網投并不是像其它同學說的那樣，是隨機挑選的。由于網投具有固定的模塊，企業需要你列舉的信息都會在模塊中呈現，所以企業對簡歷的初步篩選會通過設置篩選條件進行。當然不同的企業會設置不同的條件，這就需要你仔細閱讀企業的招聘手冊以及認真傾聽企業的宣講會了。

很多人不重視宣講會，部分同學根本就不去，接受現場簡歷的就讓去的同學代勞，認為宣講會沒啥意思，浪費時間，還不如在網上多投一些。其實這是一個很不明智的選擇。很多企業會在宣講會上不經意透露自己的用人標準。例如商船三井在武大的宣講會上，HR蘇珊就明確說了她們希望的雇員是值得人信賴的。而這一點也反映在了她們的篩選標準和面試考察中。可見重視宣講會以及招聘手冊，對你是絕對有所幫助的。

回到簡歷的篩選條件，除了根據企業的要求來填寫自己的信息時，還有一個很多人不知道的技巧。我們知道，數據庫的條件檢索雖然很方便，但是有一個重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語水平中，如果企業設置的篩選條件是“大學英語六級”，而你填的是“CET－6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫“大學英語六級（CET－6）”；這樣無論企業設置的篩選條件是“大學英語六級”還是“CET－6”，你都不會失去機會。

下面我再列出一些我所接觸到的問題和感受供大家參考，寫得不好的，還請指教：

（1）獲獎情況的填寫：由于HR并不了解你所獲得的獎項，所以他們也無法依據獎勵判斷你的能力，所以在填寫獲獎情況的時候，最好注明什么類什么級別的。給大家舉個例，曾經有HR問我挑戰杯是你們學校舉辦的比賽嗎，是運動會的還是文藝類的？可見如果我們不自己填寫清楚的話，很容易抹去這些重要的信息。值得提倡的做法是填寫：“第六屆挑戰杯金牌－實踐類國家級”，這樣就會讓HR很清楚的了解你的信息。

（2）社會實習以及實踐的填寫：這一塊不要拘于模板的限制，只填上何時何地于何單位實習就認為可以了。這一塊其實是HR重點審閱的地方，所以需要花功夫填寫。比較好的方法是：在填寫完必須填寫的項目后，最好把自己實習或者實踐的所擔當的職責或角色也做一個相應的描述，如果字數比較寬松的，還建議寫上自己工作的成績。

（3）主觀題的回答：很多企業會在網申的最后要求申請者回答一些主觀問題，如何回答主觀問題也是很多同學感到較困難的地方。就這個問題，我首先問了身邊網申通過率極高的一些牛人，他們給我的答案是：將自身的經歷結合企業的文化和價值觀來回答這些問題。如問你怎么看待團隊成員之間的矛盾，有些企業的價值觀是博愛，包容，那么你在結合自身的經歷時，有意識的體現出在解決矛盾時是如何去化解，凝聚的。當然這可能有些投機的嫌疑，到底采不采用，就看自己了。但是這一原則還是很有幫助的。同時，不要寫大塊大塊的文字，學會用數字符號將文字分開，這樣會讓答案看上去條理清晰。

（4）英文問題的回答：有些外企會設置英文問題這一環節，很多同學最擔心的也是這一塊。我自己對這一塊也是很沒有把握的。HR給我的建議是：有條理的陳述理由即可。同時還需要注意幾個方面：①不要使用很怪僻的單詞，表達同一個意思最好選擇最常用的單詞，因為大部分HR是中國人，他們的英語不見得很好，太深辟的單詞會影響他們對問題答案信息的判斷②英語句型越簡單越好，除非你能保證你使用的句型即能夠正確無誤，同時閱讀者也能夠很清晰的知道你在說什么③條理要清晰，分條回答會讓答案增分不少，有個HR還推薦參考BEC的商務作文的形式，會讓你的答案增色不少，除了HR的這些建議以外，我自己還認為：如果你覺得自己英文實在不行的，那么你可以把你的中文答案請英文較好的同學修改，切記不要抄襲網絡上的答案，因為雷同的幾率打得嚇人。

（5）網投的時間：難道這也需要注意？是的，而且這是一個不可忽視的大問題。很多同學選擇在網申截至前幾個小時才開始投，殊不知其實有些企業當時已經自動截至開始篩選了。我們這里不去討論企業這種行為的不妥，因為有時候真的是他們無法控制的。比如某企業在網申截至前，申請量太大以至于服務器癱瘓，但有面臨第二天就要出筆試名單的難題，那么沒有辦法，企業也只好做出無奈的選擇。那么什么時間才是最佳的時機了？HR的答案是：網申時間的前中段，一是這時數據信息不是很多，HR還有條件仔細的審閱；二是能夠保證你的申請完全進入數據庫。

