91、用人單位未依法參加工傷保險的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)及有雇工的個體工商戶都應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，為本單位全部職工和雇工繳納工傷保險費。用人單位依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位支付工傷保險待遇的各項費用。
92、職工被派遣到境外工作，其工傷保險關(guān)系如何處理？
職工被派遣到境外工作，其工傷保險關(guān)系要區(qū)分不同情況分別處理：職工被派遣到境外工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加前往國家或地區(qū)的工傷保險的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。
93、職工被外單位借調(diào)期間發(fā)生工傷，工傷保險責(zé)任由誰承擔(dān)？
職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。
94、工傷職工被判處刑罰還能享受工傷待遇嗎？
工傷職工因犯罪被判處刑罰，正在收監(jiān)執(zhí)行的，停止享受工傷保險待遇；雖被判處刑罰，但并未收監(jiān)執(zhí)行的，仍然享受工傷保險待遇。
95、企業(yè)承包經(jīng)營發(fā)生的工傷由誰負(fù)責(zé)？
這種情況下發(fā)生的工傷，工傷保險責(zé)任由工傷職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。如果工傷職工的勞動關(guān)系在發(fā)包單位，其工傷待遇由發(fā)包單位按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如果工傷職工的勞動關(guān)系在承包單位，其工傷保險待遇由承包單位承擔(dān)。
96、企業(yè)職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，享受哪些待遇？
企業(yè)職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，應(yīng)享受因工死亡的勞動者依法應(yīng)享受的待遇。
97、勞動者因工死亡能享受哪些待遇？
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一） 喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二） 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；
（三） 一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
98、被評定為七級至十級傷殘的工傷勞動者能享受哪些待遇？
被評定為七級至十級傷殘的工傷勞動者，享受以下待遇：
（1） 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為 12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（2） 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
99、被評定為五級、六級傷殘的工傷勞動者能享受哪些待遇？
被評定為五級、六級傷殘的工傷勞動者享受以下待遇：
（1） 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為 16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
（2） 保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。
（3） 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
100、被評定為一級至四級傷殘的工傷勞動者能享受哪些待遇？
被評定為一級至四級傷殘的工傷勞動者，保留與原單位的勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為 24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人資；
（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；
（3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老 保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
（4）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
101、勞動者因工致殘，用人單位可以終止勞動合同嗎？
勞動者因工致殘，用人單位是否可以解除勞動合同，要視勞動者的傷殘等級而定，不能一概而論。勞動者因工致殘被評定為一級至四級傷殘的，用人單位不能終止勞動合同，但勞動者退出勞動崗位，依法享受傷殘待遇；勞動者被評定為五級、六級傷殘的，用人單位不能終止勞動合同，應(yīng)為其安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；勞動者被評定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿，用人單位可以終止勞動合同，但應(yīng)向勞動者支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
102、勞動者在工傷醫(yī)療期間的工資怎么發(fā)？
勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，依法享有不超過12個月的醫(yī)療期，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，最多可享受24個月的醫(yī)療期。在上述醫(yī)療期內(nèi)，勞動者的原工資福利待遇不變，由其所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原工資福利待遇，依照有關(guān)法律規(guī)定享受傷殘待遇。
103、工傷醫(yī)療期有多長？
工傷醫(yī)療期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受原工資福利待遇的期限。工傷醫(yī)療期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月，也就是說，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的工傷職工最多可享受24個月的工傷醫(yī)療期。
104、勞動者發(fā)生工傷能享受哪些醫(yī)療待遇？
勞動者發(fā)生工傷，能享受以下醫(yī)療待遇：
（1） 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付；
（2） 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補助費；
（3） 經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷；
（4） 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付；
（5） 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。
105、勞動者對勞動能力鑒定結(jié)論不服怎么辦？
