退休，意味著遠(yuǎn)離職場，悠閑地在家看看報(bào)紙、下下棋、帶帶孫子，時(shí)不時(shí)外出旅游……這是許多退休老人的生活寫照，也是不少高壓力人群時(shí)不時(shí)用來慰藉自己、舒緩壓力的精神想象。

然而，最新的調(diào)查顯示，越來越多的退休人士開始選擇退休后再入職場。據(jù)中國人民大學(xué)商事法律科學(xué)研究專家黎建飛的調(diào)查報(bào)告，中國大約有1000萬退休人員返聘，退而不休。無獨(dú)有偶，加拿大統(tǒng)計(jì)局的調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，目前大約210萬名55到64歲的加拿大國民仍然受雇或者在找工作。這一數(shù)字比30年前多出一倍。

為什么越來越多人

選擇退休后再上崗？

“退休時(shí)身體很好，閑不下來”是受訪老人退休后再次就業(yè)的普遍原因。供職于廣東省一家醫(yī)療器械公司的陳先生，原是醫(yī)療部門的一名副處級公務(wù)員，今年已經(jīng)65歲，退休后受聘這家公司已經(jīng)有5個年頭了。“60歲退休，感覺精力還很充沛，還想再干幾年。”他說。

再就業(yè)帶來較好的經(jīng)濟(jì)收入也是老人們再就業(yè)的另一個主要原因。“想在不增加子女負(fù)擔(dān)的情況下給自己多準(zhǔn)備些養(yǎng)老錢，等自己真正干不動的時(shí)候，能自給自足。”王迪英說。原工作于長沙理工大學(xué)的王迪英教授是路基路面建設(shè)行業(yè)的專家，56歲退休后受聘于鄭州310國道指揮部做監(jiān)理。王告訴，退休后這份工作的收入是她退休前工資的兩倍。

退休老人的工作慣性也讓退休后再就業(yè)成為一個思想過渡期。受訪的老人普遍認(rèn)為幾十年的工作歷程讓他們有了一種工作的本能狀態(tài)，繼續(xù)工作讓老人覺得充實(shí)、有價(jià)值。“工作雖然比原來更辛苦，但是企業(yè)的工作讓我更有成就感，更體現(xiàn)了我的價(jià)值所在。”王教授用“心情舒暢”來形容她退休后的這份工作。

受偏愛的兩類退休老人——

公務(wù)員和高科技人員

像陳先生這樣的退休后受聘于企業(yè)的公務(wù)員并不在少數(shù)，他們?nèi)�四十年的工作�?jīng)歷、豐富的人脈網(wǎng)絡(luò)和良好的公眾威望都是企業(yè)爭相聘用的主要原因。“這些退休人員的危機(jī)處理能力很好，可以為我們單位節(jié)約很多成本。”東莞某食品公司的人力資源經(jīng)理李某告訴，這些人工作經(jīng)驗(yàn)豐富、決策力強(qiáng)，能加快工作效率，而且不用為其買養(yǎng)老保險(xiǎn)，節(jié)省了企業(yè)成本。退休公務(wù)員豐富的人際關(guān)系圈更是企業(yè)求之不得的稀缺資源。

公務(wù)員退休后受聘于企業(yè)，對雙方來說都是一件“雙贏”的事情，據(jù)《紫荊》雜志報(bào)道，與內(nèi)陸毗鄰的香港，近年來退休后受聘于企業(yè)的公務(wù)員數(shù)量也呈日益上升的趨勢，與內(nèi)地不同的是，香港政府規(guī)定了公務(wù)員退休后一年“過冷河”期，即一年（由他們正式退休第一日起計(jì)算）內(nèi)不得受聘私營機(jī)構(gòu)，滿一年后獲評審委員會審核及公務(wù)員事務(wù)局局長批準(zhǔn)，方可加入私營機(jī)構(gòu)。

公務(wù)員依靠資源、經(jīng)歷和威望大獲企業(yè)歡迎，而高科技人員用其專業(yè)技術(shù)博得企業(yè)的青睞。在一些“年紀(jì)越大越值錢”的職業(yè)，退休人群同樣受到企業(yè)的歡迎。

李瑞深，是汕頭市金平區(qū)第一人民醫(yī)院腫瘤科專家，退休后一直在私人醫(yī)院工作。醫(yī)術(shù)高超的他頗受用人單位歡迎。他認(rèn)為，完全退休會讓老人來不及轉(zhuǎn)換角色，而且退休后單調(diào)的生活讓人反應(yīng)遲鈍、加速老去，繼續(xù)工作能讓人充滿活力、積極向上、精神上得到激勵、與社會保持聯(lián)系。

目前，高技術(shù)退休人員退休后繼續(xù)工作的現(xiàn)象也越來越受到社會學(xué)家的關(guān)注。中山大學(xué)社會學(xué)教授閻志強(qiáng)認(rèn)為，可替代性低的高技術(shù)領(lǐng)域的人才，通常其人力資源成本較高，此類人才的培養(yǎng)周期比一般人才要長，若按現(xiàn)行退休年齡制度退休，則是一種極大的資源浪費(fèi)。因此，閻教授建議，可對此類人才實(shí)行彈性退休制度，根據(jù)健康狀況，并在征得本人同意情況下，延長退休年齡。

退休繼續(xù)工作——

非法用工的尷尬

退休老人再就業(yè)，也產(chǎn)生了一些尚待解決的社會問題。其中，如何用工是比較突出的問題。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，退休，意味著已退出勞動崗位，已不具備勞動者主體資格。繼續(xù)工作只能與用人單位簽訂書面協(xié)議，而不能簽訂勞動合同。

像王教授、李瑞深這些老人與用人單位的勞動關(guān)系從某種意義上說是非法用工，不受勞動合同法保障，同時(shí)也不享有各項(xiàng)社保。這也意味著若因工作引起傷殘事故是不受勞動合同法保障的。王迪英教授就由于退休后工作不慎摔傷，在工傷認(rèn)定上面臨身份尷尬，因王并不具有勞動者主體資格，和用人單位簽的也不是勞動合同，因而無法依照勞動合同法取得相應(yīng)的工傷認(rèn)定和權(quán)益保障，王迪英老人為此憤憤不平。

二戰(zhàn)后嬰兒潮帶來了今天老人潮，這個群體有著獨(dú)有的特征：受過良好的教育，有著強(qiáng)烈的工作欲望，不希望太早和社會脫節(jié)。他們在再次就業(yè)的過程中享受著工作帶來的滿足感和較好的經(jīng)濟(jì)收入，但同時(shí)，其再就業(yè)所帶來的諸多社會問題也需要關(guān)注和解決，以便讓越來越多的退休老人迎來事業(yè)的“第二春”。