網投確實是一個很能由自身控制的環節，但在當今招聘中又是如此的重要，試想如果連門都沒入，光靠霸王筆或是霸王面，你的Offer風險系數其不是太高了。當然我們能做的，就是盡量降低不可控因素，當我們這些都做好了，那么剩下的也才是真正“靠RP”的時候了。

某網站簡歷瀏覽標準

到某公司面試，在等候室里負責引導的工作人員正是某網站的工作人員！閑聊之中乘機問了了關于他們的簡歷篩選流程和標準的一些信息，和大家分享一下：

曾參與過廣本的簡歷篩選工作的工作人員透露，簡歷的篩選全部由他們負責，公司一般不參與初選。他們分工進行，一人負責一些，并不是傳說中的電腦機選；整個過程會根據公司給出的一些要求來進行，但是他們也有常用的一套標準，基本相差不大。事實上，每一份簡歷都是會被瀏覽，提交及時就不存在漏選問題啦。

簡歷的篩選原來是以評分來進行：就是根據各項內容打出相應的分數，然后根據總分確定是否入選。相應有以下一些指標：

實習：做足兩個月的實習才能得分，是2分(做了一個月左右的而又老實作答的，不好意思bs了)；當然，這個可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那兩份加起來可以得分；時間越長那分值越大了（好像說距離現在比較久遠的也沒那么高分）；需要明白的一點：公司的名氣、規模在這里是沒有作用的。

學生干部：也是類似，作一份算一份分數，具體沒問。

四六級：過了六級4分，只有四級2分，沒四級的rp值馬上調為零，getout。

學習成績：重頭項目！第一檔次的，例如前10%，加8分！接下來20%是4分，前30%是2分，其他給0。

項目經驗：一項2分。個人覺得這里可以爭取一下多多表現。

這家公司要求大致是這樣子，時間長了也有可能記不清楚了：首先一份簡歷點開之后，先看有沒有六級；沒有成績或是分數不夠的話這份簡歷就直接fail了；所以大家遞交簡歷之前可以check一下六級這類必需品有沒有填；不然辛辛苦苦做的網申就白搞了；其他都不會構成直接kickout的條件；接下來就是打分；獎學金啊，社團活動啊，實習經歷啊這些的。舉個例子，實習經歷的話，沒有實習是0分，localfirms是1分。multinational是2分，500強是3分，跨國工作經歷就是4分滿分。

其他社團活動也是按照你是否是主要領導人員這樣來打分的：具體的權重怎么分配我不清楚，反正把分數輸進去之后他會自動折算然后加總的，比較了幾份簡歷之后發現社團活動是相當重要的，還有就是獎學金，不過這個東西也不能造假的，我在這里說了也沒有什么大用的，可以在網申里面突出一下，至少不要忘記寫。

另外想說的一點，是open question：這個部分也是有打分的，一般會有一個打分的outline，提到一點加一分，最多加到滿分這樣子，在一天看了一百多份簡歷之后，我強烈建議將open question分成條目一條一條地寫，這樣方便閱讀者批閱，看到合意的內容就可以給你加分了，經常看到有人寫一個題目洋洋灑灑一大堆，還不知所云，我自認為我審簡歷還是相當認真的，但是效率所迫絕不可能在一份簡歷上花太多時間，畢竟工作量很大而且是很急的，拿著鼠標去文章里如果找了半天實在是找不到關鍵字的話，那就不好意思了，最多給一點辛苦分，同事說一分不給也是正當的，所以強烈建議分條目寫，自己得分方便，也方便審閱簡歷的人。至少留個好印象總沒有錯吧。

參考：

1、把熟練操作office軟件寫上去，即使你過了計算機三級。

2、盡量申請與自己專業匹配或有聯系的崗位。

3、項目經驗寫一些與自己專業相關的或和與職位相關的。有的話。

4、六級挺重要的，大家努力。

5、期望工作地點寫全國或服從調劑比較好啦。

6、某些高校有加分，例如我們學校。

網申篩選簡單說就是大公司如何從成千上萬的申請者中尋找出他們中意的人。

舉個例子，如果有1千個人申請一個職位，首先招聘網站會根據一些硬性指標例如：大學，英語能力等刪掉將近800多個人，剩下200人。

然后他們給剩下的200個人打分，根據不同的層次，學歷，工作經歷，獎學金，學生工作等，分數如果是10分為最高。