勞動能力鑒定，是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動能力鑒定，由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進行。對鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會做出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，對該結(jié)論不服，不能向法院起訴。
106、對是否屬于工傷有不同主張，由誰來提供證據(jù)？
受到傷害的職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉出證據(jù)證明其主張。用人單位舉不出證據(jù)的，或者用人單位拒不提供證據(jù)的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法做出工傷認(rèn)定結(jié)論。
107、對勞動保障行政部門做出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服怎么辦？
勞動者對勞動保障部門做出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
依據(jù)我國法律的規(guī)定，受事故傷害的職工或者其直系親屬對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以向做出認(rèn)定結(jié)論的勞動保障部門的本級人民政府申請行政復(fù)議，也可以向上一級勞動保障部門申行政復(fù)議。對行政復(fù)議決定不服的，還可以向人民法院提起行政訴訟。對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，也可以不經(jīng)過行政復(fù)議，直接向人民法院提起行政訴訟。
108、申報工傷有時效限制嗎？
申報工傷有時效限制，用人單位及工傷職工或其直系親屬要在法律規(guī)定的申報時效內(nèi)及時申報。超過申報期限的，勞動行政保障部門將不予受理。職工發(fā)生事故傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；職工被診斷、鑒定為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在上述期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害的職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以提出工傷認(rèn)定申請。
109、勞動合同中可以約定發(fā)生工傷用人單位概不負(fù)責(zé)嗎？
勞動合同中不能約定發(fā)生工傷用人單位概不負(fù)責(zé)，如果雙方做出了這樣的約定，則屬于無效條款，不能發(fā)生法律效力。
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷，用人單位必須給予相應(yīng)的工傷待遇。這種規(guī)定屬于法律上的強制性規(guī)定，不能通過雙方當(dāng)事人的約定予以改變。因此，勞動合同中不能約定發(fā)生工傷用人單位概不負(fù)責(zé)，如果雙方做出了這樣的約定，則屬于無效條款，不能發(fā)生法律效力。
110、勞動者因違規(guī)操作而受傷是否可以認(rèn)定為工傷？
勞動者因過失違規(guī)操作而受傷，也可以認(rèn)定為工傷，但蓄意違章和醉酒導(dǎo)致傷亡的，不能認(rèn)定為工傷。
我國《工傷保險條例》規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷的情形有以下幾種：
（1） 因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（2） 醉酒導(dǎo)致傷亡的；
（3） 自殘或者自殺的。
因此，只要不是蓄意違章和醉酒，勞動者違規(guī)操作也可以認(rèn)定為工傷。
111、復(fù)員軍人到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，如何處理？
職工原先在軍隊服役，因公、因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，并已取得革命傷殘軍人證的，到用人單位后，如果舊傷復(fù)發(fā)，視同工傷處理，依法可以享受工傷保險待遇。
112、企業(yè)職工在搶險救災(zāi)中受到傷害的，應(yīng)如何處理？
企業(yè)職工參與搶險救災(zāi)，是為了維護國家利益和社會公共利益，對這種行為應(yīng)給予鼓勵。因此，在搶險救災(zāi)中受到傷害的，視同工傷處理，依法享受工傷保險待遇。
113、企業(yè)職工在工作崗位上突發(fā)疾病死亡，應(yīng)怎樣處理？
企業(yè)職工因職業(yè)病發(fā)作而死亡，當(dāng)然屬于工傷，應(yīng)享受法律規(guī)定的工傷待遇。但是企業(yè)職工突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病死亡的，應(yīng)該怎樣處理呢？如果職工是在工作時間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病而死亡，或者在工作時間內(nèi)和工作崗位上突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病，在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷處理，即可以享受工傷保險待遇。除此以外，職工突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病死亡的，不視同工傷，不能享受工傷保險待遇。
114、職工因工作原因受到暴力傷害的，能算工傷嗎？
在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，是工傷，可依法享受工傷保險待遇。
115、在工作時間之前，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到傷害的，能算工傷嗎？
職工在工作時間之前，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作，其目的在于為正式開始工作做準(zhǔn)備，是為了更好的完成工作。因此，在這段時間受到事故傷害的，也屬于工傷。除此以外，在工作時間之后，從事與工作有關(guān)的收尾性工作受到事故傷害的，也屬于工傷。
116、工資協(xié)議何時生效？
工資協(xié)議的生效，須經(jīng)勞動保障行政部門的審查。
根據(jù)我國法律的規(guī)定，工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進行審查。
勞動保障行政部門經(jīng)審查對工資協(xié)議無異議，應(yīng)及時向協(xié)商雙方送達《工資協(xié)議審查意見書》，工資協(xié)議即行生效。
工資協(xié)議向勞動保障行政部門報送經(jīng)過15日后，協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為已經(jīng)勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。
117、工資協(xié)議和集體合同是什么關(guān)系？
工資協(xié)議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。
118、何為工資集體協(xié)商？
工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。
