一、工作日

工作日通常分為四種，即標準工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。

（1）標準工作日

　　標準工作日是指由法律規定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日。目前我國實行的標準工作日是每日不超過8小時，每周不超過44小時，平均每周工作5天半。標準工作日是我國工時制度立法的基礎。

（2）特殊條件下的縮短工作日

特殊條件下的縮短工作日，是指在嚴重有害健康和勞動條件惡劣以及對女工和未成年工實行特殊保護的條件下，少于標準工作日時數的工作日。我國實行縮短工作日有如下幾種。<1>每個工作日時間少于8小時的。如從事礦山井下、高山、嚴重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工作的職工。近年來，紡織業實行“四班三運轉”的工時辦法，化工業每天縮短為6或7小時，煤礦井下實行四班6小時工時制，建筑、冶煉、地質勘探、森林采伐，裝卸搬運等均為繁重體力勞動，依本行業特點都實行不同程度的特殊條件下的縮短工作日。<2>夜班工作時間減少1小時。夜班工作一般指是實行三班制的企業、單位，當日晚上10點至次日早晨6點的時間。夜班工作改變了人們的正常生活規律，增加了神經系統的負荷，工作起來比較辛苦，為此規定從事夜班工作的時間比白班減少1小時，發給夜班津貼。還有些連續生產不容間斷的工作必須安排夜班，如鋼鐵冶煉、發電等夜班工作時間可與白班相同，但要給夜班勞動者增發夜班津貼。國家還規定對于未成年工、懷孕滿7個月和哺乳滿12個月嬰兒的女工禁止安排夜班工作。<3>女職工哺乳時間減少1小時。哺乳未滿12個月嬰兒的女職工，每日在工作時間內可以哺乳兩次。一般規定，每次不得超過半小時，合計1小時算在工作時間之內。<4> 對未滿18歲的未成年人也實行少于8小時工作日，為保障其健康成長。

（3）延長工作日

　　延長工作日是指超過標準工作日的時數的工作日。對于從事受自然和技術條件限制的季節性工作的職工，可適用于忙季工作時間得超過標準工作時間，而閑季工作時間可適當縮短。如地質、石油、制鹽、糖業等。

（4）無定時工作日

無定時工作日是指每天沒有固定工作時數的工作日。如，某些領導人員及其助手、管理人員、技術人員、森林巡查人員等職工，工作時間經常超過標準工作日，超出的部分也不增加報酬。實際上無定時工作日的職工是適用于標準工作時間來進行工作的，只是有些工作需要超過標準工作時間才能完成。

勞動者休息休假時間，是指勞動者在工作時間以外，依照法律、法規規定不從事勞動，由個人自行支配的時間。休息休假時間是相對工作時間而言的，它是勞動者實現休息權利的重要保障條件。休息休假時間包括每天休息的時數，每周休息的天數，公休節假日休息、工作間隙休息、帶薪休假等。

二、休息休假

（一） 日休息時間

日休息時間，是指勞動者在一晝夜內，除工作時間以外，由自己支配的時間。《勞動法》規定：＂國家實行勞動者每日工作不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制度。＂《國務院關于職工工作時間的規定》規定：＂職工每日工作8小時。＂每天工作不超過8小時，就是說在1天24小時內，除了最多8小時以外，其余16個小時均屬于勞動者休息時間，由勞動者個人進行支配。

（二） 周休息時間

周休息也稱公休假日休息，指勞動者在一周（7天）內享有的連續休息在一天以上的休息時間。《勞動法》第38條規定：＂用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。＂《國務院關于職工工作時間的規定》規定：＂國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。＂《國務院關于職工工作時間的規定》于1995年5月1日施行后，我國職工目前不少已實行＂五天工作制＂。國務院的規定要求職工每周工作時間為40小時，但并不一定要每周休息二天，有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，應將貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》和《勞動法》結合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。有些企業還可以實行不定時工作制，綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

　　（三） 工作間歇休息

工作間歇休息，是指職工在工作日內享有的休息時間和用膳時間，《勞動法》沒有對間歇休息作規定。但工作間歇休息對于促進勞動者身體健康是很有益處的，且實行多年，仍然應當堅持這種休息。

（四）休息與休假

1、一個工作日內的休息時間

1-2小時，不低于半小時。

2、兩個工作日之間的休息時間

一般15-16小時。

3、休息日

勞動法38條規定：用人單位應當保障勞動者每周至少休息一日。

4、法定節假日

1.節假日休息

2、年假

3、探親假

案例：補休能否代替加班工資？

2004年4月底，某企業要求所有員工在五一節期間加班，其理由是黃金周產品好銷，節后補休，當楊某提出加班應按《勞動法》的規定支付加班費時，生產部經理拒絕了。因此楊某在五一勞動節期間沒有去上班。2004年年5月8日，公司總經理即宣布解除與楊某簽訂的勞動合同。楊某在多次交涉無果的情況下，5月20日向當地勞動仲裁部門申請仲裁，勞動仲裁部門經過調查，認定楊某不服從企業管理，并有違反勞動紀律情形，裁定維持該企業的處理決定。楊某不服，6月5日向當地人民法院提起民事訴訟。經法院審理，該企業提供不了楊某違反勞動紀律的證據。據此，法院判決撤銷該企業對楊某的決定。

【本案涉及的法律問題】

節后安排補休，勞動節加班就可以不給加班工資了嗎？