一、工作日

工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時(shí)工作日。

（1）標(biāo)準(zhǔn)工作日

　　標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工所實(shí)行的工作日。目前我國實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作日是每日不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)，平均每周工作5天半。標(biāo)準(zhǔn)工作日是我國工時(shí)制度立法的基礎(chǔ)。

（2）特殊條件下的縮短工作日

特殊條件下的縮短工作日，是指在嚴(yán)重有害健康和勞動(dòng)條件惡劣以及對女工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)的條件下，少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日。我國實(shí)行縮短工作日有如下幾種。<1>每個(gè)工作日時(shí)間少于8小時(shí)的。如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)等工作的職工。近年來，紡織業(yè)實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”的工時(shí)辦法，化工業(yè)每天縮短為6或7小時(shí)，煤礦井下實(shí)行四班6小時(shí)工時(shí)制，建筑、冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐，裝卸搬運(yùn)等均為繁重體力勞動(dòng)，依本行業(yè)特點(diǎn)都實(shí)行不同程度的特殊條件下的縮短工作日。<2>夜班工作時(shí)間減少1小時(shí)。夜班工作一般指是實(shí)行三班制的企業(yè)、單位，當(dāng)日晚上10點(diǎn)至次日早晨6點(diǎn)的時(shí)間。夜班工作改變了人們的正常生活規(guī)律，增加了神經(jīng)系統(tǒng)的負(fù)荷，工作起來比較辛苦，為此規(guī)定從事夜班工作的時(shí)間比白班減少1小時(shí)，發(fā)給夜班津貼。還有些連續(xù)生產(chǎn)不容間斷的工作必須安排夜班，如鋼鐵冶煉、發(fā)電等夜班工作時(shí)間可與白班相同，但要給夜班勞動(dòng)者增發(fā)夜班津貼。國家還規(guī)定對于未成年工、懷孕滿7個(gè)月和哺乳滿12個(gè)月嬰兒的女工禁止安排夜班工作。<3>女職工哺乳時(shí)間減少1小時(shí)。哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工，每日在工作時(shí)間內(nèi)可以哺乳兩次。一般規(guī)定，每次不得超過半小時(shí)，合計(jì)1小時(shí)算在工作時(shí)間之內(nèi)。<4> 對未滿18歲的未成年人也實(shí)行少于8小時(shí)工作日，為保障其健康成長。

（3）延長工作日

　　延長工作日是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的時(shí)數(shù)的工作日。對于從事受自然和技術(shù)條件限制的季節(jié)性工作的職工，可適用于忙季工作時(shí)間得超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，而閑季工作時(shí)間可適當(dāng)縮短。如地質(zhì)、石油、制鹽、糖業(yè)等。

（4）無定時(shí)工作日

無定時(shí)工作日是指每天沒有固定工作時(shí)數(shù)的工作日。如，某些領(lǐng)導(dǎo)人員及其助手、管理人員、技術(shù)人員、森林巡查人員等職工，工作時(shí)間經(jīng)常超過標(biāo)準(zhǔn)工作日，超出的部分也不增加報(bào)酬。實(shí)際上無定時(shí)工作日的職工是適用于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來進(jìn)行工作的，只是有些工作需要超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間才能完成。

勞動(dòng)者休息休假時(shí)間，是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外，依照法律、法規(guī)規(guī)定不從事勞動(dòng)，由個(gè)人自行支配的時(shí)間。休息休假時(shí)間是相對工作時(shí)間而言的，它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)利的重要保障條件。休息休假時(shí)間包括每天休息的時(shí)數(shù)，每周休息的天數(shù)，公休節(jié)假日休息、工作間隙休息、帶薪休假等。

二、休息休假

（一） 日休息時(shí)間

日休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)，除工作時(shí)間以外，由自己支配的時(shí)間。《勞動(dòng)法》規(guī)定：＂國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。＂《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定：＂職工每日工作8小時(shí)。＂每天工作不超過8小時(shí)，就是說在1天24小時(shí)內(nèi)，除了最多8小時(shí)以外，其余16個(gè)小時(shí)均屬于勞動(dòng)者休息時(shí)間，由勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行支配。

（二） 周休息時(shí)間

周休息也稱公休假日休息，指勞動(dòng)者在一周（7天）內(nèi)享有的連續(xù)休息在一天以上的休息時(shí)間。《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：＂用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。＂《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定：＂國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。＂《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》于1995年5月1日施行后，我國職工目前不少已實(shí)行＂五天工作制＂。國務(wù)院的規(guī)定要求職工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，但并不一定要每周休息二天，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和《勞動(dòng)法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。有些企業(yè)還可以實(shí)行不定時(shí)工作制，綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

　　（三） 工作間歇休息

工作間歇休息，是指職工在工作日內(nèi)享有的休息時(shí)間和用膳時(shí)間，《勞動(dòng)法》沒有對間歇休息作規(guī)定。但工作間歇休息對于促進(jìn)勞動(dòng)者身體健康是很有益處的，且實(shí)行多年，仍然應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持這種休息。

（四）休息與休假

1、一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間

1-2小時(shí)，不低于半小時(shí)。

2、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間

一般15-16小時(shí)。

3、休息日

勞動(dòng)法38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者每周至少休息一日。

4、法定節(jié)假日

1.節(jié)假日休息

2、年假

3、探親假

案例：補(bǔ)休能否代替加班工資？

2004年4月底，某企業(yè)要求所有員工在五一節(jié)期間加班，其理由是黃金周產(chǎn)品好銷，節(jié)后補(bǔ)休，當(dāng)楊某提出加班應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)時(shí)，生產(chǎn)部經(jīng)理拒絕了。因此楊某在五一勞動(dòng)節(jié)期間沒有去上班。2004年年5月8日，公司總經(jīng)理即宣布解除與楊某簽訂的勞動(dòng)合同。楊某在多次交涉無果的情況下，5月20日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請仲裁，勞動(dòng)仲裁部門經(jīng)過調(diào)查，認(rèn)定楊某不服從企業(yè)管理，并有違反勞動(dòng)紀(jì)律情形，裁定維持該企業(yè)的處理決定。楊某不服，6月5日向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。經(jīng)法院審理，該企業(yè)提供不了楊某違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)。據(jù)此，法院判決撤銷該企業(yè)對楊某的決定。

【本案涉及的法律問題】

節(jié)后安排補(bǔ)休，勞動(dòng)節(jié)加班就可以不給加班工資了嗎？