第一條為進一步規(guī)范用人單位與職工雙方在生產過程中的勞動安全衛(wèi)生行為，督促用人單位切實加強勞動安全衛(wèi)生的管理，保護勞動者健康及其相關權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，依據《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，用人單位和全體職工就勞動安全衛(wèi)生有關事項協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條  本合同所指的勞動安全衛(wèi)生主要包括以下內容：

（一）勞動安全衛(wèi)生工作方針、目標；

（二）勞動安全衛(wèi)生責任制；

（三）勞動安全衛(wèi)生條件、作業(yè)環(huán)境和安全生產、職業(yè)危害防治技術措施；

（四）勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程；

（五）安全生產或職業(yè)危害培訓及“三級安全教育”；

（六）勞動安全衛(wèi)生應急救援預案制度及定期演練；

（七）特殊設備的使用及管理；

（八）安全及工傷事故調查處理；

（九）工會（或者職工代表）提出的在勞動安全衛(wèi)生方面需要加以解決的突出問題；

（十）其他。

第三條用人單位嚴格遵守國家有關勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和政策規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制和各項規(guī)章制度，編寫各項作業(yè)標準、安全操作規(guī)程和勞動保護措施，為職工提供符合國家、行業(yè)標準的勞動條件（包括生產工藝、生產設備設施、生產工具、勞動防護用品和作業(yè)環(huán)境），保證安全生產；組織制定和實施安全生產、職業(yè)危害事故應急救援方案，減少工傷和職業(yè)病危害，保障職工健康及其相關權益。

第四條  職工嚴格遵守用人單位勞動安全衛(wèi)生工作規(guī)章制度，認真執(zhí)行操作規(guī)程，積極參加用人單位組織的安全培訓和教育，正確佩戴和使用勞動保護用品，按照應急救援方案的規(guī)定進行應急救援，依法獲得安全衛(wèi)生保障。工會依法組織職工參加勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的健康及其相關權益。

第五條用人單位應當加強對職工的勞動安全衛(wèi)生知識教育和培訓，保證職工了解國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，熟悉用人單位勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位勞動安全衛(wèi)生管理、方法、技術和危害防護等基本知識，能在緊急情況下采取科學合理的應急救援措施。崗位（工種）作業(yè)人員必須經過國家有關機構培訓，取得相應資格操作證后，方可上崗。

職工不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品，用人單位有權拒絕其上崗操作。

第六條工會應組織職工接受安全技術培訓，教育職工嚴格遵守用人單位的各項安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高職工安全技術素質和自我防護意識，并對用人單位安全教育培訓和持證上崗情況進行監(jiān)督。

第七條用人單位每年安排不少于萬元的勞動安全衛(wèi)生專項資金，改善職工勞動條件。

工會監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生專項資金的使用情況，確保專款專用。

第八條用人單位在進行新建、擴建、改建工程項目時，對勞動安全衛(wèi)生項目與主體工程實行同時設計、同時施工、同時投入生產和使用（以下簡稱“三同時”），驗收合格后，投入生產使用。

工會參加新建、擴建、改建工程勞動安全衛(wèi)生項目“三同時”的審查驗收工作，對存在的問題，有權提出意見和建議；對工會提出的意見和建議，用人單位應認真落實。

第九條用人單位與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

用人單位對從事有毒有害作業(yè)的職工，進行上崗前和離崗時的健康檢查，在崗期間應每年定期進行次健康檢查，檢查結果應如實告知職工本人和工會。

第十條用人單位對從事有毒有害工種的職工，應按照國家《職業(yè)病防治法》等有關規(guī)定，每月定期向職工發(fā)放有毒有害保健津貼，對特殊崗位職工提供保健食品。具體是：

（一）崗位（工種）津貼名稱標準；

（二）崗位（工種）津貼名稱標準；

（三）崗位（工種）津貼名稱標準。

第十一條用人單位發(fā)生生產安全事故，應如實報告安全生產監(jiān)督管理部門和工會；在處理安全生產事故時，工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見。

第十二條  職工有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)；發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所，用人單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。

第十三條工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并向用人單位提出解決的建議，采取防護措施，用人單位應當及時研究答復；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所。

第十四條用人單位未參加工傷保險或者未按時足額繳納工傷保險費，影響職工工傷保險待遇的，職工應享受的工傷保險待遇由用人單位支付，標準按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十五條  本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。雙方應在本合同生效后日內，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由擔任。雙方首席代表應每年次向對方通報本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同履行情況。

第十六條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十七條本合同有效期為年。本合同期滿前60日內，雙方應就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應當在本合同期滿前續(xù)訂。

第十八條本合同經職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內，用人單位將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。

第十九條用人單位應自本合同生效之日起10日內向全體職工公布本合同正式文本，同時送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會。

第二十條雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應按第十八條的規(guī)定送審。

第二十一條本合同有效期內，如合同內容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

用人單位（蓋章）：工會（蓋章）：

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：

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