網絡求職有其特殊性，如果想要求職成功，我們的求職過程就應該包括這六個要素。

要素一 針對性：不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應該是簡歷投遞的第一要素。

針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要。

具體而言，針對性體現在三個方面：針對自己的職業定位與生涯規劃選擇真正適合你的崗位，針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷，根據崗位性質使用針對性的語言。其中最重要的是準確的職業定位，很多人無法充分表達“針對性”，原因就是職業定位不清，或說是沒什么職業規劃。

要素二 關鍵詞：隨著智能化技術在招聘中的應用，關鍵詞的設置越來越顯得重要。

越來越多的企業，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選。顯然，從企業的角度這會大大降低招聘成本，對于求職者而言，無疑降低了求職的成功率。

所以，如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關鍵詞信息就很重要。有些信息是必須的。如英語六級CET6，高校名稱，行業類別，特定的知識/技能(比如：知識管理，注冊會計師，Photoshop等)。

除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，招聘經理可能會這樣搜索，例如：可口可樂+銷售經理，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到。

要素三 誠信：企業HR(人力資源)很討厭應聘過程中的造假行為。一些硬性指標有就是有，沒有就是沒有，即便欺騙也只能騙過機器，通不過后期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，還浪費了大量時間，而這些公司之間會互通有無，以后想在這個行業找到好工作都很難。

要素四 更新：勤快刷新簡歷至少有兩個好處：一、表明你現在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的;二、當招聘人員在搜索人才時，符合條件的簡歷通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。

很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此，每次登錄，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到!

要素五 易讀：招聘負責人不會有太多的時間停留在你的簡歷上，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要。具體可從三個方面加以處理。

一、網上求職，特別是電子郵件發簡歷，通常會要求你用文本格式，很多公司不喜歡接收附件。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺，很多時候很難談得上什么可讀性。而招聘網站提供的網頁格式發出去的最終格式個人也不易控制。

二、讓你的簡歷長度在1~2頁之內結束，把重點給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動就夠了。

三、讓你的郵件永遠在最前面。每天招聘人員看求職者郵箱是很累的，每天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很用心看的恐怕只有最前面的那幾份!

發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件?其實只要在發郵件前，把電腦系統的時間改為一個將來的時間就行了。

要素六 求職信：求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結歸納了履歷表，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特征。

如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應聘資料中增加一份“求職信”。

何時求職更好

當前，企業人才需求的季節性變化已相對較小。但通常每年春節后的兩個月及9月、10月企業招聘需求會更加旺盛。

專家認為，對于求職者來說，如果職業目標比較明確，那么淡季與旺季其實并不會有太大的影響。而對于大部分求職目標不是很清晰的求職者而言，在企業招聘需求比較集中的所謂旺季，求職無疑會增加不少面試機會。但相對比起來弊端可能更大。如旺季競爭者會更多，你可能會面臨幾百甚至幾千人競爭一個職位的狀況;而在大量的應聘郵件中，想要被發現恐怕也不那么容易。

對于一個企業而言，人才流動是常態。換句話說，企業隨時都會有職位空缺。只要企業有空缺，就有求職者的職業機會。關鍵在于求職者是不是能清楚什么樣的企業什么樣的職位真正適合自己。

網絡求職之行為禁忌

網上求職，除了知道要做什么之外，更需要知道哪些事情是不該做的。有兩種行為是最為禁忌的。

盲目亂投：網申對于求職者而言從操作的角度真是太容易了。在很多網站上，只要點一個鍵就可以把網上現成的簡歷一下子發出，所以很多求職者就會不管合適不合適，投了再說。結果，不僅浪費了自己的時間，也給別人造成了很大麻煩。

重復投遞：你可能是粗心，也可能是怕對方收不到，也可能出于其他什么考慮，短時間內一下子發了幾份簡歷出去。但他們每天面對堆積如山的郵件，再看你一份簡歷一下子發了好幾次，心里容易陡生反感。