網(wǎng)申最易陷入的五大誤區(qū)
在就業(yè)緊縮的大勢之下，在網(wǎng)上發(fā)布個人信息并進行定期更新是拓展人脈、尋找心儀工作的重要方法。如果利用不得當，沒準你就會同多數(shù)工作機會失之交臂。
1、隨意散布個人簡介。
在各種社交網(wǎng)絡(luò)上廣為散布不完整的個人簡介只會讓你的目標受眾備感困擾：你的潛在雇主還得費勁巴拉地去了解更多有關(guān)你的信息。
比起到處亂投未經(jīng)潤色、不夠完整的網(wǎng)上簡歷，只在一家網(wǎng)站投遞一份完備的網(wǎng)上簡歷要有效得多。你的時間是很有限的。選兩三家網(wǎng)站，好好地經(jīng)營自己吧。
很多人犯的一個錯就是，加入Linked In及其他社交網(wǎng)站后，自己的介紹沒有弄完整就向所有人公開了。僅僅去注冊一個賬戶是遠遠不夠的。至少得確保自己同35個人建起了關(guān)聯(lián)，確保自己的個人介紹是百分之百完整的。對于Linked In會員來說，填寫完整的個人介紹能讓你得到工作機會的可能性提高40倍。”
2、忽視網(wǎng)絡(luò)禮儀。
如果你開了博客，那么請做好這樣的心理準備：人事經(jīng)理以及招聘人員很可能會瀏覽你的更新和帖子。微軟公司曾經(jīng)做過的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，79%的人事經(jīng)理及招聘負責(zé)人在做出錄用決定之前會通過網(wǎng)絡(luò)瀏覽應(yīng)聘者的相關(guān)信息。其中70%的人表示他們曾經(jīng)因為網(wǎng)上的相關(guān)信息最終將應(yīng)聘者拒之門外。最主要的原因有：應(yīng)聘者對于生活方式的見解、不恰當?shù)脑u論、不合宜的照片及視頻。
3、沒有把你正在找工作這個信息傳遞給別人。
Dixon Hughes會計師事務(wù)所最近打算招聘一位業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理，市場及開發(fā)總監(jiān)艾米麗•本寧頓在自己的Face book上添加了相關(guān)鏈接。她說，“很快我就收到一大群Face book好友的私人郵件，我原來都不知道他們正在找工作。我知道在求職時需要考慮隱私問題，不過如果別人都不知道你正在找工作，那也是個問題。”
改變這一點很容易，只需要在LinkedIn以及其他社交網(wǎng)站上更新你的狀態(tài)，別人就知道你正在物色新工作了。
如果你現(xiàn)在還在上班，不希望現(xiàn)任老板知道你打算另謀高就，那就需要謹慎一些了。有一個方法就是讓潛在雇主了解到你能為他們公司做什么。你可以弄一個自我定位或者說個人品牌陳述，包括你的基本情況、你做什么工作、可以為哪類公司效力，這樣別人就可以了解你能為他們公司做什么了。
4、重數(shù)量不重質(zhì)量。
審慎選擇好友，只添加那些自己認識或者有過工作往來的人。不管是在LinkedIn、Face book還是其他社交網(wǎng)站，都是質(zhì)量勝過數(shù)量。招聘方很可能會找你的某位好友來打聽你的情況，所以要確保這個好友是你認識而且信得過的。
千萬不要發(fā)送那種自動生成的千篇一律的自我介紹。多花個10秒鐘時間寫個一兩行字，說明你是怎么知道對方的信息以及為什么想要加他為好友，順便提一下你非常樂意幫助他或者把他介紹給自己的其他好友，絕對沒有壞處。
5、僅僅通過網(wǎng)絡(luò)尋求工作機會。
如今有大量的失業(yè)(以及低薪屈就)人員，很多公司一發(fā)布招聘信息就會被如潮的應(yīng)征信淹沒。為了控制應(yīng)征者數(shù)量，有些公司選擇不在網(wǎng)站和就業(yè)版上發(fā)布招聘信息。
