網上求職三大優勢

一、時效性強。網絡招聘雙方通過交互式的網上登錄和查詢完成信息交流，這種方式與傳統招聘方式不同，不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間選擇，相對省去了大量的時間。

二、成本低。網絡招聘在節約費用上有很大優勢。對于畢業生來說，通過輕點鼠標即可就能發送一份份電子簡歷，省去了不少周折;對用人單位來說，網絡招聘的成本幾乎為零。

三、針對性強。無論是用人單位還是個人都根據自己的具體條件有針對性地在網上進行選擇，這種積極地互動，減少了在招聘過程中的盲目行為。強化了網絡招聘的針對性。

網上求職注意事項

一、選擇合適網站。影響大、口碑好、信息新、功能全的大型招聘網站以及各級政府人事人才、勞動、教育部門主辦的人才網站是上選。

二、避免走入誤區。網上求職必須明確自己的求職意向和目標。尤其要注意的是，不要在同一單位應聘多個崗位，或者是向一家招聘單位多次發送求職簡歷。此外，在投送簡歷的時候盡量不要以附件形式發出�？梢园押啔v直接貼到信的正文或是申請表的后面。

三、注意求職陷阱。首先要注意的是虛假信息。有些信息實際上是為提高單位知名度，甚至是招聘網站有意杜撰出來的。另外，不向招聘單位郵寄證書、錢物；如有單位以考核能力為名，傳來諸如翻譯資料、程序編寫、網頁制作等要求完成，則需慎重，一次考核可以理解，如多次考核增補事項，防備賺取你的無償勞動。

四、保持良好心態。招聘都需要一個過程，學會接受現實，并積極總結經驗，不斷努力。

網絡求職十大注意事項：

1、不要登錄非正規的網站

一般而言，正規網站上的招聘信息來源比較可靠，正規網站會對招聘單位的資質與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查。

2、不要向任何網上“雇主”發送自己的某些個人重要資料

例如身份證號碼、信用卡號及銀行賬號。由于網絡的安全性還無法控制，個人或企業在網絡上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成名譽和經濟上的損失。

3、不要盲目地發送自己的簡歷

網上的信息量很大，但自己要有準確的定位，根據個人的專業、愛好、特長，有目標、有方向地向招聘單位求職，否則接下來的面試或通知會讓你疲于奔命，應接不暇。

4、不要同時應聘同一單位的數個不同崗位

不少大公司的軟件系統會直接刪除應聘信息含糊不清的簡歷。同時這樣做，非常容易給招聘單位留下隨意、不專業的不良印象，甚至認為你缺乏必要的誠意和誠信。

5、不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位

簡歷的作用是讓招聘單位在最短的時間獲得關于你最多的有用信息。針對不同的要求，略微地改動一下，寫幾句量身定做的求職語句，表現出你對該行業、企業的了解，對該工作的重視。

6、不要申請不符合自己實力的職位

衡量一下自己所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，如果學歷、工作經驗、年齡、職稱、認證、性別等條件僅有一至兩項符合的話，很可能第一輪就被按照條件設置進行檢索的HR們刷了下來。

7、不要以附件的形式來發送自己的求職簡歷

因為技術的原因，某些招聘單位的電腦無法打開附件，有的時候附件會感染病毒，招聘單位也不會打開。所以最好按照公司網站招聘區域的要求發送，或者干脆用純文本格式。

8、不要以很高的頻率發送簡歷

盡量避免在一周之內重復發送簡歷至一家公司，這樣不是在強調你求職的決心，而是在打擾人家正常的工作秩序。這種行為很可能引起招聘單位的反感從而過濾掉你的郵件，讓大好的工作機會白白溜走。

9、不要忽視已經發送的簡歷

最好對發出的簡歷做一份跟蹤檔案，分類并隨時關注它的進展，尤其要記錄下應聘公司的信息。如果你在面試通知的時候滿頭霧水或者張冠李戴，很可能招聘公司會因為你的沒有用心而就此取消面談。

10、不要因為沒有回音而過分焦慮

一定要保持平和的心態，小心細致，有耐心有堅持，這樣才能更好地把握機會。

網申實用竅門一點通

1、由于一般公司的服務器相對于網站的服務器而言并不是特別強勁，則當很多人在線申請的時候時常容易出現死機或聯不上服務器的情況，所以建議大家挑選人員相對不密集的時間上網，如午飯、凌晨等；此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容，免得做無用功。

2、配置不太好或上網環境不穩定的機器常常會長時間聯線后出現死機斷網的情況，所以最好去網速快的地方上網，還有在填寫比較大篇幅問題的時候，盡量在word環境下填寫，然后再粘貼到網頁上去。不過用WORD保存還有一點好處，那就是它可以顯示一些錯誤，提醒你改正，尤其是一些不太容易察覺的比如拼寫之類的小錯誤。

3、很多公司的“網申”提供在線修改的服務，不必等到所有的問題都答完才保存。只要在結束期限之前，都可以上去更新你的簡歷和思考更好的答案。

4、很多公司網申的Open Question都大同小異，因此記得搜集每次“網申”的題目和自己寫的答案，以方便今后答題。

5、多上論壇和就業網翻看各大公司網申的秘笈以及招聘流程，做到心中有數。網絡時代的一大好處就是資源共享，千萬不要浪費別人的經驗和體會。

6、千萬別犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都較注重專業精神，如果連“家庭作業”都要出現拼寫語法等錯誤，不是你不夠重視就是你英語不過關。在“復制-粘貼”的時候，注意格式的變化，有些特殊字符在文本框中不能正常的顯示，需要替換為*號和#號等分類符。

7、網申前一定要通過公司網站對應聘公司做透徹了解，千萬別怕麻煩。“磨刀不誤砍柴工”，對于企業文化、核心業務、中國分公司發展等情況的了解，有助于答題能更好地契合企業要求。另外，網站的風格、用詞、對職位的描述等能提供你一些線索，如關于應聘職位要求的基本素質、對方慣用的專業語言等。

8、有一些公司的網上申請表格是交給專門的公司負責的，例如，Unilever（聯合利華）的網上申請，第一輪的簡歷篩選就是由專業的招聘網站來負責的。這份網上申請的表格設計得很完善，從個人信息到教育背景，實習經歷很多方面都覆蓋到了。最后部分還有八個開放性的問題。對于這樣的表格，首先，你的信息要盡可能填的完善，因為網上申請有一個很重要的檢索步驟是電腦自動地按照關鍵字來檢索，所以如果你的申請資料上沒有HR想要的這一類關鍵字，很有可能你就被篩選掉了。因此最好盡量在你的資料中覆蓋這些重要的關鍵字。當然你不可能知道這些關鍵字具體是哪些，因此最好的辦法是盡可能填的完善。其次對于那些開放性的問題，盡量利用所給的字數限制，既不要超出也不要大大的節省。一般來說，注明需要用300字來回答的問題，你只寫了一百個字恐怕是很難符合要求的。