261、競(jìng)業(yè)禁止條款可以限制終身嗎？
根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行的法律規(guī)定，一般競(jìng)業(yè)禁止條款中規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止時(shí)間不得超過(guò)三年。超過(guò)三年之后，該條款就自動(dòng)失效。因此，勞動(dòng)者不用擔(dān)心與用人單位終止合同后，不能再進(jìn)入同一行業(yè)工作。
法律依據(jù)：勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第2條
262、所有的勞動(dòng)合同中都需要訂立競(jìng)業(yè)禁止條款嗎？
不是所有的勞動(dòng)者都需要與單位簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款，只有那些掌握了公司經(jīng)營(yíng)技術(shù)秘密的關(guān)鍵崗位的技術(shù)骨干和重要管理人員，用人單位才有必要與其協(xié)商、簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款。一般來(lái)說(shuō)，在高科技行業(yè)中，訂立競(jìng)業(yè)禁止條款的情況比較多。
263、什么叫競(jìng)業(yè)禁止？
所謂競(jìng)業(yè)禁止，是指勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其它利害關(guān)系的其它公司任職；或由該員工自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
264、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以解除嗎？
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同沒(méi)有約定終止日期，因此，不出現(xiàn)約定的終止條件或者法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)一直持續(xù)到勞動(dòng)者退休。但是，當(dāng)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，或者法律規(guī)定的解除條件出現(xiàn)時(shí)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同即行終止或被解除。由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在一定條件下也是可以解除的。
265、哪些情況下，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？
在下面三種情況下，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：
（1） 勞動(dòng)者在同一家用人單位工作滿十年以上，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；
（2） 工作年限較長(zhǎng)，距離法定退休年齡不超過(guò)十年的；
（3） 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的。
266、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病應(yīng)享受什么待遇？
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，也可以享受醫(yī)療待遇，醫(yī)療期限為三個(gè)月。
267、試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需要賠償培訓(xùn)費(fèi)？
用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者賠償該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
268、學(xué)徒期和見(jiàn)習(xí)期可以約定試用期嗎？
由于學(xué)徒期和見(jiàn)習(xí)期與試用期是不同的概念，而且試用期對(duì)所有初次就業(yè)的勞動(dòng)者也適用，因此，學(xué)徒期和見(jiàn)習(xí)期都可以約定試用期。
269、學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期與試用期有何區(qū)別？
學(xué)徒期是對(duì)某些進(jìn)入工作崗位的新招勞動(dòng)者熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。見(jiàn)習(xí)期是根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)新錄用的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的實(shí)習(xí)期限。這兩種形式與試用期不同，其主要區(qū)別在于：
（1）期限不同。學(xué)徒期是按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)所要求的時(shí)間來(lái)確定；見(jiàn)習(xí)期一般是一年的時(shí)間，而試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
（2）確定方式不同。學(xué)徒期是按照現(xiàn)有政策法規(guī)必須執(zhí)行的；而試用期是由約定達(dá)成的。
（3）執(zhí)行對(duì)象不同。學(xué)徒期主要在某些特定崗位的新招勞動(dòng)者中執(zhí)行；見(jiàn)習(xí)期主要在新錄取的大中專、技校畢業(yè)生中執(zhí)行；而試用期一般對(duì)于初次就業(yè)的勞動(dòng)者試用。
270、試用期內(nèi)可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎？
現(xiàn)在有些用人單位的招聘條件規(guī)定，對(duì)應(yīng)聘者先試用三個(gè)月再簽勞動(dòng)合同，在試用期間只有保底工資，不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。在試用期滿后，用人單位通常以不符合需要為由拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位與其新招收的勞動(dòng)者，自錄用之日起時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。任何一方不得以任何理由拖簽、拒簽勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。因此，用人單位在試用內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的做法是不合法的。
271、試用期內(nèi)，用人單位可以任意解除勞動(dòng)合同嗎？
試用期內(nèi)，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同的自由都比較大，那么，用人單位是否也可以任意解除勞動(dòng)合同呢？
在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利相對(duì)比較自由，但是，這并不是說(shuō)用人單位可以在試用期內(nèi)任意解聘勞動(dòng)者。只有當(dāng)用人單位有確切證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。否則，因無(wú)故解雇而給勞動(dòng)者帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位需要向勞動(dòng)者補(bǔ)償。
272、試用期內(nèi)跳槽，要賠償用人單位損失費(fèi)嗎？
