巧學4招改善辦公室人際關系
人際關系講究的就是如何與別人和諧相處，這是一門藝術。但人際關系又是一道門檻，尤其對于初涉職場的大學生來說，先學會與同事相處要比學習業(yè)務更重要。這道門檻若跨不過去，職場之路難免磕磕碰碰。
冷笑話“溫熱”氛圍
人物：小武（廣告公司平面設計師）辦公室里，一群同事正為一個設計方案而冥思苦想，過了許久還沒拿出滿意的方案，大家都覺得有些沮喪和疲倦，氣氛較為沉悶。
“你們知道哪種植物和動物長得最像雞嗎？”入職不久的小武腦子靈活，性格外向，看到氣氛不對勁，就想活躍一下氣氛。于是，平時愛講冷笑話的他，就試著講個冷笑話給同事們聽聽。
幾位同事停下手頭工作，想了一下，搖搖頭。
“答案是樹和馬。”小武公布答案。“為什么？”同事很好奇。
“因為‘數(shù)碼相機（樹馬像雞）’啊。”小武說。幾位同事先是一愣，待聽出這句話的意思后，呵呵地笑了起來，此前緊張的氣氛頓時緩解，隨后大家的思維也很快活躍起來，工作得以順利進行。
因為真誠，也因為擅長選擇合適的時機講冷笑話與同事分享快樂，小武很快被同事們接納，還被大家封為公司的“首席冷笑話大王”，人緣頗好。
絕招分解：能言善道的人，不一定時時受歡迎，但會調動氣氛的人，人緣一定不會差。這里，小武的冷笑話不“冷”，反能“熱”氣氛，打通人際脈絡。職場新鮮人可以利用其“旁門左道”，如說冷笑話、模仿明星人物等，有助提高人際關系。海翔教育培訓中心培訓總監(jiān)王強認為，畢業(yè)生進入職場后，適時表現(xiàn)自己，多些熱情，在工作中保持“新鮮感”很重要。
玩桌游拉近距離
人物：小黃（網絡公司技術工程師）每逢周末，小黃都會和若干同事約在禪城區(qū)東方廣場的一家咖啡館里，一伙人團團坐，興致勃勃地玩桌游“三國殺”。大伙在斗牌技的同時，又能傾訴工作或生活的不愉快。那親密的氣氛，外人看了還以為小黃是個“老同事”呢。
其實，小黃入職不到一個月時間。他7月底進入禪城一家網絡公司做技術工程師，一開始頗受冷待。剛開始的一個禮拜，小黃每天上班下班，跟同事幾乎沒有交談。“網絡公司里，以男同事居多，我一個新人，加之‘同性相斥’，我很難融入大家的圈子里”。
直到有一天，他聽到同事在討論桌游游戲，在大學被稱為“桌游高手”的他，趁機邀請同事周末一起玩。經過幾番桌上“廝殺”，同事們對小黃的牌技表示由衷認可。同時，小黃又樂意指導不懂玩“三國殺”的同事。通過游戲，他很快融入到集體的圈子中了。
絕招分解：“不管你愿不愿意，你都必須融入同事的圈子。而處理與同事的關系時，更不能以個人好惡為標準，看誰不順眼就不理誰，這樣只會讓自己的工作陷入困境。”王強認為，作為職場新人要注意禮貌，搞好團結。首先要理解并習慣職場的復雜人際關系，然后把握好時機，適時且主動地融入同事們的交流圈，參與到同事們共同的愛好中去。
此外，身為職場一員，你有時可能不得不“隨大流”，加入同事的小圈子，但不要失去原則，切不可排斥非圈子里的同事，也不能做不符合公司規(guī)定的事。
“革命”友誼逛出來
人物：倩倩（傳媒公司文案策劃）“小菲不但是我的同事，更是好朋友。”一說起和小菲認識的過程，倩倩一臉喜悅。她對記者稱，她能同小菲成為朋友，很偶然，屬于“緣分天注定”的一類。
倩倩今年3月份被佛山一家傳媒公司錄取。因不懂粵語，她跟部門里的3個廣東同事相處得并不融洽。“他們3個人經常聚在一起用粵語聊天，我一句也聽不懂。偶爾插上一兩句話，隨后又被他們的粵語蓋過，我似乎成了局外人。”工作了一個月，她和同事的交流只限于工作。
不過，一件小事改變了倩倩的生活。“五一”期間，倩倩逛超市買東西。在食品區(qū)，她看中一款餅干，伸手要拿，誰知另一只手也同時伸向那包餅干，倩倩抬頭一看，那只手的主人竟是同事小菲，兩人對視后大笑，簡單交談幾句，隨后便一起逛超市。
經過這次巧遇，倩倩和小菲經常相約到附近的商場逛街購物。“逛街逛出了‘革命’友誼”，如今兩人友誼指數(shù)急升，其他同事都戲稱她倆為“連體嬰”。
絕招分解：“緣分天注定”這話確實讓人向往，但職場如戰(zhàn)場，防人之心不可無。職場上，同事之間存在利益矛盾，關系到金錢、職位晉升等內容，已不像大學時代的人際關系那么簡單。但職場上也存在真摯、真誠的情誼，遇上值得深交的朋友，也是要好好珍惜。
王強建議剛畢業(yè)的大學生，應該保持清醒的頭腦，“別人對你好，自然你也要對別人好，但也要多留個心眼，多關注表面外的一些東西，做出正確的判斷。”
零食充當“潤滑劑”
人物：小欣（旅游公司會計）
小欣是南海大瀝人，平時喜歡吃零食。今年6月份，小欣進入桂城一家旅游公司做會計。“上班的第一天，如何跟同事們打招呼好呢？”。
媽媽建議小欣帶點零食上班。“上班的第一天，我媽給我準備了一大包糖果和餅干，讓我在見面時分給同事，以此緩解初次見面的尷尬。”這招立見成效，還一一記住了同事的姓名。
