年?

解答:《勞動合同法》規(guī)定,用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少要保存二年備查。

為什么是二年?從某種程度上來講,這是與《勞動保障監(jiān)察條例》銜接,根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定:違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。

 

113、單位在哪些情形下可以進行經(jīng)濟性裁員?

解答:《勞動法》規(guī)定,用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難時才可以裁員。《勞動合同法》除延續(xù)《勞動法》以上規(guī)定外,補充增加了三種單位可以裁員的情形:

(1)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(2)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

(3)為了與《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定銜接,《勞動合同法》修正了《勞動法》中“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間可以裁員”的規(guī)定,而規(guī)定單位在“依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整”時可以裁員。

 

114、裁員多少人以上要提前30日公告?

解答:按照《勞動法》規(guī)定,用人單位裁減人員的,不管裁減多少人,都應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。

《勞動合同法》放寬了用人單位裁減人員的程序要求,規(guī)定用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,才應當按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。而如果用人單位裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的,無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。

 

115、勞動者在何種情形下不能被列為裁員對象?

解答:勞動者有下列情形之一,單位不得裁員:

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

116、用人單位通過怎樣的程序才能實施經(jīng)濟性裁員?

解答:1.用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況;

2.聽取工會或者職工的意見;

3.裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。

 

117、用人單位必須進行經(jīng)濟性裁員時,哪些人員應當優(yōu)先留用?

解答:用人單位裁員時,以下人員應當優(yōu)先留用:

(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

當然,《勞動合同法》的規(guī)定也并非盡善盡美。比如,在用人單位裁員時,應當優(yōu)先留用的人員中,其中有“與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的”,多長時間可以算做“較長期限”?法律并未明定,或許在此后出臺的司法解釋中可以解決這個問題。

 

118、企業(yè)重整裁員,單位需支付經(jīng)濟補償嗎?

解答:企業(yè)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。

在這種情況下裁減人員,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

 

119、被裁減人員有哪些權(quán)利?

解答:根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位依法進行經(jīng)濟性裁減人員后,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應當首先通知此前被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因此,對于被裁減人員來說,在用人單位裁員后6個月內(nèi)重新對外招聘時,有權(quán)首先獲得單位通知,并在同等條件下優(yōu)先被錄用。

 

120、什么是集體合同?

解答:集體合同又稱為團體契約、集體協(xié)議等,它是經(jīng)全體員工或者員工代表大會討論同意后,由工會或者員工委托的其他代表與用人單位為規(guī)范勞動關(guān)系訂立的,以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。

《勞動合同法》第51條規(guī)定:企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。

可見,我國現(xiàn)階段的集體合同內(nèi)容主要集中在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。

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