進入嶄新的一年，職場人士都希望自己在新一年里能更上一層樓。要想實現職業目標，規劃是必不可少的。不少人目前還處于做總結的階段，尚未做好新年的職場規劃。如何做好新年的職場規劃？
做好職業規劃很重要，而在新一年為自己制定一個明確、切實可行的規劃也是必不可少的，建議職場人士盡早制定目標和學習規劃，明確努力的方向。
職場達人告訴你職業規劃五要點
職業規劃是一件大事，它決定了人一生的事業走向，同時也關聯相應的生活方式。職業規劃發生在職業選擇之前，也同時發生在職業發展的過程中，規劃，調整再規劃是一條必經之路。
職業規劃五要點：
聽從心的召喚
在評估過自己的能力，特長和專業方向之后，一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質條件，社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺，在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話:我會熱愛這樣的職業，我有能力接受職業帶來的挑戰，我相信自己會干出好成績………如果有了這樣的召喚，請不要在猶豫和彷徨。
尋找優質的職業導師
職業生涯很長，很多職業經驗是必須靠時間累積。所以對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質，或許是一個不小的難題。所以在職業規劃之前，可以尋找優質的職業導師進行咨詢和了解，從他們身上解讀職場發展的定律，并少走不必要的彎路。這樣的導師可能是實習時的上司，可能是頂尖企業的人事經理，也可能是身邊的學長學姐。虛心聆聽，就可以掌握一定的規律，讓自己的職業之路走得順暢。
走好職場第一步
職場的第一步，也是職業規劃中的重要內容。職場發展的積累就是從第一步開始的。 要學會分析公司，行業，職業崗位的優勢劣態，同時要了解自己的SWOT，千萬不能盲從。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確。很多年輕人抱著"先干起來以后再說"的心態，只能在遭遇挫折時放棄。走對了第一步即使有挫折，也能自我堅持。
職業發展要有大目標
職業規劃好比人生規劃，如果局限在一個前途和個人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理，我們每一個人在求得安全，溫飽之后，是會渴望被人認同，被人尊重，甚至是自我理想實現的要求，所以我們的職業目標是必須帶有社會責任感，當然職業目標可以分短期，中期，長期來完成。
在調整中完善
職業規劃有一個明顯的階段性特征，所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整，甚至是改變。但職業發展的宗旨是不變的，就是通過職業發展的機會，體現個人的價值，為社會做出應有的貢獻。所以有了這樣長期而又宏觀的視野，就會根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整。職業規劃不是將職業目標定得最高就是好，而是切合實際的，可行的，有計劃一步步完成的規劃才使最好的職業規劃。
三大黃金社交法則助力職場人：
俗話說，助人為快樂之本。職場社交中人與人之間的互動，就如同坐蹺蹺板一樣，不能永遠固定為某一端高、另一端低，就是要高低交替，這樣整個過程才會快樂！一個永遠不肯吃虧、不愿讓步的人，即便真討到了不少好處，也不會快樂。因為，自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端，雖然維持了高高在上的優勢位置，但整個人際互動失去了應有的樂趣，對自己或對方都是一種遺憾。因此，蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時，不可缺少的一門藝術。
俗話說，助人為快樂之本。職場社交中人與人之間的互動，就如同坐蹺蹺板一樣，不能永遠固定為某一端高、另一端低，就是要高低交替，這樣整個過程才會快樂！一個永遠不肯吃虧、不愿讓步的人，即便真討到了不少好處，也不會快樂。因為，自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端，雖然維持了高高在上的優勢位置，但整個人際互動失去了應有的樂趣，對自己或對方都是一種遺憾。因此，蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時，不可缺少的一門藝術。
己所不欲，勿施于人
要回答這一問題，就應該找出工作過程之中，己所不欲的是什么，即人們不想要的是什么？
圍繞這個問題，曾有人做過這樣一個廣泛的調查：什么是你在工作中最不想要的？答案依次是：失敗、責怪、批評……相信以下這兩種現象，大多數人都不會陌生。