僅僅通過網(wǎng)上尋找工作機會不是一個好的選擇。如果求職者只在網(wǎng)上搜索工作信息──而不調(diào)動自己的人脈──很可能會錯過一些“隱藏的”機會。高級別職位比低級別職位更少會在網(wǎng)上發(fā)布。你需要調(diào)動自己的人脈資源來尋找高級別職位的信息，這類職位可能都是由人事主管親自負責(zé)招聘的。
網(wǎng)申求職誤區(qū)盤點總結(jié)
1、漫不經(jīng)心地四處張貼簡歷，易被他人恣意復(fù)制發(fā)往另一個站點，從而借用你的“身份”。
2、把簡歷貼在附件里發(fā)給雇主。這樣做雖然非常簡便，然而由于計算機病毒的流行，雇主根本不愿意冒著被染病毒的危險打開郵件附件，只希望在正文或申請表后面直接看簡歷。
3、冗長的電子郵件和應(yīng)征信。郵件應(yīng)短小精悍，直奔主題。
4、網(wǎng)上迷路。網(wǎng)上有很多有趣的站點可以訪問，因此搜索網(wǎng)站時注意力很容易被分散，甚至出現(xiàn)下網(wǎng)時才發(fā)現(xiàn)上網(wǎng)幾個小時卻沒有真正找工作。所以應(yīng)隨時看看已確定好的具體目標。
5、寄希望于網(wǎng)上求職。千萬別把網(wǎng)上求職作為唯一選擇。在利用網(wǎng)絡(luò)求職的同時，更要充分利用傳統(tǒng)的求職方式，把精力放在效果最好的一種方式上。
6、同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位。公司老板會同時閱讀各個部門的應(yīng)聘材料，越專注于某個職位，給公司的感覺就越認真。
7、隨意在簡歷上列出證明人。在競爭激烈的人才市場，證明人對招聘時遇到困難的老板來說，是個可利用的資源。不要輕易提供證明人的姓名，當確定公司已經(jīng)將你列入考慮人選，并明確提出要求時，再提供證明人的姓名。
直面網(wǎng)申埋伏與解決技巧
網(wǎng)申的個人信息達不到企業(yè)預(yù)設(shè)標準，你就得提前對名企說拜拜，連進入筆試的機會都沒有，因此可以說網(wǎng)申就類似于海選，是最為殘酷的一關(guān)。這里就請幾位通過網(wǎng)申，晉級決賽而成功進入?yún)R豐、寶潔的過來人談?wù)劸W(wǎng)申中的埋伏及解決的技巧。
GPA(學(xué)習(xí)成績)
GPA有多種算法，原來的4分算法已經(jīng)不是唯一了，可以算所有科目總成績，也可以算必修課總成績，因此，你可以選擇最優(yōu)的結(jié)果填上去。其實每一種算法的結(jié)果差距都微小，但正是這一小部分可能讓你提高年級名次。國際名企很重視求職者的成績，一定會設(shè)定一個底線。許多外企在篩選時，都把GPA作為一項考察要素之一，外企的要求是top20%，即GPA>3、3。
社會職務(wù)
很多用人單位都發(fā)現(xiàn)過一個班級同時出現(xiàn)四五個班長或書記的情況，所以一定要堅持誠信原則。其實很多企業(yè)更中意求職者社會職務(wù)和社團成就，求職者只需在后來的開放式問題詳述自己的成就即可。
英語能力
一般申請表的英語能力一項都會包含兩項內(nèi)容，一為英語考試成績，二為英語使用能力自我評價�？荚嚦煽冎灰诲e，不管何種英語考試，都會幫你加分。英語能力沒有絕對標準，自身實力很難定位時，不妨寫得好一些。
開放式問題
網(wǎng)申中一些沒有正確答案的開放式問題是企業(yè)篩選求職者的重要依據(jù)，也是學(xué)生們回答時感到摸不著邊際的部分。以下是被訪者總結(jié)的網(wǎng)絡(luò)申請比較常見的開放式問題：請描述自己最突出的非學(xué)業(yè)成就；描述你參與發(fā)起和實施的一個新活動。
