要在職場中實現自己的目標，不能只靠熱情和信心，還要與別人溝通，既然要溝通，不先練就一身會話技巧怎么可以？

怎樣使會話的語言更讓人接受

所說的話明白易懂，且措辭清楚

口氣堅定，可以增添你說話的權威性

語速適當，不疾不徐，無論如何，一定要避免聲音單調和帶有情緒。

如何自然引出開頭，使對話更接地氣

通常我們引出的話題可以是天氣 、工作、人們關心的新聞事件。在談話的過程中，要有問有答。不要在談話過程中讓別人等你很久，也不要猶猶豫豫，疙里疙瘩，那表示你回答的不夠誠懇。

如何使對話按照自己所想的方式進行下去呢？

無論是和陌生人還是熟人對話，問答要根據對方的一些輔助信息，比如對方的年齡、背景、當時的心情和談話周圍的環境。通過這些，也許你能適時地揣測出對方的心境，做出最好的回答。

如何能在平時的對話中擁有好口才。

基本上，擁有好口才的人都是：

見聞廣識、喜愛了解時事

性格活潑開朗，熱心幫助他人， 愿意積極給他人提供意見和建議。

注重日常每一個和你打交道的人，你將會受益良多。

當你無話可說的時候該怎么辦？

請永遠記住一點，把對話中心放在對象上就是推動對話最好的辦法。

如果談話對方是有家庭的人，那就跟他談談家庭吧。讓對方感受到你對家庭的善意，流露出對你的好感。另外，為了避免談話冷場，可以嘗試在餐桌上一邊享受美食一邊談生意，盡可能地創造和諧的洽談氣氛。

當在談話過程中發現談話雙方意見不一致時該怎么做

如果交流后發現對方與自己的想法不同，首先也應該先接納對方的意見，再陳述自己的想法。避免直言否定，這樣會很失利。

如何在不同場合選擇不同的交談方式

其一，執行性交談。當你希望通過命令請求等使別人采取行動或產生業績時，則需要做出請求（或承諾），使他們知道要做什么，以及何時去做。有效地運用執行性交談，將帶領別人投入工作、執行任務并產生結果。其二，倡議式交談，當你的談話目的是想提出新想法或不同做法時，例如提出新策略、提議一項構想或提出結構上的改變時，那么你需要的交談方式就是倡議性交談。其三，總結性交談，當你要感謝別人在工作上的付出或者宣布工作已完成，那么你需要的交談方式是總結性交談。不同交談方式有著不同的技巧，這里就要不一 一展開了。

總之，職場中，沒法繼續談話、總是說錯話、懼怕和第一次見面的人說話等問題，每個人多少也都會經歷過一些這樣的情況。但只要稍加注意說話的技巧，也許就再也不用有“也許被討厭”的顧慮了……