第一，公司舉行會議，布置了一項艱難的任務，例如推廣一個全新的、沒有任何市場基礎的項目，在需要確定負責人選時，大家往往會找出各種借口來證實自己沒有時間或是精力來承擔這項任務，因此而推薦他人負責這一項目。
第二，問題產生之后，在問題的分析會議上，大家總是會相互埋怨并推卸責任，仿佛問題的產生與自己毫不相干。
為什么會出現這兩種現象？原因很簡單：誰都不想失敗，也不想受到責怪和批評。負責一個艱難的項目，失敗的可能性就會很大，所以每個人都希望將這項任務推給他人；同樣，承認了問題是因為自身的失誤引發的，那就必須面對上司的責怪和批評。無論是失敗，還是責怪和批評都是大家所不想要的，于是，就出現了“己所不欲而施于人”的情況。
己所欲，施于人
在社會生活的方方面面，都離不開說話。怎樣提升自己的說話技巧，怎樣通過說話來達到自己預期的目的，怎樣讓自己在不同的場合說出合適的話來，怎樣讓自己能夠跟不同的人都很好地打交道等等，已經越來越多成為當代人考慮的問題。
說話能力的高低絕對可以決定一個人取得成就的大小和快慢。
贊美別人首要的條件，是要有一份誠摯的心意及認真的態度。言詞會反映一個人的心理，因而有口無心或是輕率的說話態度，很容易為對方識破而產生不快的感覺。其次，贊美別人時，不可講出與事實相差十萬八千里的話。例如，看到一位流著鼻涕而表情呆滯的小孩時，你對他的母親說：“你的小孩看起來好像很聰明！”對方的感受會如何呢？
贊美不僅要符合眼前的實際，而且要高瞻遠矚，具有一定的前瞻性和預見性。那樣才能提升你贊美的高度，使你的贊美經得起推敲和時間的考驗。有些東西具有相對穩定性，比如人的容貌、性格、習慣等，這方面比較容易稱贊；而有些東西則不穩定，如人的行為、成績、思想、態度等，若從長遠考慮，贊美時要謹慎。
人所欲，施于人
我們都知道應當善待員工，因為組織的任務最終靠員工來完成。企業家應當真正地為員工著想，絕不是偶爾的一些問候并讓他們知道領導很關心他們。領導者要多參加員工的活動，了解他們的苦衷，及時與員工溝通，仔細傾聽員工的意見。尤其對于員工的建設性意見，更應予以重視，細心傾聽。若是一個好主意并且可以實施，則無論員工的建議多么微不足道，也要切實采用。員工會因為自己的意見被采納，而感到歡欣鼓舞。即使這位員工曾經因為其他事情受到領導的責備，他也會對這位領導倍加關切和尊敬。
同時，領導者還需要給員工創造良好的工作環境，讓他們知道領導者處處體貼他們。此外，認同員工的表現，向員工表示贊賞，保持和藹的表情也很重要。一位經常面帶微笑的領導，誰都會想和他交談。領導者的肢體語言，如姿勢、態度所帶來的影響也不容忽視。
“君子求諸己，小人求諸人。”君子嚴格要求自己，小人專門苛求別人。中國傳統所崇尚的正是“寬則得眾，能下人自有志，能容人是大器”的寬恕精神。
孔子給出了“恭、寬、信、敏、惠”仁者的五項外在行為方式。把“寬”作為“仁”的五個方面內容之一，這對于領導者經營企業有莫大（博客，微博）的助益。
有些領導者在容人方面就存在很大的問題，他不相信任何人，下面的員工在他一個人的指揮下做著機械性動作，并且還要時時匯報，事事表明，做每件事的思想動向都要向他匯報。最后變成沒有經過他同意的一切事物都是錯的，下面人員做事變成了僵硬性地執行。不允許員工有一點思想空間，會很嚴重地挫傷員工的工作積極性。
苦難的職場人看看成功其實很輕松
苦逼的職場人看看成功其實很輕松美國一程序員用1/5薪水將工作外包給中國公司，終日上網為樂，竟獲評頂級程序員。
提到程序員，很多人腦海中都會閃現出一個苦逼的形象。不過，一條昨日被網友瘋傳的微博披露，美國明星程序員竟將工作外包給中國公司，自己卻終日上網享樂，還能獲評頂級程序員。這樣的“職場寶典”靠譜嗎？記者找到了消息源頭英國新聞網the register查實，還真有這位“成功”的員工。網友調侃，原來成功真的很輕松，只是中國的程序“猿”苦逼了。大惑不解。
服務器咋被中國IP登錄？
一家在業界占有重要地位的美國基礎設施構筑公司在去年發現，他們的一個明星級程序開發員居然將自己的日常工作外包給了一家中國的轉包商，而把所有的工作時間都消磨在了上網沖浪。
據悉，這家公司早前架設了一個具有雙重認證功能的VPN系統，以便員工可以在家工作，而美國著名的電信運營商Verizon就是此套系統的供應商。有關人員通過查驗VPN登錄監控記錄后發現，該公司的主服務器經常被一個來自中國沈陽的IP登錄。令人大惑不解的是，此IP登錄用的認證信息為該公司高級程序員鮑勃所持有。
Verizon公司透露，這家公司的IT人事部原本以為是網絡遭到了某種病毒的惡意攻擊，而惡意軟件是通過外部代理服務器對鮑勃的臺式機工作平臺進行了VPN連接，然后把流量引導至中國，再將信息傳回到公司的集線器。
于是，這家公司遂請Verizon公司派人前來查證。然而，事情的真相卻令人大跌眼鏡。