職工跳槽，通常都需要賠償用人單位損失費(fèi)。但是，在試用期階段，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且只須賠償用人單位為招用其所直接支付的費(fèi)用，而不用賠償違約金、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用，也不用賠償用人單位的其它損失。
273、勞動(dòng)合同中約定的試用期應(yīng)為多長(zhǎng)？
試用期是指勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期，一般對(duì)初次就業(yè)和再次就業(yè)的勞動(dòng)者適用。
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日
274、勞動(dòng)合同自何時(shí)起生效？
合同生效，是指合同發(fā)生法律約束力，確定勞動(dòng)合同的生效時(shí)間對(duì)于明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益至關(guān)重要。勞動(dòng)者與用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定合同的生效時(shí)間，未在合同中做出約定的，當(dāng)事人簽字蓋章之日即視為勞動(dòng)合同生效時(shí)間。雙方簽字或蓋章的時(shí)間不一致的，以在后簽字或蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。
275、合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚的約定合法嗎？
婚姻自由是憲法中規(guī)定的，是公民的基本權(quán)利之一。男女雙方只要符合結(jié)婚的法定條件，且完全自愿，就有權(quán)結(jié)婚，確立夫妻關(guān)系，任何組織或個(gè)人都不得干預(yù)。勞動(dòng)合同中規(guī)定合同期內(nèi)不能結(jié)婚是對(duì)婚姻自由權(quán)的干涉和侵犯，違反了法律規(guī)定，是無(wú)效條款，對(duì)合同雙方?jīng)]有約束力。此外，勞動(dòng)合同中類似還有“不準(zhǔn)生孩子”等規(guī)定，這些規(guī)定即使是當(dāng)事人自愿訂立的，也是無(wú)效的。
276、勞動(dòng)合同可以口頭訂立嗎？
勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，口頭訂立的勞動(dòng)合同視為勞動(dòng)合同不存在。勞動(dòng)者為了保護(hù)自身的權(quán)益，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同
277、放長(zhǎng)假的富余人員能享受社會(huì)保險(xiǎn)嗎？
由于放長(zhǎng)假的富余人員與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)像對(duì)待其他在崗員工一樣，為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)。除了放長(zhǎng)假的人員之外，請(qǐng)長(zhǎng)病假、外借人員以及帶薪上學(xué)人員都應(yīng)當(dāng)享受社會(huì)保險(xiǎn)。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第74條
278、長(zhǎng)期不在崗的富余人員可以與公司簽訂勞動(dòng)合同嗎？
長(zhǎng)期不在崗的富余勞動(dòng)人員并沒(méi)有與用人單位脫離勞動(dòng)關(guān)系，它還是屬于用人單位的編制，只是由于各種原因而在家待崗而已。公司應(yīng)當(dāng)與這些長(zhǎng)期不在崗的富余人員簽訂勞動(dòng)合同。這些人的勞動(dòng)合同可以與在崗工人的勞動(dòng)合同條款有所差異，如可以另簽一份《待崗協(xié)議》。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第6條
279、簽訂了勞動(dòng)合同后，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議還有用嗎？
如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議就視為勞動(dòng)合同對(duì)待。但是，如果有了勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議的效力如何呢？當(dāng)雙方簽訂了勞動(dòng)合同之后，該就業(yè)協(xié)議就會(huì)自然地轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)合同的附件與補(bǔ)充文件。因此，勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議并不矛盾，也不對(duì)立，對(duì)于勞動(dòng)合同中沒(méi)有規(guī)定的條款，如果就業(yè)協(xié)議中有所規(guī)定，則按照就業(yè)協(xié)議的規(guī)定履行。
280、只有畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，能行嗎？
就業(yè)三方協(xié)議是根據(jù)教育部的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》簽訂的，其目的是為了把我國(guó)大學(xué)生就業(yè)納入規(guī)范化管理軌道，一經(jīng)訂立三方都必須嚴(yán)格遵守。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議雖然不是嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)合同，但是，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議卻具有勞動(dòng)合同性質(zhì)。因此，如果畢業(yè)生就業(yè)時(shí)只有就業(yè)協(xié)議，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則就業(yè)協(xié)議就視為勞動(dòng)合同對(duì)待。
281、怎樣簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議？
簽訂就業(yè)協(xié)議主要按照下列步驟進(jìn)行：
（1）畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址；
（2）用人單位上級(jí)主管部門批準(zhǔn)蓋章；
（3）地方畢業(yè)生就業(yè)主管部門對(duì)就業(yè)協(xié)議審批鑒證；
（4） 用人單位在與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書起的15個(gè)工作日內(nèi)將就業(yè)協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門；
（5）學(xué)校同意蓋章，并及時(shí)將就業(yè)協(xié)議書反饋用人單位。
282、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議包括哪些內(nèi)容？
就業(yè)協(xié)議書一般應(yīng)包括以下條款：
（1）工作（聘用合同）期限；
（2）工作崗位和工作內(nèi)容；
（3）勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；
（4）工資報(bào)酬和福利待遇；
（5）就業(yè)協(xié)議終止的條件；
（6）違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任。
除了上述條款之外，畢業(yè)生和用人單位還可在就業(yè)協(xié)議書上附加雙方認(rèn)為需要增加的其它條款。
283、何為畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議？
