在寫(xiě)求職信之前，你一定很想知道，HR到底會(huì)不會(huì)看你的求職信？
　　絕大多數(shù)HR受訪者都表示，求職信對(duì)于他們來(lái)說(shuō)是“可看可不看”的。來(lái)自某民企的HRSusan就說(shuō)：“如果寫(xiě)不好求職信，還不如不寫(xiě)。通常，求職者在求職信上都會(huì)先簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn)，再列出自己希望應(yīng)聘的職位及理由，最后加一些問(wèn)候的語(yǔ)句。這是求職過(guò)程中非常普遍的做法，很多人只是希望在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭用一段很短的文字來(lái)吸引招聘方的注意。”
　　所以，如果你能把求職信寫(xiě)得好，是會(huì)有助于求職的；但如果你只是簡(jiǎn)單地寫(xiě)幾句，或者直接從網(wǎng)上下載所謂的范本，那幫助價(jià)值就不大。你完全也沒(méi)必要多此一舉。下面，給大家歸納四條寫(xiě)好求職信的關(guān)鍵點(diǎn)，希望能讓你的求職信起到“畫(huà)龍點(diǎn)睛”的效果。
　　1、告訴對(duì)方你為什么要應(yīng)聘這項(xiàng)工作
　　求職者要在求職信中列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)及吸引人之處，要表達(dá)自己對(duì)加入到該用人單位的渴望和對(duì)該單位真誠(chéng)的關(guān)心。你對(duì)用人單位歷史、現(xiàn)狀、未來(lái)的認(rèn)識(shí)或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，將為你贏得對(duì)方對(duì)你的好感。不過(guò)，描述要得體、中肯，語(yǔ)句中不要顯露過(guò)分吹捧或有意討好之嫌，以免對(duì)方厭惡，反而不利你的求職。
　　2、清楚地表述你希望承擔(dān)的職責(zé)
　　在這一部分，你應(yīng)說(shuō)明你想應(yīng)聘的行業(yè)與職位，但無(wú)須描述過(guò)于具體，太具體了容易縮小你的求職范圍，或者與用人單位的要求對(duì)不上口徑。你在行文時(shí)要留有一定的回旋余地，以便使職責(zé)同近的崗位也有選中你的可能。
　　3、凸現(xiàn)你的條件和能力，表達(dá)自己勝任工作的信心
　　在這一部分，你可以列舉自己的專長(zhǎng)和曾經(jīng)獲得過(guò)的成績(jī)、榮譽(yù)等，以表明你具備應(yīng)聘所需的條件。這樣能增強(qiáng)用人單位對(duì)你的信任。
　　4、注意措辭得體，突出個(gè)性
　　寫(xiě)求職信時(shí)，你既要正確地評(píng)價(jià)自己，對(duì)自己的特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)、能力做具體而充分的介紹，也要保持態(tài)度謙虛、語(yǔ)氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。用詞一定要顯得誠(chéng)懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。一份成功的求職信，往往是在真實(shí)的基礎(chǔ)上，通過(guò)獨(dú)具匠心、巧妙構(gòu)思的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。另外，運(yùn)用好的修辭手法，也可使你的求職信文采飛揚(yáng)。有時(shí)，在信的末尾寫(xiě)上“請(qǐng)貴單位領(lǐng)導(dǎo)考慮我的請(qǐng)求”會(huì)顯得平淡俗氣，如改成“我渴望成為你麾下的一枚小卒子”，就顯得生動(dòng)活潑了。
　　在符合以上四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)后，你先不要急著把求職信遞送出去。以下還有兩點(diǎn)，同樣請(qǐng)牢記：
　　求職信要短而精要迅速切入重點(diǎn)，讓你的求職信看起來(lái)簡(jiǎn)短、明晰并且有針對(duì)性。信的長(zhǎng)度不要超過(guò)一頁(yè)，每段最多三到四句話。
　　認(rèn)真校對(duì)和檢查發(fā)送求職信之前，你可以先讓你的好友幫著閱讀下你的求職信。因?yàn)槲覀冏约撼３：茈y注意到自己寫(xiě)作時(shí)所犯的錯(cuò)誤。認(rèn)真進(jìn)行校對(duì)和檢查的工作，這樣完成的求職信才更顯誠(chéng)懇。