1、為了及時提交申請，打開網頁直接申請。

在申請前，應該做好充分準備。比如，看看公司的企業文化，公司所強調的方方面面，這樣在回答開放題時就會投其所好，不致白忙一場。

2、細節并不重要，只要差不多就可以了。

錯：千萬少犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都比較注重專業精神，像平時寫email一樣的“個性”風格往往不易被接受。“網申”雖不見面，卻也別因手指的失誤，失去了寶貴的印象分。

例如，某同學在給美林證券寫完Cover Letter，募然發現……他居然在一處地方寫的是“I can work as an analyst for Morgan Stanley”；另外一個同學在填寫美的集團網申時遇到這樣一道開放題：

第三題請簡要說明你應聘美的集團的原因。

看看這位同學的答案：多元化的經營策略使企業有著良好的發展前景；企業有著良好的激勵機制，節奏緊湊，效率高；海信集團有著良好的公眾形象等等。犯這樣明顯而又低級的錯誤真是不應該。

3、感覺網申太麻煩，填了一半就放棄了。

網申過程一般情況下需要很長時間，有的甚至三四個小時，所以大家千萬不要放棄，不認真填寫網申的唯一結果就是被刷下來。在現在的求職過程中，淘汰率最高的當屬網申!

4、隨心所欲，想怎么填就怎么填。

一般都是填寫中英文兩份簡歷，但是在填寫過程中務必將中英文對應起來。

在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信，而是根本連面試的機會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別。

如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻印象，至少給你一次機會？你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經歷，但有許多其它的方法使你的簡歷在吸引人的同時依然保持真實性。

抓人眼球的簡歷不必面面俱到。很多求職者都清楚，缺乏相關工作經驗則難找工作，但我們中國太極中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的優勢，說明你具備相關的專業經驗或者素質，工作經歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權衡之后，很可能會對你網開一面，使你得到獲取工作的機會。其實，你要做的只是下面幾點：

1、突出經驗

實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。

你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。

2、突出社團

比方說，在社團中曾經擔任過社長(或是創立社團)有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，建議畢業生們在處理這個部分的時候要稍微作一番整理和選擇。

3、學習至上

你應該強調你極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中可以簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，并且能夠馬上運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系，但那些工作經驗同樣提供可適用、可轉移運用技術來支持你應聘的工作。

4、勤能補拙

你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。

網上求職三禁忌

 1、跳槽太頻繁。對于企業來說，頻繁換工作的個人經歷并不是一個好信號。

 2、過于重視薪水問題。建議在這個環節提到薪水問題，也不要在網上簡歷中過多地注明所需要的薪金標準，這個問題可以在面試環節再去和企業交流。

3、在網上亂投簡歷，沒有針對性。這樣的表現在企業看來，是沒有責任心的一種表現，應聘態度和方式在某種程度上體現了一個人工作責任感和主動性，以及為人處事的態度。

成績低怎么辦？

成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業對于成績的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對于成績的要求較高，而制造業的公司則相對沒有那么高；在一個行業里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，BCG對于成績的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時，一些專業性較強的公司，比如IT公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。

針對這種情況，大家可以從以下幾個方面來著手：

突出相關的、高分的課程。建議大家將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以采取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。

突出工作、實習、社團經歷。“理論”與“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不扎實、學習成績不高的理由是因為你更多地關注了“相關實踐活動”的積累的話，一般情況下，HR會選擇原諒這位應聘者的。

英語缺證怎么辦？

這時我們又要求助于最重要的專業經驗部分了，借工作經驗讓HR們推斷出你的相關能力。

比如，你想說自己英語口語能力強，如果在工作經歷里面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”，結論就很明白，而且說服力也很強。

畢業學校不好怎么辦？

你的畢業學校不好，但你可以展示你參加過學校范圍外的學術活動，或者參加過這樣那樣的培訓計劃；如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作；如果工作經驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分。

這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。

在 “求職者搜索和簡歷投遞習慣”調查中，有54%的人表示，通常需要進行5-10次分類或者關鍵字檢索來確認職位，18%的人表示要進行10次以上的檢索，認為搜索得到的職位“不準確”、“不符合自身特長”的占到了求職者的86%。在“網上投簡歷耗時”的調查中，36%的求職者表示在網上投遞中耗費2-3個小時，17%需要一個上午或下午。而主要投入精力的是“篩選職位”和“個人適性、競爭力的判斷”這兩個工作。

由于多數公司將接受申請的工作交給了專業招聘網站，應聘者必須首先在這些網站的標準化系統內輸入自己的教育、實習、獎勵等信息，只有通過“網上篩選”這一關，方能收到筆試或面試的邀請。

但是，為了確保信息安全，許多“網申”的頁面都有時間限制，比如在一個頁面上停留超過15分鐘，就會被系統自動“踢”出。很多求職者都覺得“網申”就像一場緊張的考試，有的公司不僅需要詳盡的個人信息，還有諸多開放式問題，要在十幾分鐘內填完，確實不容易。不過，也有腦筋活絡的，因為各個企業所設的開放式問題，答案可以相互套用，有經驗的求職者便事先把答案寫在文檔里，每次只要復制粘貼就行了。

專家提醒，網上求職的筆試通知往往通過電子郵件送達，但發送時間和接收時間受各系統或郵箱影響而不能同步，這讓許多焦慮的求職學生“養”成了反復查看郵箱的習慣，以便能在第一時間拿到那張期盼已久的“通行證”，應警惕小心患上“刷新強迫癥”。