就業(yè)協(xié)議，其實(shí)就是一張表格，是由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一發(fā)放的表格。它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。一般情況下，畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無(wú)效。每位畢業(yè)生只能與一個(gè)用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，多項(xiàng)或復(fù)制后與多家用人單位簽訂協(xié)議的行為是違規(guī)行為，不僅協(xié)議無(wú)效而且將受到追究乃至處分。
284、企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造后，勞動(dòng)合同需要變更嗎？
企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生了變化，應(yīng)當(dāng)由改制后的單位與勞動(dòng)者繼續(xù)履行以前的勞動(dòng)合同。但是，如果企業(yè)改制導(dǎo)致以前的勞動(dòng)合同不能履行的，企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法更改勞動(dòng)合同。
285、由上級(jí)部門委任的管理人員應(yīng)當(dāng)和誰(shuí)簽訂合同？
由上級(jí)單位委任的廠長(zhǎng)、經(jīng)理等管理人員應(yīng)當(dāng)與該委任的上級(jí)部門簽訂勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)：勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
286、被外單位借調(diào)的員工應(yīng)和誰(shuí)簽訂合同？
被外單位借調(diào)的員工，雖然是在其他單位工作，但是其勞動(dòng)關(guān)系還是保留在自己原先的單位，因此，這些人應(yīng)當(dāng)和其本單位簽訂勞動(dòng)合同。
287、員工外派應(yīng)該和誰(shuí)簽訂勞動(dòng)合同？
一些外派人員，如派到合資公司、參股單位的員工,如果和原來(lái)所在的工作單位一直保持著勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該和原工作單位簽訂勞動(dòng)合同。原單位在與外派單位簽訂雇傭勞動(dòng)合同時(shí)，在勞動(dòng)合同中可以明確職工在外派單位的工資和福利待遇。
288、勤工儉學(xué)可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎？
如今，在校學(xué)生，特別是大學(xué)生利用課余時(shí)間勤工儉學(xué)的情況越來(lái)越多。根據(jù)法律，這些大學(xué)生勤工儉學(xué)的行為不視為就業(yè)，與用人單位之間并未建立一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，因此可以不簽訂勞動(dòng)合同。
但是，法律并不禁止用人單位與在校生之間簽訂合同。所以，為了保護(hù)自己的利益，這些勤工儉學(xué)的學(xué)生最好能與工作單位簽訂一個(gè)協(xié)議，對(duì)工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪水以及相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)等方面進(jìn)行規(guī)定，以防雙方發(fā)生糾紛。
289、什么是勞動(dòng)合同簽證鑒證？
勞動(dòng)合同鑒證是指勞動(dòng)行政主管部門審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施，勞動(dòng)行政主管部門鼓勵(lì)和提倡用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。但勞動(dòng)合同的鑒證不是必須的，是否鑒證與勞動(dòng)合同的效力無(wú)關(guān)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能以勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
290、一份標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下七項(xiàng)內(nèi)容：
(一)勞動(dòng)合同期限；
(二)工作內(nèi)容；
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
(四)勞動(dòng)報(bào)酬；
(五)勞動(dòng)紀(jì)律；
(六)勞動(dòng)合同終止的條件；
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除具備以上內(nèi)容外，當(dāng)事人還可以根據(jù)具體情況協(xié)商約定其它內(nèi)容。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第19條
291、哪些勞動(dòng)者不適用勞動(dòng)法？
首先，公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員不適用勞動(dòng)法；
其次，農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外），現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第4條
292、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的工勤人員適用《勞動(dòng)法》嗎？
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的工勤人員適用《勞動(dòng)法》。依照我國(guó)的法律和政策，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的工勤人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)合同關(guān)系的工勤人員之間應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》。
293、公立學(xué)校等事業(yè)單位的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》嗎？
公立學(xué)校等事業(yè)單位的勞動(dòng)者是否適用《勞動(dòng)法》，要視具體情況而定，不能一概而論。首先，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的人員適用《勞動(dòng)法》；其次，如果事業(yè)單位與其勞動(dòng)者之間是通過(guò)勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的，那么，就適用《勞動(dòng)法》；如果事業(yè)單位與其勞動(dòng)者之間不是通過(guò)勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，而是比照實(shí)行公務(wù)員制度的，則不適用《勞動(dòng)法》。
294、個(gè)體工商戶與其雇傭的勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》嗎？
個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》。個(gè)體工商戶是指公民在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事商業(yè)活動(dòng)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，個(gè)體工商戶可以雇工經(jīng)營(yíng)，但最多不得超過(guò)八人。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用《勞動(dòng)法》。