工作外包
僅拿1/5薪水作為酬勞
在獲準對鮑勃的電腦使用習慣進行研究之后，Verizon公司的調查人員發現，鮑勃雇傭了一家中國沈陽的軟件咨詢公司替他做日常的編程工作，并且還將他持有的雙重認證憑證通過聯邦快遞寄送給了這家中國公司，以便他們能夠借此登錄他的賬戶。鮑勃將自己6位數薪水（數十萬美元）的五分之一付給這家中國公司作為酬勞，而把自己的其他時間都用在了工作之外的事情上。
通過對其工作平臺所做的分析，這家公司找到了數百份中國承包商開出的PDF格式發票，并由此大致勾勒出鮑勃的工作日一般包括以下內容：
上午9點，到公司，在Reddit新聞網瀏覽一陣子。觀看一些與貓咪有關的視頻。
11點半，享用午餐。
下午1點，到eBay網進行網購。
下午2點左右，更新Facebook和LinkedIn等社交網站的個人內容。
下午4點半，給管理者寫郵件匯報“成果”，結束一天“忙碌”的工作。
下午5點，回家。
極為諷刺
竟多次獲評頂級程序員
一直以來，鮑勃的這項外包計劃都進行得非常順利。極具諷刺意味的是，公司人力資源部門對其所做的績效考核顯示，他在多個季度被評為公司的頂級程序員，并被視作C、C++、Perl、Java、Ruby， PHP和Python等一系列計算機程序設計語言的專家。
進一步的調查發現，能力“遠勝”他人的鮑勃還與其他公司有業務往來，而且也將這些工作統統外包出去了。如此一來，他既可以不費吹灰之力就凈賺數十萬美元，又能獲得大把大把的閑適時間在社交網絡上溜達，觀看有關貓咪的最新視頻。
目前，鮑勃已經被這家公司掃地出門。
職場上比豐厚薪水更重要的10件事
人在職場，什么最重要？是薪水還是權重？如果你只通過薪水的高低來衡量自己的事業，從長期看，你將蒙受巨大的損失。下面，盤點比豐厚薪水更重要的幾件事：
1、你的目標
Yogi Berra說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。”他是對的。你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調整，但是你需要有目標和計劃， 而且要專注于這個目標。如果你很聰明、善于把握機會、有很強的適應能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當然也包括財務上的成功。
2、熱愛你的工作
斯蒂夫·喬布斯在斯坦福畢業典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。你必須相信點滴的進步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安。”
3、你為之工作的公司
如果說我有什么職業成功的秘訣的話，那么就是這個了。把每家公司都當做可能會載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經登上了這艘飛船，但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦？你可以選擇在一家已經成功的公司里工作，這樣會有進步的空間，或者選擇一家很酷的創業企業里工作，在那里你可以變成一個多面手。 你有選擇。可以嘗試一下。
4、你有多喜愛投機
如果在通過談判能夠獲得豐厚報酬的能力，和善于創造自己機會的能力之間選擇，我會選擇后者。這種能力會在你的整個職業生涯中幫助你。
5、你工作的勤奮程度
現在，似乎談論如何聰明地工作比如何勤奮的工作更時髦。可是兩者你都需要。沒有努力的工作就沒有成功。在一段時間內，你應該竭盡全力地去達成你的目標。
6、你的態度
如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來的，并且愿意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態度，那么你就會擁抱成功，這是肯定的。
7、對業務產生影響
公司的目的是實現業務，你越接近業務核心，對業務的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價值，你成長提升的機會也就越多，你也就能夠賺更多的錢。
8、走出去拓展人脈網絡的機會
如果你整天都坐在辦公桌前，你的機會將會很有限。但是走出去，多和行業人士閑聊，拓展人脈對于一個年輕而富于進取心的人來說是非常重要的。和未來的機會相比，豐厚的工資遠沒有那么重要。
總結：如果你關注上面這十點勝過關注工資，從長期看，你就能做得更好。特別是在財務上。
而且，顯然，如果你能接受挑戰、滿足、專注，就像你的老板一樣，有更好的價值，靈活的條件等，你會更快樂，從長期來看也會做得更好。這是不用說的，不是么？
