網申最易陷入的五大誤區

在就業緊縮的大勢之下，在網上發布個人信息并進行定期更新是拓展人脈、尋找心儀工作的重要方法。如果利用不得當，沒準你就會同多數工作機會失之交臂。

1、隨意散布個人簡介。

在各種社交網絡上廣為散布不完整的個人簡介只會讓你的目標受眾備感困擾：你的潛在雇主還得費勁巴拉地去了解更多有關你的信息。

比起到處亂投未經潤色、不夠完整的網上簡歷，只在一家網站投遞一份完備的網上簡歷要有效得多。你的時間是很有限的。選兩三家網站，好好地經營自己吧。

很多人犯的一個錯就是，加入Linked In及其他社交網站后，自己的介紹沒有弄完整就向所有人公開了。僅僅去注冊一個賬戶是遠遠不夠的。至少得確保自己同35個人建起了關聯，確保自己的個人介紹是百分之百完整的。對于Linked In會員來說，填寫完整的個人介紹能讓你得到工作機會的可能性提高40倍。”

2、忽視網絡禮儀。

如果你開了博客，那么請做好這樣的心理準備：人事經理以及招聘人員很可能會瀏覽你的更新和帖子。微軟公司曾經做過的一項調查發現，79%的人事經理及招聘負責人在做出錄用決定之前會通過網絡瀏覽應聘者的相關信息。其中70%的人表示他們曾經因為網上的相關信息最終將應聘者拒之門外。最主要的原因有：應聘者對于生活方式的見解、不恰當的評論、不合宜的照片及視頻。

3、沒有把你正在找工作這個信息傳遞給別人。

Dixon Hughes會計師事務所最近打算招聘一位業務拓展經理，市場及開發總監艾米麗•本寧頓在自己的Face book上添加了相關鏈接。她說，“很快我就收到一大群Face book好友的私人郵件，我原來都不知道他們正在找工作。我知道在求職時需要考慮隱私問題，不過如果別人都不知道你正在找工作，那也是個問題。”

改變這一點很容易，只需要在LinkedIn以及其他社交網站上更新你的狀態，別人就知道你正在物色新工作了。

如果你現在還在上班，不希望現任老板知道你打算另謀高就，那就需要謹慎一些了。有一個方法就是讓潛在雇主了解到你能為他們公司做什么。你可以弄一個自我定位或者說個人品牌陳述，包括你的基本情況、你做什么工作、可以為哪類公司效力，這樣別人就可以了解你能為他們公司做什么了。

4、重數量不重質量。

審慎選擇好友，只添加那些自己認識或者有過工作往來的人。不管是在LinkedIn、Face book還是其他社交網站，都是質量勝過數量。招聘方很可能會找你的某位好友來打聽你的情況，所以要確保這個好友是你認識而且信得過的。

千萬不要發送那種自動生成的千篇一律的自我介紹。多花個10秒鐘時間寫個一兩行字，說明你是怎么知道對方的信息以及為什么想要加他為好友，順便提一下你非常樂意幫助他或者把他介紹給自己的其他好友，絕對沒有壞處。

5、僅僅通過網絡尋求工作機會。

如今有大量的失業(以及低薪屈就)人員，很多公司一發布招聘信息就會被如潮的應征信淹沒。為了控制應征者數量，有些公司選擇不在網站和就業版上發布招聘信息。

僅僅通過網上尋找工作機會不是一個好的選擇。如果求職者只在網上搜索工作信息──而不調動自己的人脈──很可能會錯過一些“隱藏的”機會。高級別職位比低級別職位更少會在網上發布。你需要調動自己的人脈資源來尋找高級別職位的信息，這類職位可能都是由人事主管親自負責招聘的。

網申求職誤區盤點總結

1、漫不經心地四處張貼簡歷，易被他人恣意復制發往另一個站點，從而借用你的“身份”。

2、把簡歷貼在附件里發給雇主。這樣做雖然非常簡便，然而由于計算機病毒的流行，雇主根本不愿意冒著被染病毒的危險打開郵件附件，只希望在正文或申請表后面直接看簡歷。

3、冗長的電子郵件和應征信。郵件應短小精悍，直奔主題。

4、網上迷路。網上有很多有趣的站點可以訪問，因此搜索網站時注意力很容易被分散，甚至出現下網時才發現上網幾個小時卻沒有真正找工作。所以應隨時看看已確定好的具體目標。

5、寄希望于網上求職。千萬別把網上求職作為唯一選擇。在利用網絡求職的同時，更要充分利用傳統的求職方式，把精力放在效果最好的一種方式上。

6、同時在一家公司應征數個職位。公司老板會同時閱讀各個部門的應聘材料，越專注于某個職位，給公司的感覺就越認真。

7、隨意在簡歷上列出證明人。在競爭激烈的人才市場，證明人對招聘時遇到困難的老板來說，是個可利用的資源。不要輕易提供證明人的姓名，當確定公司已經將你列入考慮人選，并明確提出要求時，再提供證明人的姓名。

直面網申埋伏與解決技巧

網申的個人信息達不到企業預設標準，你就得提前對名企說拜拜，連進入筆試的機會都沒有，因此可以說網申就類似于海選，是最為殘酷的一關。這里就請幾位通過網申，晉級決賽而成功進入匯豐、寶潔的過來人談談網申中的埋伏及解決的技巧。

GPA(學習成績)

GPA有多種算法，原來的4分算法已經不是唯一了，可以算所有科目總成績，也可以算必修課總成績，因此，你可以選擇最優的結果填上去。其實每一種算法的結果差距都微小，但正是這一小部分可能讓你提高年級名次。國際名企很重視求職者的成績，一定會設定一個底線。許多外企在篩選時，都把GPA作為一項考察要素之一，外企的要求是top20%，即GPA>3、3。

社會職務

很多用人單位都發現過一個班級同時出現四五個班長或書記的情況，所以一定要堅持誠信原則。其實很多企業更中意求職者社會職務和社團成就，求職者只需在后來的開放式問題詳述自己的成就即可。

英語能力

一般申請表的英語能力一項都會包含兩項內容，一為英語考試成績，二為英語使用能力自我評價。考試成績只要不錯，不管何種英語考試，都會幫你加分。英語能力沒有絕對標準，自身實力很難定位時，不妨寫得好一些。

開放式問題

網申中一些沒有正確答案的開放式問題是企業篩選求職者的重要依據，也是學生們回答時感到摸不著邊際的部分。以下是被訪者總結的網絡申請比較常見的開放式問題：請描述自己最突出的非學業成就；描述你參與發起和實施的一個新活動。