191、單位未與職工簽訂勞動(dòng)合同，新法實(shí)施后怎么辦？
解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。這一規(guī)定明確了，新法實(shí)施前已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方應(yīng)在新法實(shí)施后及時(shí)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲應(yīng)在新法實(shí)施之日起1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書(shū)面的勞動(dòng)合同。
也就是說(shuō)，從2008年1月1日開(kāi)始到2月1日之前，所有未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，必須抓緊時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同，否則將受到相應(yīng)的處罰，即向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
192、明年面臨退休，可適用《勞動(dòng)合同法》維權(quán)嗎？
解答：讀者老李給本報(bào)來(lái)信稱(chēng)：他在一個(gè)事業(yè)單位工作了近30年，單位一直沒(méi)有給他簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，也沒(méi)有上過(guò)任何保險(xiǎn)（單位說(shuō)他不在編）。明年老李面臨退休，他能否用《勞動(dòng)合同法》維權(quán)？
像老李這種情況是不能適用《勞動(dòng)合同法》的。因?yàn)榘凑辗ú凰菁凹韧脑瓌t，《勞動(dòng)合同法》僅適用于明年1月1日以后開(kāi)始履行的勞動(dòng)合同或建立的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)之前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只能按現(xiàn)行的勞動(dòng)法或現(xiàn)行的部門(mén)規(guī)章、相關(guān)政策來(lái)執(zhí)行。
從老李所述情況看，他已經(jīng)和這個(gè)用人單位形成了比較穩(wěn)定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第17條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)予以糾正。
用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定進(jìn)行賠償。
193、職工現(xiàn)在已有勞動(dòng)合同，明年新法實(shí)施后會(huì)有變化嗎？
解答：根據(jù)法不溯及既往的原則，《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。
這一規(guī)定意味著，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前訂立的勞動(dòng)合同，即便其條款與新法相違背，只要訂立時(shí)不違反當(dāng)時(shí)的法律，均應(yīng)該繼續(xù)履行。
這是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過(guò)渡性條款，主要是為了防止新法的實(shí)施對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工造成較大沖擊。因此，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不必表現(xiàn)出過(guò)分憂(yōu)慮。
194、連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，從何時(shí)起算？
解答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第14條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者就可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
這里所提到的“連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)”十分重要，因?yàn)樵趧趧?dòng)合同法施行之前，勞資雙方可能已經(jīng)數(shù)次連續(xù)訂立了固定期限勞動(dòng)合同。
鑒于此，勞動(dòng)合同法特別規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同起開(kāi)始計(jì)算。
195、單位現(xiàn)在突擊裁員要給勞動(dòng)者補(bǔ)償嗎？
解答：目前，有個(gè)別企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法存在誤解，以為趕在新法實(shí)施前解除或終止員工的合同，就可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。
其實(shí)，現(xiàn)行的法規(guī)政策也是不允許單位違規(guī)裁人的。
根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，單位違反規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，照樣要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算。
所以，單位現(xiàn)在突擊裁員得不償失。當(dāng)然，如果職工的勞動(dòng)合同在新法實(shí)施前到期，單位不再續(xù)簽就不用補(bǔ)償。
196、明年勞動(dòng)合同到期后，如果單位不續(xù)簽，要給勞動(dòng)者補(bǔ)償嗎？
解答：以前，勞動(dòng)合同到期后，如果單位不續(xù)簽，不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同法實(shí)施后，如果合同到期，單位就應(yīng)提出與勞動(dòng)者續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。如果合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
197、勞動(dòng)關(guān)系跨越新舊法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？
解答：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。
本法施行前，按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
也就是說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系跨越新舊法的，以2008年1月1日為分界線，2008年1月1日之前的工作年限按照舊法規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2008年1月1日之后按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，分別計(jì)算，再合并相加。
198、勞動(dòng)合同法會(huì)增加企業(yè)成本嗎？
解答：勞動(dòng)合同法有效保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，有利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。對(duì)于一個(gè)守法、有誠(chéng)信、有創(chuàng)新力的企業(yè)來(lái)講，不會(huì)增加企業(yè)成本，反而會(huì)有利于為這樣的企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展提供更加有力的法律保障。
當(dāng)然，對(duì)于違法用工的企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同法的出臺(tái)規(guī)范了企業(yè)用工，并增加了違法用工的代價(jià)，從這個(gè)意義上說(shuō)，可能是增大了“企業(yè)成本”。
199、勞動(dòng)合同法出臺(tái)的兩大目的是什么？
解答：據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)的固定期限合同簽訂率非常低，大約不到三成，而另外超過(guò)七成的勞動(dòng)合同都是有限期的合同，且大多數(shù)為不超過(guò)1年的合同。這樣的勞動(dòng)合同簽訂狀況與西方國(guó)家相比完全相反，對(duì)維護(hù)整個(gè)社會(huì)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)用工也十分不利。
勞動(dòng)合同法出臺(tái)的兩大目的便是解決勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同期限短的問(wèn)題，從這個(gè)意義上來(lái)講，確實(shí)有著改變勞資雙方“強(qiáng)資本、弱勞工”狀況的作用。
200、勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行法律、政策中的條款沖突怎么辦？
解答：勞動(dòng)合同法的頒布施行標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)保障法律體系更加完善。
勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法都是由全國(guó)人民代表大會(huì)制定的法律，效力同等。
但根據(jù)后法優(yōu)于前法的原則，如果某些條款有沖突，應(yīng)適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。
勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行的國(guó)家行政部門(mén)制定的行政法規(guī)和部門(mén)規(guī)章、政策相比，前者的效力更高，因此如果某些條款有沖突的地方，應(yīng)以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)。
