第一條為進一步規范用人單位與職工雙方在生產過程中的勞動安全衛生行為，督促用人單位切實加強勞動安全衛生的管理，保護勞動者健康及其相關權益，促進企業健康發展，依據《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《消防法》、《集體合同規定》等法律法規的有關規定，用人單位和全體職工就勞動安全衛生有關事項協商一致，簽訂本合同。

第二條  本合同所指的勞動安全衛生主要包括以下內容：

（一）勞動安全衛生工作方針、目標；

（二）勞動安全衛生責任制；

（三）勞動安全衛生條件、作業環境和安全生產、職業危害防治技術措施；

（四）勞動安全衛生操作規程；

（五）安全生產或職業危害培訓及“三級安全教育”；

（六）勞動安全衛生應急救援預案制度及定期演練；

（七）特殊設備的使用及管理；

（八）安全及工傷事故調查處理；

（九）工會（或者職工代表）提出的在勞動安全衛生方面需要加以解決的突出問題；

（十）其他。

第三條用人單位嚴格遵守國家有關勞動安全衛生的法律法規和政策規定，建立健全勞動安全衛生責任制和各項規章制度，編寫各項作業標準、安全操作規程和勞動保護措施，為職工提供符合國家、行業標準的勞動條件（包括生產工藝、生產設備設施、生產工具、勞動防護用品和作業環境），保證安全生產；組織制定和實施安全生產、職業危害事故應急救援方案，減少工傷和職業病危害，保障職工健康及其相關權益。

第四條  職工嚴格遵守用人單位勞動安全衛生工作規章制度，認真執行操作規程，積極參加用人單位組織的安全培訓和教育，正確佩戴和使用勞動保護用品，按照應急救援方案的規定進行應急救援，依法獲得安全衛生保障。工會依法組織職工參加勞動安全衛生工作的民主管理和民主監督，維護職工的健康及其相關權益。

第五條用人單位應當加強對職工的勞動安全衛生知識教育和培訓，保證職工了解國家和行業勞動安全衛生法律法規，熟悉用人單位勞動安全衛生規章制度和操作規程，掌握本崗位勞動安全衛生管理、方法、技術和危害防護等基本知識，能在緊急情況下采取科學合理的應急救援措施。崗位（工種）作業人員必須經過國家有關機構培訓，取得相應資格操作證后，方可上崗。

職工不按規定正確佩戴和使用勞動防護用品，用人單位有權拒絕其上崗操作。

第六條工會應組織職工接受安全技術培訓，教育職工嚴格遵守用人單位的各項安全生產規章制度和操作規程，提高職工安全技術素質和自我防護意識，并對用人單位安全教育培訓和持證上崗情況進行監督。

第七條用人單位每年安排不少于萬元的勞動安全衛生專項資金，改善職工勞動條件。

工會監督勞動安全衛生專項資金的使用情況，確保專款專用。

第八條用人單位在進行新建、擴建、改建工程項目時，對勞動安全衛生項目與主體工程實行同時設計、同時施工、同時投入生產和使用（以下簡稱“三同時”），驗收合格后，投入生產使用。

工會參加新建、擴建、改建工程勞動安全衛生項目“三同時”的審查驗收工作，對存在的問題，有權提出意見和建議；對工會提出的意見和建議，用人單位應認真落實。

第九條用人單位與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

用人單位對從事有毒有害作業的職工，進行上崗前和離崗時的健康檢查，在崗期間應每年定期進行次健康檢查，檢查結果應如實告知職工本人和工會。

第十條用人單位對從事有毒有害工種的職工，應按照國家《職業病防治法》等有關規定，每月定期向職工發放有毒有害保健津貼，對特殊崗位職工提供保健食品。具體是：

（一）崗位（工種）津貼名稱標準；

（二）崗位（工種）津貼名稱標準；

（三）崗位（工種）津貼名稱標準。

第十一條用人單位發生生產安全事故，應如實報告安全生產監督管理部門和工會；在處理安全生產事故時，工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見。

第十二條  職工有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業；發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所，用人單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。

第十三條工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業行為或當發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業并向用人單位提出解決的建議，采取防護措施，用人單位應當及時研究答復；當發現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所。

第十四條用人單位未參加工傷保險或者未按時足額繳納工傷保險費，影響職工工傷保險待遇的，職工應享受的工傷保險待遇由用人單位支付，標準按法律法規的規定執行。

第十五條  本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。雙方應在本合同生效后日內，聯合成立監督檢查小組，對本合同履行情況進行監督檢查，組長由擔任。雙方首席代表應每年次向對方通報本方履行合同的情況。監督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同履行情況。

第十六條因履行本合同發生爭議時，雙方平等協商解決，協商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十七條本合同有效期為年。本合同期滿前60日內，雙方應就是否續訂本合同進行協商，同意續訂的，應當在本合同期滿前續訂。

第十八條本合同經職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內，用人單位將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協商代表應對有異議的事項進行協商，修改合同文本后重新送審。

第十九條用人單位應自本合同生效之日起10日內向全體職工公布本合同正式文本，同時送地方工會、企業聯合會/企業家協會。

第二十條雙方協商一致變更、續訂本合同的，應按第十八條的規定送審。

第二十一條本合同有效期內，如合同內容與新發布實施的法律法規和政策規定相抵觸，按新發布實施的法律法規和政策執行。

用人單位（蓋章）：工會（蓋章）：

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：

年月日年月日