此后，小欣不時地會帶一些小零食或媽媽做的小吃，和同事一起品嘗。“與人相處，講的就是主動。你主動向同事示好，樂意與他交往，那么同事也會感受到你的誠意。好人緣也可以‘吃’出來！”小欣表示，不管用什么方式，真誠就是最好的人際潤滑劑。
絕招分解：職場上的人際關系，其實考驗的是情商，也考驗你的為人處事是否周到。“要和同事建立友好和諧的關系，作為職場新人，應該從平時的小細節(jié)做起，小到問候，大到工作。”
王強認為，職場新人應該主動跟同事套近乎，比如早上上班說聲“早上好”，下班回家說聲“拜拜”；偶爾買點零食給同事，送點小禮物之類的，都能增加同事對你的好感；工作中，要謙虛謹慎，多跟同事請教、學習；平日里，多關注、贊美同事，如“你今天穿的衣服顏色真好看”等。一些小細節(jié)可能大大改變同事對你的印象和評價，從而也會影響他們對你工作上的幫助和支持。王強也提醒新人，套近乎的時候，忌太造作太刻意，應該學會不露痕跡，恰到好處。
職場人際關系六大“秘籍”
妥善處理好職場上的人際關系，是職場人做好工作、健康發(fā)展的基礎和前提。所以進入職場，首先要處理好的就是與人的關系。多年的體會，我認為要遵循以下六個“秘籍”。
一是自信
無論你是經理、主管還是職場新人，首先要有自信，對自己充滿信心。
有自信的人，堅信只要我努力，一定可以獲得成功！昂首挺胸面對人生！沒有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老覺得自己不如人，懼怕和人打交道，低頭哈要見人矮三分！
遇到困難時，有自信的人會把困難看成向“彈簧”那樣，坦然面對，攻克困難，靠自信贏得別人的尊敬！沒自信的人，遇到困難怨自己倒霉，躲著困難走，見困難就低頭，自己對自己沒有信心，讓別人也瞧不起你！
人，只有自信，才會體現(xiàn)存在的價值，才會發(fā)現(xiàn)自身的潛能！讓我們時刻擁有自信，并讓這種信念伴隨我們終生！
二是微笑
人與人之間的關系就像一面鏡子，你美好的對他微笑，他會還你燦爛的笑容。人之間的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨，當你把煩惱丟在角落里，帶著發(fā)自會心的微笑起床、上班時，面對每一個人時，你會發(fā)現(xiàn)大部分人都是和藹可親的，還給你更燦爛的笑容，并會一點點化解心中角落里的那些煩惱！
認識，從微笑開始；交流，從微笑開始；合作，從微笑開始；和解，從微笑開始；當你微笑的對待世界、對待大家、對待每一天時，你會發(fā)現(xiàn)：成功，從微笑開始；幸福，從微笑開始！
三是實干
不經歷風雨，怎能見到彩虹；不拼搏奉獻，怎能獲得回報？實干，是你能力、本事的體現(xiàn)；沒有實干的自信，是“空中樓閣”；沒有實干的微笑，是“無奈笑容”。只有靠自己的拼搏和實干，才會贏得別人的理解和尊重，才會使自行更長久，才會使微笑更美麗！
四是誠信
做人要誠實，靠謊言、賣弄技巧得到的“同事友情”是不會長久的。做人要守信。沒有信譽是不會有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可無，害人之心不可有啊！害人其實就是還自己！
五是虛心
“三人行，必有我?guī)?rdquo;、“虛心使人進步，驕傲使人落后”，古今偉人們教的都是顛撲不破的真理啊！人無完人，即便你是名校之“天之驕子”，還是“至高無上”的總經理，都是如此。管理者的一個重要任務，就是發(fā)現(xiàn)下屬的長處，并把它放到適合發(fā)揮他的長處的合適位置，讓它更好的發(fā)揮更大、更有效的作用，彌補自己的不足和短處——這才是一個高明的管理者！
六是心態(tài)
持久的、真摯的微笑，來自良好的、平和的、健康的心態(tài)。贊賞“人之初，性本善”的人，具備這種良好的心態(tài)，把員工當成“內部客戶”，再加上行之有效的科學管理，企業(yè)必會健康發(fā)展。而把員工當成“刁民”或“打工仔”是不會有良好的心態(tài)的，企業(yè)是不會有大的起色的。
保持積極的、平和的心態(tài)，就是良好的、健康的心態(tài)。檢驗的方法很簡單：遇事往好的方面想。
當你外出郊游出發(fā)時，看到太陽高照，晴空萬里，你若想今天天氣郊游真好，可以看到藍藍的天，綠綠的山，站在山頂一望千里，一覽眾山小的景象讓我心潮澎湃，雄心倍增。當?shù)诙煜缕鹩陙頃r，你應該想，朦朦朧朧的山，淅淅瀝瀝的雨，我們在山路上感受著大自然的朦朧、寧靜、神秘，體會到雨中郊游如詩入畫，融入自然的美。這樣，你一定會又出好心情，并帶到回來后的生活中。若你看到太陽天就想到“熱死了”，看到雨天就感到“糟透了”，那你還能游出好心情嗎？——好心態(tài)和不好心態(tài)的區(qū)分就這么簡單。
有人會說這叫“自欺欺人”。其實任何人都會遇到困難或挫折的。好心態(tài)的人能迅速調整過來，積極處理后面的工作。好心態(tài)的人成功的希望更大。
